Si está considerando la expansión a Kosovo, tendrá que comenzar a pensar en la nómina, la contratación, los beneficios y más. Una de sus primeras tareas es decidir una opción de nómina de Kosovo que se adapte a las actividades, el tamaño y el compromiso de su empresa con Kosovo.
G-P facilita la expansión a países de todo el mundo, incluido Kosovo. Cuando utiliza nuestra EOR de Kosovo, asumimos las complejidades de los procesos, como la configuración y administración de nóminas que cumplen con las normas, para que pueda enfocar su tiempo en hacer crecer su empresa.
Reglas impositivas en Kosovo
Seguir las normas y reglamentaciones fiscales es una parte esencial de la configuración de la nómina de Kosovo. La tasa impositiva corporativa estándar en el estado es del 10%. Otros impuestos varían según la industria del empleado, y los contribuyentes que alcanzan hasta EUR 30,000 pueden optar por pagar impuestos sobre la base de ingresos brutos.
Kosovo utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE) para impuestos sobre la renta personal, por lo que usted es responsable de retener impuestos (contribuciones de pensión e impuestos salariales) de los salarios de los empleados y pagarlos en nombre de los empleados.
Opciones de nómina de Kosovo para empresas
Cada empresa tiene diferentes formas de operar, por lo que puede elegir entre estas 3 opciones de nómina de Kosovo:
- Interno: si prefiere que su subsidiaria de Kosovo se quede sin nómina, puede siempre y cuando tenga un gran personal y un compromiso de operar en Kosovo. Si aún no tiene un experto en cumplimiento y leyes laborales, deberá contratar uno.
- Empresa de procesamiento de nómina de Kosovo: optar por tercerizar con una empresa de procesamiento de nómina de Kosovo le dará la libertad de concentrarse en otras tareas a medida que terceriza su nómina, pero aún tendrá que concentrarse en cumplir con las leyes locales.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Por último, puede optar por asociarse con una EOR como G-P en Kosovo. G-P respalda su plataforma con el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. para garantizar que la configuración y la gestión de su nómina cumplan con las normas y sean precisas. Eso significa que puede enfocarse en el crecimiento de sus equipos globales.
Cómo configurar una nómina en Kosovo
Antes de poder configurar su nómina de Kosovo, debe incorporarla en el estado. Establecer una entidad legal abrirá la puerta para trabajar en Kosovo, pero puede llevarle un par de meses completar el proceso de configuración de la subsidiaria. En cambio, asociarnos con G-P significa que actuaremos como el empleador registrado para que pueda comenzar a trabajar sin establecer su propia subsidiaria primero.
Términos de derecho/terminación
Los términos de derecho y terminación pueden variar según el país o estado, y Kosovo no es diferente. Conocer estos términos por dentro y por fuera antes de elegir una opción de nómina de Kosovo puede ayudarlo a cumplir con las normas y llegar a un acuerdo con sus empleados. Debe notificar a los empleados, cuya duración depende de si los ha contratado a través de un contrato definitivo o indefinido. Los períodos de notificación estándar son:
- 7 días durante el período de prueba (primeros 6 meses).
- De 6 meses a 2 años: 30 días calendario.
- De 2 a 10 años de empleo: 45 días calendario.
- Más de 10 años – 60 días calendario.
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