Reclutar y contratar candidatos estelares es esencial para el éxito de su empresa en cualquier país. Cuando se expande internacionalmente, necesita empleados talentosos de su equipo para convertir la visión de su empresa en realidad. Contratar una fuerza laboral internacional requiere el cumplimiento de las leyes laborales en otros países.
Encontrar la opción adecuada para su equipo es lo suficientemente difícil. El proceso de contratación y reclutamiento debe ser sencillo. En G-P, brindamos servicios de subcontratación de contratación que facilitan la creación de su fuerza laboral global.
Reclutamiento en Haití
Si bien la cultura de un país puede informar las negociaciones profesionales, los negocios son en gran medida su propio mundo. Al igual que está buscando la mejor opción para su empresa, los mejores talentos tienen la libertad de elegir para quién trabajan. Ya sea que esté reclutando trabajadores haitianos o enviando nuevos empleados al extranjero, los candidatos quieren saber que cuentan con el apoyo de una compañía que comprende el entorno comercial del país.
Cumpla con las expectativas de sus postulantes con estos tres consejos de reclutamiento.
1. Prepárese para comunicarse en francés y criollo
De los más de 11 millones de habitantes de Haití, más de 10 millones hablan criollo haitiano. Aunque menos del 10 por ciento de la población habla francés, es el idioma de muchos profesionales de negocios.
Los candidatos pueden hablar uno o ambos idiomas. Si tiene la intención de realizar una reunión en un idioma además del francés o criollo, debe tener un traductor en la sala. Después de que un candidato acepte su oferta de trabajo, debe proporcionar un borrador original de su contrato de empleo en francés o criollo, de acuerdo con las leyes laborales del país.
2. Observar las expectativas locales para los profesionales
El rol profesional de una persona determina muchas de las expectativas que otros tienen para ella. Como empleador, usted tiene la responsabilidad de representar a su empresa. Las cualidades de liderazgo, el respeto y las habilidades de comunicación lo ayudarán a impresionar a sus candidatos favoritos.
Mantenga el profesionalismo y comparta los objetivos de su empresa. El solicitante adecuado estará ansioso por ayudarlo a lograrlos.
3. Programar reuniones con anticipación
Reserve citas con anticipación para darles tiempo a sus candidatos para prepararse para la reunión y hacer los arreglos necesarios. Puede programar reuniones por teléfono o por escrito.
Llegue a sus reuniones a tiempo y sea amable durante toda la conversación. La puntualidad y la cortesía mostrarán el profesionalismo de su empresa.
Cómo contratar empleados en Haití
Si bien hay algunos matices para tener en cuenta, reclutar y contratar trabajadores en Haití probablemente no sea tan diferente del proceso en su país. Siga estos tres pasos para contratar con éxito a una fuerza laboral internacional.
1. Reclutar solicitantes
Comience el proceso de contratación elaborando una descripción integral del puesto que brinde a los solicitantes una imagen clara del puesto. Una descripción sólida del trabajo debe contener detalles como:
- Un resumen de las responsabilidades del rol.
- Habilidades relevantes.
- Educación, capacitación o experiencia necesarias.
2. Entreviste a los candidatos y elija un empleado
Una vez que haya recibido algunas solicitudes, puede realizar entrevistas y decidir qué candidatos desea contratar.
3. Firmar un contrato de empleo
En esta etapa, deberá ofrecer un contrato de empleo a los nuevos empleados. Elija entre tres formas de contratos de empleo para crear un acuerdo que satisfaga sus necesidades de contratación:
- Contrato temporal o a plazo fijo: en virtud de este acuerdo, usted y el candidato establecerán el plazo de su empleo antes de firmar el contrato. Cuando venza el contrato, puede renovarlo por otro plazo preaprobado o indefinidamente.
- Contrato abierto o permanente: este contrato es un acuerdo de empleo permanente. Cualquiera de las partes puede finalizar la relación laboral si así lo desea. Si renueva el contrato temporal de un empleado por un plazo indefinido, se convierte en un contrato abierto, que puede tener ventajas o beneficios legales adicionales adjuntos.
- Contrato de aprendizaje: Un contrato de aprendizaje describe un acuerdo en el que un contratista realiza trabajos para una compañía mientras otra persona proporciona instrucción profesional sobre una ocupación o oficio. Los contratos de aprendizaje deben realizarse por escrito y registrarse en la Dirección de Mano de Obra, que determinará la duración del aprendizaje. Todos los aprendices deben tener al menos 14 años de edad y ganar al menos el 40 por ciento del salario mínimo.
Cuando se presente por escrito, un contrato de empleo válido debe contener cierta información, que incluye:
- El libro de trabajo y el número de tarjeta de identidad del contratista.
- Datos personales.
- Expectativas de horas de trabajo cada semana.
- Información sobre la función del nuevo empleado.
- Compensación y duración del trabajo, si corresponde.
- Firma o huellas digitales del contratista.
Leyes laborales de Haití
Debe obtener permisos de trabajo y visas de negocios para sus empleados internacionales. Por lo general, este proceso toma entre dos y seis meses. Según la ley laboral, el gobierno puede revocar el permiso de trabajo de un empleado si no realiza el trabajo para el que lo ha contratado o si pierde las calificaciones que necesita para completar ese trabajo. Cada permiso de empleo es válido por un año y los empleados pueden renovarlo por hasta cinco años consecutivos.
Como empleador, usted es responsable de pagar a sus empleados un salario preciso en un horario predecible. No compensar a sus trabajadores, pagar pensiones o contribuir a beneficios viola la ley laboral.
Los empleadores no deben participar en contrataciones ni reclutamiento discriminatorios, ignorar evidencias de acoso sexual, participar en prácticas antisindicales ni exponer a los empleados al trabajo forzado.
Incorporación en Haití
Cuando contrata a un nuevo empleado, el proceso de incorporación establece el tono para su relación con su empresa. ¿Cómo puede incorporar empleados internacionales para que se sientan parte del equipo?
Viajar para ayudar a incorporar a su nuevo empleado es una excelente estrategia porque puede guiarlo durante sus primeros días o semanas en el trabajo en persona. Puede revisar el rol y las expectativas que su empresa tiene para ellos. Realizar este esfuerzo demuestra su dedicación a su equipo y las cualidades de liderazgo.
Implementar un programa de capacitación es otra decisión inteligente. Puede diseñar un programa de capacitación que refleje su industria, las responsabilidades de cada puesto y la dificultad de tareas específicas. Dependiendo de su compañía y de la función, la capacitación puede ser un solo día para revisar los procesos más importantes del trabajo o un plan de estudios guiado distribuido en unas semanas.
Beneficios de contratar subcontratación en Haití
No importa dónde esté contratando, el proceso puede ser arduo. La contratación internacional combina los desafíos de establecer su empresa matriz nacional con nuevas leyes, barreras lingüísticas y distancia.
La mayoría de los países requieren que establezca una entidad comercial antes de contratar un equipo y operar dentro de sus fronteras. Hacerlo puede ser costoso y llevar meses. Además, está obligado a registrarse en instituciones como la Oficina de Seguro contra Accidentes Ocupacionales, Enfermedades y Maternidad (Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity, OFATMA) y la Oficina Nacional de Seguros para la Tercera Edad (National Old Age Insurance Office, ONA) dentro de los 15 días posteriores al lanzamiento de su subsidiaria.
En G-P, ya contamos con una entidad en el país registrada ante las organizaciones requeridas. Cuando terceriza su contratación con nosotros, actuamos como empleador registrado para sus empleados.
Sin un empleador registrado, usted es legalmente responsable de emplear a su fuerza laboral internacional. Cuando utiliza nuestros servicios de PEO, asumimos esa responsabilidad. Nuestro modelo de Empleador registrado coloca a sus empleados en nuestra nómina y garantiza la alineación completa con las leyes laborales locales.
Podemos apoyar su búsqueda de los mejores talentos en más de 180 países. Nos centraremos en el cumplimiento para que pueda seguir construyendo su equipo y haciendo crecer su empresa.
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