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Amplíe su fuerza laboral global en Bandera de IndiaIndia

India

POBLACIÓN DE INDIA

1,463,865,525

IDIOMAS

  1. Hindi

  2. Inglés

CAPITAL DEL PAÍS

Nueva Delhi

MONEDA

Ronca india (sarven) (INR)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en India.

El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

3

Días festivos por año

40 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en India.

A veces, la parte más desafiante de una expansión es determinar cómo pagar a sus empleados. ¿Los agregará a una nómina interna o subcontratará? ¿Qué normas impositivas debe cumplir?

Contratación en Bandera de IndiaIndia.

Contratar en India implica consideraciones cuidadosas. Además de seguir las normas culturales del país durante el proceso de reclutamiento, también deberá cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de la India mientras crea su nuevo equipo.

Compensación y beneficios en India.

La compensación y los beneficios son 2 de las áreas más impugnadas de la ley laboral de la India. Los empleados a menudo reciben beneficios complementarios además de su salario básico. Sin estos, podría tener problemas para atraer nuevos empleados o retener a los miembros existentes del equipo. En cambio, recurra a G-P para obtener orientación. Le ayudaremos a cumplir y superar todas las leyes laborales de la India para cumplir con las normas y atraer a los mejores talentos.

INR 5,340 por mes

Salario mínimo por mes

18 días

Licencia anual por vacaciones (min)

INR 5,340 por mes

Salario mínimo por mes

18 días

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de India.

Configurar una subsidiaria es una tarea complicada. Se necesita tiempo y recursos significativos para establecer y mantener una compañía en India. Las reglas y regulaciones varían según el estado y la región, lo que agrega otra capa de complejidad. En lugar de lidiar solo con la confusión, G-P está aquí para ayudar.

Subsidiaria en India
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enIndia

Visas y permisos de India.

Al igual que cualquier otro país, India tiene sus propias regulaciones de visas que permiten a los empleados vivir y trabajar en el país.

Contratistas de India.

A medida que su empresa crece, puede comenzar a contratar a nivel mundial para cumplir con sus objetivos. Trabajar con contratistas independientes puede ser un recurso valioso para su empresa, pero requiere el conocimiento de varias leyes para garantizar que todas las relaciones con contratistas sean justas y legales.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en Bandera de IndiaIndia.

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