Al expandirse a un nuevo país, las empresas a menudo se enfrentan a requisitos desconocidos que pueden dificultar el cumplimiento. Estos son algunos consejos útiles para ayudarle a navegar por las complejidades de los beneficios y la compensación en Islandia.
Leyes de compensación de Islandia
El país no tiene un salario mínimo nacional, pero los acuerdos colectivos determinan los requisitos de salario mínimo para varios sectores.
El salario mínimo para cada sector del mercado laboral se establece a través de negociaciones en acuerdos colectivos que involucran a socios sociales y, como resultado, varía entre los sectores ocupacionales. Los salarios mínimos se determinan en función de factores como la naturaleza del trabajo, la antigüedad y la educación.
Las escalas salariales definidas en los convenios colectivos generalmente se someten a ajustes anuales, que ocurren en enero de cada año o tras la implementación de un nuevo convenio colectivo.
Muchos acuerdos colectivos requieren un cronograma de pago mensual en el que el empleador distribuya cheques de pago el 1sT de cada mes del mes anterior. Otros sectores requieren un cronograma de pagos semanal o quincenal.
Las leyes de compensación de Islandia también exigen declaraciones de pago y salarios por horas extras. Los estados de cuenta de pago actúan como un recibo con información sobre el pago, que incluye:
- Período de pago
- Tasa salarial
- Deducciones
- Vacaciones pagadas
- Bonificaciones
- Tiempo libre acumulado de períodos de descanso reducidos
Los salarios por horas extras equivalen al 0.875% del salario mensual del trabajador por hora durante las primeras 162.5 horas. Después de eso, los salarios por horas extras equivalen al 1.0385% de los salarios mensuales. Los empleadores también deben incluir los salarios por horas extras en las declaraciones de pago.
Beneficios garantizados en Islandia
Los beneficios de los empleados son tan vitales como los salarios y los cheques de pago. Investigar para garantizar que sus paquetes de beneficios se alineen con los mínimos nacionales y los requisitos establecidos en los convenios colectivos relevantes.
Los requisitos mínimos en el país incluyen tiempo de vacaciones, licencia por paternidad y días de enfermedad. Los acuerdos colectivos pueden tener diferentes políticas basadas en su industria, pero las leyes laborales nacionales describen mínimos absolutos para estas disposiciones.
Los empleados acumulan días de vacaciones 2 remuneradas por cada mes de trabajo, para un total de 24 días al año. El pago del tiempo de vacaciones es igual al 10.17% de los ingresos anuales. Los padres obtienen 9 meses de licencia con goce de sueldo por nacimiento, adopción o acogida. El pago es igual al 80% de los salarios estándar.
Las disposiciones de licencia por enfermedad describen la cantidad requerida de licencia por enfermedad con goce de sueldo que una persona debe obtener en función de su tiempo con un empleador. Antes del primer año, los empleados deben recibir 2 días por cada mes de trabajo. Estas disposiciones pueden aumentar en función de los acuerdos colectivos de los sindicatos del país.
Gestión de beneficios en Islandia
Parte de la gestión de beneficios para los empleados en Islandia incluye determinar qué beneficios complementarios proporcionar para incorporar un mayor grupo de talentos. Sin embargo, antes de proporcionar beneficios adicionales, las empresas deben considerar que Islandia tiene reglas de no discriminación que afirman que cualquier beneficio adicional debe otorgarse a todos los empleados por igual.
Los posibles beneficios adicionales pueden incluir:
- Reembolsos de matrícula
- Oportunidades de teletrabajo
- Membresías de gimnasios
- Estipendios para transporte
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