El escalamiento de su empresa en Islandia requerirá una fuerza laboral calificada para ayudarle a encontrar el éxito. Este proceso requiere una estrategia de reclutamiento establecida y una comprensión de las leyes de empleo en el país para garantizar prácticas de contratación que cumplan con las normas.
En G-P , nuestro objetivo es facilitar la contratación y el reclutamiento de empleados en Islandia para que pueda enfocarse en otros aspectos del recorrido de crecimiento de su empresa.
Reclutamiento en Islandia
Las leyes laborales de Islandia no tienen regulaciones con respecto al reclutamiento dentro del país. Sin embargo, es mejor tener un plan de reclutamiento para aumentar su velocidad de contratación.
Comience el proceso de reclutamiento identificando los puestos que necesita cubrir y creando descripciones para cada uno. Las descripciones de su trabajo deben incluir toda la información esencial sobre el puesto, incluida la experiencia y la educación requeridas, las tareas diarias y las habilidades necesarias. También puede incluir un resumen de la misión de su empresa.
Después de crear las descripciones, puede publicitarlas y esperar las respuestas. Mientras se prepara para la etapa de la entrevista, es útil considerar:
- Dónde realizará las entrevistas
- Cuántas fases de entrevista habrá
- Qué preguntas desea hacer
Las preguntas de la entrevista deben ayudarlo a evaluar las calificaciones de un candidato y qué tipo de personalidad tiene. Piense en qué características se alinearían mejor con la cultura de su empresa y qué habilidades se requieren para el trabajo.
Cómo contratar empleados en Islandia
Al crecer a un nuevo país, encontrar talento puede ser un desafío, por lo que es una buena idea crear una estrategia de publicidad sólida. Publicar sus vacantes en una variedad de lugares le ayudará a llegar a una audiencia amplia y atraer a los mejores candidatos. Las empresas pueden publicitar puestos vacantes en sitios de trabajo, como Alfred y Job.is, y en periódicos locales. El uso de plataformas de redes sociales también puede ayudarlo a ganar terreno en su búsqueda de nuevos empleados.
Una vez que extiende una oferta de trabajo a un candidato, el siguiente paso es redactar un contrato de empleo. Las leyes laborales de Islandia exigen contratos escritos de empleo que duren más de 1 mes o que se produzcan durante más de 8 horas a la semana.
Los contratos de empleo deben cubrir los derechos y obligaciones del trabajador. Estos términos incluyen:
- Identidades de ambas partes
- Descripción de las tareas
- Fecha de inicio y duración
- Ubicación del empleo
- Políticas de despido
- Cronograma y cálculo de pago
- Horarios de trabajo
- Las vacaciones
- Regulaciones de convenios colectivos
Antes de que el nuevo empleado comience a trabajar, debe reunirse con él y analizar el contrato. Aclarar los términos para garantizar que todas las partes estén seguras de las responsabilidades que conlleva el trabajo. Tanto el empleador como el empleado deben firmar el contrato para que sea legalmente vinculante.
Durante esta reunión inicial, también debe obtener la información que necesita para la nómina. Necesitará números de identificación fiscal (TIN) para deducir impuestos sobre la renta de los cheques de pago. También necesitará una identificación de pensión para contribuir a todos los fondos de jubilación relevantes.
Leyes laborales de Islandia
Islandia opera en acuerdos colectivos creados por sindicatos en diversas industrias, por lo que las empresas deberán considerar varias regulaciones al crear contratos de empleo que cumplan con las normas. Cada término descrito en el contrato debe cumplir o superar los requisitos mínimos de la industria.
Si bien el contrato de empleo desempeña un papel importante en las prácticas de cumplimiento, también debe considerar las políticas de privacidad de datos. La Ley de Protección de la Privacidad define la información confidencial como cualquier información sobre:
- Nacionalidad
- Raza
- Color de la piel
- Opinión política
- Creencias religiosas
- Datos de salud
- Participación en un delito punible
- Uso de drogas
- Participación sexual
- Sindicalización
Estos datos personales solo deben procesarse según sea necesario, no excesivamente, y los empleadores no deben conservarlos durante más tiempo del que necesitan. Los empleadores deben obtener el consentimiento del empleado antes de procesar cualquier parte de esta información.
Incorporación en Islandia
La incorporación desempeña un papel crucial en el proceso de contratación general. Integrar sin problemas a los nuevos empleados en el lugar de trabajo y garantizar que se aclimaten a sus nuevas tareas laborales sienta las bases para el compromiso y la productividad de los empleados a largo plazo.
Tómese el tiempo para revisar el contrato de empleo con sus nuevos empleados. Esta práctica garantiza que todos los trabajadores sepan cuáles son sus derechos y les da la oportunidad de hacer preguntas sobre sus nuevas responsabilidades.
Otro paso útil en el proceso de incorporación es crear un código de conducta y repasarlo con sus nuevos empleados. Con una comprensión compartida de cómo comportarse en el lugar de trabajo, sus trabajadores seguirán siendo respetuosos entre sí y con la propiedad.
Además, establecer un programa de capacitación es otro aspecto esencial de la incorporación. Idealmente, sus trabajadores tendrán experiencia relevante para ayudarlos a cumplir con sus funciones, pero algunos procesos serán únicos para su empresa. Su programa de capacitación debe enseñar a los empleados todo lo que necesitan saber sobre cómo realizar su trabajo.
El alcance de la capacitación que ofrece variará de un puesto a otro. Algunos programas de capacitación pueden implicar unos días de aprendizaje de procesos básicos, como herramientas de gestión del desempeño preferidas.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la Global Growth Platform™, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre cómo podemos ayudarlo a reclutar, contratar e incorporar a cualquier persona, en cualquier lugar.