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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Kazajistán
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kazajistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Kazajistán
Se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito en Kazajistán, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Los contratos de empleo pueden ser fijos o indefinidos.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kazajstán siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en la tenencia de Kazajstani en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Kazajistán
La semana laboral generalmente no debe exceder las 40 horas y las horas extras no deben exceder las 2 horas al día.
Vacaciones en Kazajistán
Kazajstán celebra las fiestas 12 nacionales:
- Año Nuevo
- Navidad ortodoxa
- Día de la Mujer
- Nauryz/Equinox de primavera
- Día de la Unidad
- Día de la Victoria
- Día del Defensor
- Día del Capital
- Día de la Constitución
- Kurban-Ait
- Primer Día del Presidente
- Día de la Independencia
Días de vacaciones en Kazajistán
Los empleados tienen derecho a un mínimo de 24 días de licencia anual remunerada. La compensación por vacaciones debe pagarse al menos 3 días antes de que el empleado se tome la licencia.
Licencia por enfermedad en Kazajistán
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad pagada por el empleador. El pago de la licencia por enfermedad se determina multiplicando los ingresos diarios promedio por la cantidad de días hábiles atribuibles al período de enfermedad. Las ganancias se toman en cuenta para el último año o para el tiempo realmente trabajado.
Licencia por maternidad/paternidad en Kazajistán
Por lo general, los futuros empleados tienen derecho a días 70 calendario de licencia con goce de sueldo del empleador antes del nacimiento y 56 días después del nacimiento, o 70 días por un nacimiento múltiple.
Los padres generalmente tienen derecho a una licencia por paternidad sin goce de sueldo.
Seguro médico en Kazajistán
Kazajistán se ha trasladado hacia un sistema de atención médica universal de un solo pagador que está parcialmente financiado a través del presupuesto del gobierno y parcialmente por empleadores y empleados.
A partir del 2020, los empleadores deben aportar el 2% de la nómina. Los empleados también deben aportar el 2% de su salario a partir del 2021.
Beneficios complementarios de Kazajistán
Algunos beneficios comunes para empleados en Kazajstán son:
- Prestaciones para vivienda
- Prestación para transporte
- Automóvil de la empresa
- Asignación para educación
Bonificaciones
Las bonificaciones anuales son comunes en Kazajstán.
Finalización/indemnización en Kazajistán
Se permiten períodos de prueba de hasta 3 meses.
El empleador puede rescindir los contratos de empleo por motivos específicos según se describe en la Ley Laboral de Kazajstán. El empleado debe ser notificado por escrito y debe recibir un aviso con al menos 1 mes de anticipación. Según el motivo de la rescisión, la ley también puede exigir un pago de indemnización por despido.
Pago de impuestos en Kazajistán
A partir del 1 de enero de , 2024algunos indicadores fiscales en Kazajstán cambiaron. El índice de cálculo mensual aumentó a KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), y el salario mínimo también aumentó a KZT 85,000.
- Impuestos del empleado: El impuesto máximo al fondo de pensiones del 10% ahora es KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). El impuesto máximo sobre el seguro médico (2%) ahora es de KZT 17,000.
- Impuestos del empleador: El impuesto máximo del empleador (contribución social 3.5%) es ahora KZT 20,825 (anteriormente 17,150). El impuesto máximo del empleador (% de seguro médico3) es ahora KZT 25,500.
- Pensión: La contribución de pensión obligatoria para los empleadores es del 1.5% del salario del empleado.
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