Con un acceso conveniente a países europeos y asiáticos, Kazajstán es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse y construir muchas relaciones internacionales. Sin embargo, antes de comenzar a contratar empleados y trabajar con otras empresas internacionales, debe configurar su nómina de Kazajistán, seguir las pautas fiscales del país y más.
Reglas impositivas en Kazajistán
A partir del 1 de enero de , 2024algunos indicadores fiscales en Kazajstán cambiaron. El índice de cálculo mensual aumentó a KZT 3,692 (anteriormente KZT 3,450), y el salario mínimo también aumentó a KZT 85,000.
- Impuestos del empleado: El impuesto máximo al fondo de pensiones del 10% ahora es KZT 425,000 (anteriormente KZT 350,000). El impuesto máximo sobre el seguro médico (2%) ahora es de KZT 17,000.
- Impuestos del empleador: El impuesto máximo del empleador (contribución social 3.5%) es ahora KZT 20,825 (anteriormente 17,150). El impuesto máximo del empleador (% de seguro médico3) es ahora KZT 25,500.
- Pensión: La contribución de pensión obligatoria para los empleadores es del 1.5% del salario del empleado.
Opciones de nómina de Kazajistán para empresas
Las empresas tienen 3 diferentes opciones de nómina de Kazajistán:
- Interno: Una nómina interna es una excelente opción para las grandes empresas que planean trabajar en Kazajistán en los próximos años. Asegúrese de tener un gran equipo de RR. HH. con personas que también sean expertos en cumplimiento laboral de Kazajistán para ejecutar una nómina interna con éxito.
- Empresa de procesamiento de nóminas: También puede trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Kazajistán que tercerizará su nómina. El único problema es que su empresa seguirá siendo responsable del cumplimiento.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Kazajistán y cumplir con las normas es asociarse con un empleador de registro (Employer of Record, EOR) global , como G-P . Con nosotros, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán su pago a tiempo, lo que le permitirá concentrarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Kazajistán
Antes de que pueda elegir una opción de nómina de Kazajistán, debe incorporar en el país . Todo el proceso puede tardar desde unas semanas hasta unos meses, y este período puede retrasar su cronograma de expansión. No podrá contratar empleados, entablar relaciones comerciales ni comenzar a trabajar hasta que establezca una subsidiaria.
Afortunadamente, puedes evitar este requisito trabajando con G-P. Cuando se asocie con nosotros, puede comenzar a trabajar en unos días y administraremos todas las leyes de cumplimiento laboral de Kazajistán, para que no tenga que hacerlo.
Términos de derecho/terminación
Describir los términos de derecho y despido antes de agregar empleados a su nómina puede garantizar que cumpla con los requisitos. La finalización de la relación laboral puede ser desafiante en cualquier país, por lo que incluir los términos de derecho y finalización de la relación laboral en un contrato de empleo puede ayudar.
Kazajstán permite períodos de prueba de hasta 3 meses. Puede rescindir un contrato de empleo por cualquiera de los motivos descritos en las leyes laborales de Kazajistán, pero debe notificar al empleado por escrito y notificar con al menos 1 mes de anticipación. Algunos empleados tienen derecho a una indemnización por despido según los motivos del despido.
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