Jordania es un país asiático con una población de aproximadamente 10 millones, muchos de los cuales viven en la ciudad capital de Amán. El país también es conocido por la antigua ciudad de Petra, “la ciudad de las rosas”, famosa por su arquitectura, y por ser una de las Nuevas Siete Maravillas del Mundo.
Si su país desea expandirse a Jordania, puede contar con muchos beneficios y desafíos. Un desafío en particular que debe abordar al principio de su proceso de expansión es la nómina. No tiene que configurar su nómina en su subsidiaria, ya que tiene muchas opciones de nómina de Jordan para elegir. G-P ofrece subcontratación de nómina en Jordania para simplificar su proceso de nómina y cumplir con sus obligaciones.
Reglas fiscales en Jordania
No debe configurar su nómina de Jordania hasta que comprenda las diversas leyes impositivas del país. Debe establecer una cuenta bancaria en el país para procesar su nómina. El país implementó una nueva ley fiscal en 2015 que cambió las tasas y exenciones fiscales. Los empleados son gravados progresivamente sobre sus ingresos anuales del 5–30%. Como empleador, tiene que pagar impuestos corporativos sobre los ingresos a una tasa que depende de su industria.
Opciones de nómina de Jordan para empresas
Las opciones de nómina de Jordan incluyen las siguientes cuatro opciones:
- Remoto: puede utilizar la nómina existente de su empresa matriz agregando a sus empleados de Jordania y pagándoles desde otro país, pero debe asegurarse de seguir las regulaciones correctas para sus empleados, ya que podrían diferir de las utilizadas con empleados de otro país.
- Interno: Una nómina interna a través de su subsidiaria se asegurará de que usted cumpla con las regulaciones y leyes correctas. Sin embargo, esta opción generalmente requiere más dinero y un personal más grande.
- Tercerización con una compañía local: si su compañía no tiene los recursos para administrar su propia nómina y su compañía matriz no tiene una opción remota, puede trabajar con una compañía de procesamiento de nómina de Jordan para tercerizar todo, además del cumplimiento.
- Subcontratación con un PEO global : La subcontratación de nómina en Jordania con G-P significará que no tendrá que preocuparse por su nómina. Como empleador registrado, también manejaremos todo el cumplimiento, por lo que no tendrá que preocuparse por impuestos, leyes laborales o factores relacionados.
Cómo configurar una nómina en Jordania
Deberá establecer una subsidiaria para establecer su nómina en Jordania, pero hacerlo puede resultar difícil para las empresas que necesitan trabajar en Jordania rápidamente, ya que puede llevar meses establecer una entidad. G-P eliminará esta necesidad y le brindará todas las herramientas para comenzar a trabajar en uno o dos días. Puede usar nuestra PEO de Jordan para contratar empleados, agregarlos a nuestra nómina que cumpla con los requisitos y más. Le daremos el tiempo y la tranquilidad para dirigir su empresa con confianza mientras asumimos todos los asuntos de cumplimiento.
Términos respecto de los derechos y el despido
Si bien los términos de derecho y terminación pueden no parecer relacionados con su nómina, puede beneficiarse de aprenderlos antes de establecer una nómina. Las leyes laborales de Jordan estipulan que solo puede rescindir un contrato si ambas partes están de acuerdo, el contrato ha vencido, el trabajo se ha completado o el trabajador fallece o ya no es capaz de trabajar. El país también tiene términos de rescisión ordinarios y extraordinarios, según la naturaleza del despido.
Compañía de procesamiento de nómina en Jordania
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