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Contratación en Kosovo
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Kosovo, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de trabajo en Kosovo
En Kosovo, los contratos laborales pueden ser orales o escritos, pero es buena práctica establecer un contrato firme y escrito, en albanés o serbio, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado.
Una carta de oferta y un contrato de empleo en Kosovo deben indicar siempre el salario y cualquier cantidad de compensación en euros y no en otra moneda.
Horario laboral en Kosovo
La semana de trabajo es de 40 horas y el día laboral normal es de 8 horas.
Vacaciones en Kosovo
- Día de Año Nuevo
- Segundo día de Año Nuevo
- Día de Navidad
- Día de la Independencia de la República de Kosovo
- Lunes de Pascua
- Día de la Constitución de la República de Kosovo
- Día Internacional del Trabajo
- Día de Europa
- Eid al Fitr
- Eid al Addha
Días de vacaciones en Kosovo
Los empleados tienen derecho a 20 días de vacaciones anuales remuneradas.
Kosovo licencia por enfermedad
El pago de la compensación por licencia por enfermedad recae en los empleadores. Los empleados tienen derecho a compensación por licencia por enfermedad ordinaria hasta 20 días laborables al año, con un 100% de salario compensación.
Baja por maternidad/paternidad en Kosovo
Los empleados embarazados tienen derecho a 12 meses de licencia por maternidad. Al presentar un certificado médico, los empleados pueden comenzar la licencia por maternidad hasta 45 días antes de la fecha prevista de nacimiento.
Los padres tienen derecho a 2 días licencia remunerada.
Seguro de salud en Kosovo
Hasta ahora no hay regulación para el sistema de salud pública.
Beneficios upplementary deKosovo
Las disposiciones complementarias que puedes ofrecer a los empleados incluyen:
- Opciones de compra de acciones
- Prestaciones de transporte
- Subsidios para la vivienda
- Asistencia con el cuidado de niños
Terminación/indemnización en Kosovo
Las compañías deben notificar a los empleados — cuya duración depende de si el empleado fue contratado mediante un contrato definido o indefinido. Los periodos estándar de preaviso son:
- Durante el periodo de prueba (primeros 6 meses): 7 días de preaviso
- 6 meses a 2 años de empleo: 30 días naturales de preaviso
- 2 a 10 años de empleo: 45 días naturales de preaviso
- 10+ años de empleo: 60 días naturales de preaviso
Pago de impuestos en Kosovo
La tasa estándar de impuestos corporativos en el estado es del 10%. Otros impuestos varían según el sector, y los contribuyentes que perciben hasta 30EUR000 pueden optar por pagar impuestos en base a ingresos brutos. Kosovo utiliza un sistema de pago según ganas (paga de acuerdo con lo que ganas) para los impuestos sobre la renta personal, por lo que los empleadores son responsables de los impuestos de retención (contribuciones a pensiones y salario) procedentes de los salarios de los empleados.
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