Después de configurar su nómina, necesita que los empleados la agreguen. El reclutamiento y la contratación son dos de las tareas más importantes que realizará en cualquier expansión. Sin embargo, muchas compañías no tienen el tiempo necesario para dedicar a la contratación, contratación e incorporación, especialmente mientras dirigen una subsidiaria y una compañía matriz.
La solución es que Jordania contrate outsourcing con G-P. Nuestro equipo utilizará nuestra PEO de Jordan en nombre de su compañía para que podamos actuar como el empleador registrado. Contrataremos empleados para su empresa utilizando una experiencia de contratación positiva, manejaremos el cumplimiento y le ayudaremos a comenzar a trabajar en el país de inmediato.
Reclutamiento en Jordania
Tiene dos opciones principales para dotar de personal a su empresa: contratar residentes locales o expatriados. Actualmente existe una alta demanda de expatriados con ciertas calificaciones. Sin embargo, es más difícil contratar a personas del extranjero, ya que deberá asegurarse de que tengan la visa y los requisitos de permiso de trabajo adecuados. Si decide contratar no residentes, puede hacer publicidad en Monster Gulf, Bayt y Naukri.
Si está contratando residentes locales, puede publicar su trabajo en su sitio web y otros portales. Publicar en sitios generales como Indeed funciona si tiene un gran personal que puede revisar numerosas aplicaciones. Si desea un grupo de solicitantes más personalizado, intente encontrar sitios web relacionados con su industria. También puede publicitar en las secciones clasificadas de los periódicos locales.
Leyes contra la discriminación en Jordania
El Capítulo dos de la constitución del país establece varias leyes que usted debe seguir como empleador. Esto incluye crear condiciones de trabajo equitativas, proporcionar tiempo de descanso remunerado, pagar cantidades iguales por igual trabajo y permitir la creación de sindicatos libres dentro de los límites de la ley.
El Código Laboral establece restricciones adicionales, incluidas prohibiciones contra el empleo de jóvenes. Una persona joven se define como cualquier persona que tenga al menos 7 pero menos de 18. Nadie menor de años 18 puede trabajar en un lugar que implique peligros, dificultades o peligros para la salud. Si un menor trabaja más de seis horas al día, debe tener al menos una hora de descanso después de cuatro horas de trabajo. Tampoco pueden trabajar entre 8 p.m. y 6 a.m. o en días festivos religiosos y oficiales y días de descanso semanales.
Cómo contratar empleados en Jordania
La mejor manera de contratar empleados de Jordan es a través de un contrato de empleo. Los contratos de empleo de Jordania deben celebrarse por escrito en árabe y por duplicado, y cada parte debe recibir una copia. Debe incluir todo, desde la compensación y los beneficios hasta los términos de finalización de la relación laboral y las horas de trabajo. Las cartas de oferta y los contratos siempre deben indicar los montos de salario y compensación en dinar jordano.
Leyes laborales de Jordania
Las leyes de cumplimiento laboral de Jordan se aplican a todo, desde el reclutamiento hasta las horas de trabajo y los contratos. Los gobiernos, bancos y la mayoría de las oficinas en Jordania están cerrados el viernes, que es el día festivo semanal. La mayoría de las empresas y los bancos también tienen medio día el jueves, mientras que otros toman el domingo como medio día o día festivo completo.
Los empleados trabajan un máximo de 48 horas por semana durante una semana de seis días, siendo el séptimo un feriado semanal remunerado. Sin embargo, los departamentos gubernamentales difieren, ya que están abiertos de 8 a.m. a 2 p.m. todos los días, excepto los viernes. Las horas adicionales trabajadas se consideran horas extras, y los empleados deben obtener un 25% por encima de su salario habitual. Cualquier aumento en las horas de trabajo diarias debe ser aprobado por el Ministro de Trabajo.
Incorporación en Jordania
Cada empresa tiene su propio proceso para incorporar a los empleados de Jordania que contrata. Si bien debe utilizar un proceso que funcione para el tamaño y las metas de su empresa, puede tomar algunos pasos comunes para maximizar el éxito de los empleados. Por ejemplo, siempre revise el contrato de empleo y pídales a los empleados que lo firmen antes de comenzar a trabajar. Luego, trate de proporcionar a sus empleados un programa de capacitación laboral de alta calidad que los preparará para sus puestos y para trabajar con su empresa.
Beneficios de contratar subcontratación en Jordania
Si se pregunta cómo tendrá tiempo para contratar, puede beneficiarse de la subcontratación de contratación de Jordan con G-P. Nuestro equipo se encarga de reclutar candidatos talentosos, contratarlos a través de nuestra subsidiaria y asignarlos para que trabajen para su empresa. Si ya ha elegido a los candidatos que desea contratar, los incorporaremos a nuestra PEO de Jordan.
Todos los empleados tendrán una excelente experiencia de contratación si nos la dejan y pueden comenzar a trabajar para ustedes en un día. Dado que actuamos como empleador registrado, manejaremos el cumplimiento laboral de Jordania para que usted tenga tiempo de enfocarse en su negocio.
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Puede confiar en que nuestro equipo lo ayudará a lograr una expansión rápida y productiva. Comuníquese con nosotros hoy mismo para comenzar con la contratación externa de Jordan y nuestra solución integral.