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Empleador registrado en Islandia .
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
12Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Compensación y beneficios en Islandia.
Compensación y beneficios en Islandia.
Al expandirse a un nuevo país, las empresas a menudo se enfrentan a requisitos desconocidos que pueden dificultar el cumplimiento. Estos son algunos consejos útiles para ayudarle a navegar por las complejidades de los beneficios y la compensación en Islandia.
Nómina en Islandia.
La gestión de nóminas conlleva varios desafíos, incluidas leyes fiscales únicas, métodos de procesamiento y políticas de despido. Cuando haga crecer su empresa en Islandia, tendrá que navegar por estas áreas para seguir cumpliendo y asegurarse de que los empleados reciban los cheques de pago que merecen.
Contratación en 
Islandia.
El escalamiento de su empresa en Islandia requerirá una fuerza laboral calificada para ayudarle a encontrar el éxito. Este proceso requiere una estrategia de reclutamiento establecida y una comprensión de las leyes de empleo en el país para garantizar prácticas de contratación que cumplan con las normas.
En G-P , nuestro objetivo es facilitar la contratación y el reclutamiento de empleados en Islandia para que pueda enfocarse en otros aspectos del recorrido de crecimiento de su empresa.
Subsidiaria de Islandia.
La expansión a un nuevo país es un momento emocionante para las empresas, pero puede implicar el establecimiento de una subsidiaria. El proceso puede ser desafiante, pero con la preparación y experiencia adecuadas, puede ofrecer muchas ventajas.
Visas y permisos de Islandia.
¿Planea hacer crecer su empresa en Islandia? Aprovechar el grupo de talento local puede ser clave para apoyar sus objetivos de expansión. Además, es posible que desee reubicar a los miembros actuales del equipo para ayudar a escalar sus operaciones en Islandia. De cualquier manera, deberá asegurarse de que todos los trabajadores tengan la documentación correcta para trabajar legalmente en el país.