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Empleador registrado en India .
El modelo de empleador registrado (EOR) de G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
3Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en India .
A veces, la parte más desafiante de una expansión es determinar cómo pagar a sus empleados. ¿Los agregará a una nómina interna o subcontratará? ¿Qué normas impositivas debe cumplir?
Contratación en 
India.
Contratar en India implica consideraciones cuidadosas. Además de seguir las normas culturales del país durante el proceso de reclutamiento, también deberá cumplir con todas las leyes de cumplimiento laboral de la India mientras crea su nuevo equipo.
Compensación y beneficios en India .
Compensación y beneficios en India .
La compensación y los beneficios son 2 de las áreas más impugnadas de la ley laboral de la India. Los empleados a menudo reciben beneficios complementarios además de su salario básico. Sin estos, podría tener problemas para atraer nuevos empleados o retener a los miembros existentes del equipo. En cambio, recurra a G-P para obtener orientación. Le ayudaremos a cumplir y superar todas las leyes laborales de la India para cumplir con las normas y atraer a los mejores talentos.
INR5,340 por mes Salario mínimo por mes
18días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de India.
Configurar una subsidiaria es una tarea complicada. Se necesita tiempo y recursos significativos para establecer y mantener una compañía en India. Las reglas y regulaciones varían según el estado y la región, lo que agrega otra capa de complejidad. En lugar de lidiar solo con la confusión, G-P está aquí para ayudar.
India Visas y permisos.
Al igual que cualquier otro país, India tiene sus propias regulaciones de visas que permiten a los empleados vivir y trabajar en el país.
Contratistas de India.
Contratistas de India.
A medida que su empresa crece, puede comenzar a contratar a nivel mundial para cumplir con sus objetivos. Trabajar con contratistas independientes puede ser un recurso valioso para su empresa, pero requiere el conocimiento de varias leyes para garantizar que todas las relaciones con contratistas sean justas y legales.