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Contratos de empleo en Islandia
Las leyes laborales de Islandia permiten contratos verbales en algunos casos. Si la duración del empleo es superior a un mes o más de 8 horas por semana, los empleadores deberán proporcionar un contrato por escrito. Este acuerdo debe cubrir una variedad de detalles, incluidos los siguientes:
- Identidades de ambas partes
- Ubicación del empleo
- Descripción del trabajo
- Fecha de inicio y duración
- Horario de pago
- Horarios de trabajo
- Las vacaciones
- Política de despido
- Términos del acuerdo colectivo
Horario de trabajo en Islandia
En Islandia, la semana laboral estándar es de 40 horas, 8hours al día, de lunes a viernes. Los trabajadores de tiempo completo tienen derecho a un receso para almorzar 1-hour sin goce de sueldo y 1 receso para tomar 15-minute café con goce de sueldo por día. Los acuerdos colectivos pueden especificar diferentes días laborales, limitaciones de horas o disposiciones de descanso para empleados en sectores específicos.
Los empleados tienen derecho a un período de descanso o descanso mínimo ininterrumpido de 11 horas dentro de un plazo de 24 horas. En términos prácticos, garantiza que después de completar su trabajo, los empleados tengan al menos una 11-hour brecha antes de comenzar su próximo turno o tarea. Los días de descanso suelen ser sábados y domingos.
Las horas extras se definen como las horas que superan la 40-hour semana típica. Los empleados no están obligados a trabajar horas extras, pero pueden aceptar hacerlo. Una jornada laboral no debe exceder las 13 horas, y los salarios de horas extras equivalen al 0.875% del salario mensual del empleado por hora durante las primeras 162.5 horas. Después de eso, los salarios por horas extras equivalen al 1.0385% de los salarios mensuales.
Licencia por vacaciones en Islandia
Los empleados acumulan al menos 2 días de feriado por cada mes de empleo durante el año feriado, que va del 1 de mayo al 30 de abril. Por lo tanto, el derecho mínimo a vacaciones es de 24 días al año, según la proporción de empleos de tiempo completo.
La cantidad de días festivos aumenta con la edad para los empleados del sector público, y el aumento se basa en la duración del servicio en el mercado laboral. Los acuerdos difieren entre los acuerdos de salario colectivo.
Los empleados tienen derecho a tomar la totalidad de su asignación por feriados de una vez durante el período comprendido entre el 2 de mayo y el de septiembre15, a menos que se disponga lo contrario en los acuerdos de salario colectivo. Sin embargo, las decisiones relativas a los días festivos siempre deben tomarse en consulta con el empleador y tener en cuenta la naturaleza de la operación.
El subsidio por día festivo se calcula en cada pago de salarios y es al menos el 10.17% del salario total. Esta proporción puede ser mayor de acuerdo con algunos acuerdos de salario colectivo.
La asignación por día festivo puede pagarse al comienzo del período festivo o durante todo el período festivo, en cuyo caso se paga al mismo tiempo que se pagan los salarios.
Licencia por enfermedad en Islandia
Los empleados ganan pagos de licencia por enfermedad en función de cuánto tiempo han trabajado con un empleador. Las leyes laborales describen los requisitos mínimos de licencia por enfermedad y las disposiciones adicionales de licencia por enfermedad establecidas por los diversos sindicatos del país. Los requisitos mínimos son:
- 2 días de licencia por enfermedad por mes dentro del primer año trabajado
- 2 meses de licencia por enfermedad después del primer año trabajado
- 4 meses de licencia por enfermedad después de 5 años trabajados
- 6 meses de licencia por enfermedad después de 10 años trabajados
Con respecto a la licencia por enfermedad para niños, los empleados tienen derecho a 2 días por mes dentro de los primeros 6 meses de empleo, siempre que el niño sea menor de años13. Después de 6 meses, los derechos de licencia por enfermedad de los niños se convierten en 12 días por año. Tenga en cuenta que los empleadores tienen derecho a solicitar una nota médica del médico del empleado para confirmar la enfermedad.
Vacaciones públicas en Islandia
Si los empleados trabajan en días feriados públicos, tienen derecho al pago de horas extras al 1.375% de los salarios mensuales. Las principales vacaciones en Islandia son:
- Idoneidad
- Viernes Santo
- Lunes de Pascuas
- Primer día de verano
- El Día del Trabajo
- Día de la Ascensión
- Lunes de Pentecostés
- Día de la Independencia
- Día del Comercio
- Nochebuena
- Navidad
- Día después de Navidad
- Víspera de Año Nuevo
Licencia por paternidad en Islandia
Los padres pueden tomarse 3 meses de licencia por nacimiento, adopción y crianza. También reciben meses adicionales 3 para dividirlos entre ellos. Los salarios durante este tiempo son iguales al 80% del salario estándar. Los padres también reciben 13 semanas de licencia sin goce de sueldo para usar según lo consideren conveniente.
Terminación e indemnización en Islandia
Los empleadores y empleados tienen derecho a rescindir un contrato en cualquier momento sin motivo. Sin embargo, un empleado puede solicitar una reunión con el empleador para conocer el motivo del despido. Los empleadores deben proporcionar 96 horas de aviso para esta reunión.
La parte que rescinde el contrato debe notificar por escrito y entregarlo a la parte contraria. Si bien los períodos de notificación pueden variar según los acuerdos colectivos, el período de notificación más común es de 3 meses. Los requisitos mínimos de notificación son:
- 1 mes de aviso por 1 año de servicio
- 2 meses de aviso por 3 años de servicio
- 3 meses de aviso por 5 años de servicio
En Islandia, el período de prueba estándar es de 3 meses. Durante el período de prueba, un empleador puede finalizar el empleo mediante una notificación con 1 semana de anticipación.
Las leyes laborales no detallan ningún pago de indemnización por despido requerido. Sin embargo, los acuerdos colectivos en algunos sectores pueden incluir requisitos de indemnización por despido.
Impuestos en Islandia
Islandia opera en un sistema impositivo progresivo. Los empleados y empleadores también realizan contribuciones obligatorias al fondo de pensiones.
Para 2023, las categorías impositivas en Islandia fueron las siguientes:
| ingresos | porcentaje de impuestos |
|---|---|
| ISK 0 – 409,986 | 31.45 % |
| ISK 409,987 – 1,151,012 | 37.95 % |
| ISK 1.151.012+ | 46.25 % |
Seguro médico en Islandia
El país tiene cobertura nacional de atención médica para ciudadanos, por lo que los empleadores no están obligados a pagar un seguro privado. Sin embargo, los empleadores son responsables de cubrir los gastos por lesiones que ocurran en el trabajo.
Bonificaciones y beneficios adicionales en Islandia
Los empleadores deben proporcionar un bono de Navidad en diciembre y un bono de vacaciones entre 1 de mayo el y el 15 de agosto.
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