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Contratación en Kazajistán
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kazajistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Kazajistán
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Kazajistán, en la lengua local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Los contratos de trabajo pueden ser de duración fija o indefinida.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kazajistán siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en tenge kazajo y no en otra moneda.
Horario laboral en Kazajistán
La semana de trabajo generalmente no debe superar las 40 horas, y las horas extra no deben superar las 2 horas diarias.
Fiestas en Kazajistán
Kazajistán celebra 12 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de la Mujer
- Nauryz/Equinoccio de primavera
- Día de la Unidad
- Día de la Victoria
- Día del Defensor
- Capital Day
- Día de la Constitución
- Kurban-Ait
- Primer Día del Presidente
- Día de la Independencia
Días de vacaciones en Kazajistán
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de vacaciones anuales remuneradas. La compensación por vacaciones debe pagar al menos 3 días antes de que el empleado se retire de licencia.
Kazajistán licencia por enfermedad
Los empleados tienen derecho a la licencia por enfermedad de entidad empleadora-paid (empleadora-paid licencia por enfermedad). El pago de baja por enfermedad se determina multiplicando los ingresos diarios medios por el número de días laborables atribuidos al periodo de enfermedad. Los ingresos se tienen en cuenta por el último año o por el tiempo realmente trabajado.
Baja por maternidad/paternidad en Kazajistán
Los empleados embarazados generalmente tienen derecho a 70 días naturales de entidad empleadora licencia remunerada antes del nacimiento y 56 días luego del nacimiento, o 70 días para un nacimiento múltiple.
Los padres generalmente tienen derecho a una baja de paternidad no remunerada.
Seguro médico en Kazajistán
Kazajistán avanzó hacia un sistema sanitario universal y de pagador único, financiado parcialmente por la cotización del gobierno y parcialmente por empleadores y empleados.
A fecha de 2020, los empleadores están obligados a contribuir con el 2% de la nómina. Los empleados también están obligados a aportar el 2% de su sueldo a fecha de 2021.
Beneficios complementarios de Kazajistán
Algunos beneficios comunes del empleado en Kazajistán son:
- Prestaciones para vivienda
- Prestación para transporte
- Automóvil de la empresa
- Capacidades educativas
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales son habituales en Kazajstán.
Terminación/indemnización en Kazajistán
Se permiten periodos de prueba de hasta 3 meses.
Los contratos de trabajo pueden ser rescindidos por la entidad empleadora por motivos específicos según se detalla en la Ley Laboral de Kazajistán. El empleado debe ser notificado por escrito y debe recibir un preaviso con al menos 1 mes. Dependiendo del motivo de la despido, la ley también puede exigir una indemnización.
Pago de impuestos en Kazajistán
A fecha de 1de enero de 2024, algunos indicadores fiscales en Kazajistán cambiaron. El índice mensual de cálculo aumentó a KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), y el salario mínimo también aumentó a KZT 85,000.
- Impuestos para empleados: El impuesto máximo al fondo de pensión del 10% es ahora KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). El impuesto máximo sobre el seguro médico (2%) es ahora KZT 17,000.
- Impuestos del empleador: La máxima entidad empleadora tax (aporte social 35%) es ahora KZT 20,825 (anteriormente 17,150). La máxima entidad empleadora tax (seguro médico 3%) es ahora KZT 25,500.
- Pensión: La contribución obligatoria a la pensión para los empleadores es 1.5% del salario del empleado.
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