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Nómina en KzKazajistán.

Población

19,398,331

Idiomas

1.

Kazajá

2.

Ruso

Capital del país

Astaná

Moneda

Tenge (₞) (KZT)

Con un acceso conveniente a países europeos y asiáticos, Kazajstán es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse y construir muchas relaciones internacionales. Sin embargo, antes de comenzar a  contratar empleados  y trabajar con otras empresas internacionales, debe configurar su nómina de Kazajistán, seguir las pautas fiscales del país y más.

Reglas impositivas en Kazajistán

A partir del 1 de enero de , 2024algunos indicadores fiscales en Kazajstán cambiaron. El índice de cálculo mensual aumentó a KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), y el salario mínimo también aumentó a KZT 85,000.

  • Impuestos del empleado: El impuesto máximo al fondo de pensiones del 10% ahora es KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). El impuesto máximo sobre el seguro médico (2%) ahora es de KZT 17,000.
  • Impuestos del empleador: El impuesto máximo del empleador (contribución social 3.5%) es ahora KZT 20,825 (anteriormente 17,150). El impuesto máximo del empleador (% de seguro médico3) es ahora KZT 25,500.
  • Pensión: La contribución de pensión obligatoria para los empleadores es del 1.5% del salario del empleado.

Opciones de nómina de Kazajistán para empresas

Las empresas tienen 3 diferentes opciones de nómina de Kazajistán:

  • Interno: Una nómina interna es una excelente opción para las grandes empresas que planean trabajar en Kazajistán en los próximos años. Asegúrese de tener un gran equipo de RR. HH. con personas que también sean expertos en cumplimiento laboral de Kazajistán para ejecutar una nómina interna con éxito.
  • Empresa de procesamiento de nóminas: También puede trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Kazajistán que tercerizará su nómina. El único problema es que su empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento.
  • G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Kazajistán y cumplir con las normas es asociarse con un  empleador de registro (Employer of Record, EOR) global , como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.

Cómo configurar una nómina en Kazajistán

Antes de que pueda elegir una opción de nómina de Kazajistán, debe  incorporar en el país . Todo el proceso puede tardar desde unas semanas hasta unos meses, y este período puede retrasar su cronograma de expansión. No podrá contratar empleados, entablar relaciones comerciales ni comenzar a trabajar hasta que establezca una subsidiaria.

Afortunadamente, puedes evitar este requisito trabajando con G-P. Cuando se asocie con nosotros, puede comenzar a trabajar en unos días y administraremos todas las leyes de cumplimiento laboral de Kazajistán, para que no tenga que hacerlo.

Términos de derecho/terminación

Describir los términos de derecho y despido antes de agregar empleados a su nómina puede garantizar que cumpla con los requisitos. La finalización de la relación laboral puede ser desafiante en cualquier país, por lo que incluir los términos de derecho y finalización de la relación laboral en un contrato de empleo puede ayudar.

Kazajstán permite períodos de prueba de hasta 3 meses. Puede rescindir un contrato de empleo por cualquiera de los motivos descritos en las leyes laborales de Kazajistán, pero debe notificar al empleado por escrito y notificar con al menos 1 mes de anticipación. Algunos empleados tienen derecho a una indemnización por despido según los motivos del despido.

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G-P agiliza cada paso del proceso de gestión de nómina con nuestra Global Growth Platform™ mercado. Pague a su equipo con confianza en cualquier lugar del mundo en 150 monedas con nuestro sistema de nómina automatizado del 99% a tiempo, todo con solo unos pocos clics. Nuestros productos también se integran con soluciones líderes de HCM, sincronizando automáticamente los datos de nómina de los empleados en todas las plataformas para crear una fuente confiable y conveniente de verdad para los equipos de RR. HH.

Comuníquese con nosotros  para obtener más información sobre cómo podemos brindarle apoyo.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

Expandirse en
KzKazajistán.

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