Reclutar y contratar al talento adecuado es crucial para cualquier negocio, especialmente durante una expansión. Pero con tanto en su plato, ¿tiene el tiempo y los recursos para reclutar de manera efectiva a los mejores candidatos en Kosovo? De lo contrario, asociarse con G-P puede agilizar el proceso y ayudarlo a construir el equipo de sus sueños sin establecer una subsidiaria o el estrés adicional.
Reclutamiento en Kosovo
Cuando comienza el proceso de reclutamiento de Kosovo, debe conocer los mejores lugares para publicar empleos. Puede publicitar en sitios de carreras más generales como Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad y LinkedIn. También debe buscar más sitios de nichos relacionados con su industria para obtener currículums más personalizados. Es una buena idea contratar personal de recursos humanos que pueda responder a correos electrónicos o consultas telefónicas, ya que es más probable que algunos candidatos se comuniquen directamente con su empresa.
En Kosovo, 18 es la edad mínima de empleo para cualquier tipo de trabajo que pueda poner en peligro la salud, la seguridad o la moral de una persona. Cualquier persona menor de 18 años pero mayor de 15 años puede hacer un trabajo liviano que no dañe su salud o desarrollo y no afecte la asistencia a la escuela.
Cómo contratar empleados en Kosovo
Las leyes de cumplimiento exigen que las empresas contraten a empleados de Kosovo mediante contratos de empleo escritos. Los contratos deben incluir detalles específicos del acuerdo de empleo, como tareas, horas de trabajo, compensación, beneficios, requisitos de despido y más. Recomendamos usar un contrato sólido escrito en albanés o serbio y, si incluye montos de salario o compensación, usar euros en lugar de otra moneda.
Leyes de empleo de Kosovo
La Constitución de la República de Kosovo, la Ley del Trabajo y la Ley de Protección contra la Discriminación brindan a los empleados protección contra todo tipo de discriminación. Las empresas no pueden hacer exclusiones o preferencias para ningún empleado por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, idioma, opinión política, afiliación sindical o un factor similar. El acoso sexual también está estrictamente prohibido.
Si los empleadores tienen alguna disputa relacionada con el empleo, deben presentarla al Departamento General del Tribunal Básico para que un juez profesional los adjudique. Por lo general, las disputas se resuelven a través de la mediación.
Las empresas también pueden realizar verificaciones previas al empleo según la Ley de Protección de Datos Personales. Sin embargo, el empleado debe dar su consentimiento para procesar información personal. Además, algunos exámenes, como los antecedentes penales y los controles médicos, solo pueden procesarse si los datos son necesarios para cumplir con las obligaciones laborales.
Tenga en cuenta que los sindicatos están permitidos en Kosovo a través de la Ley de Organización de Sindicatos. Si los empleados están en un sindicato, pueden protestar, huelgar y más. Las leyes de cumplimiento laboral de Kosovo podrían cambiar si los empleados forman parte de un sindicato, por lo que debe investigar las regulaciones aplicables antes de contratar empleados.
Incorporación en Kosovo
Después de contratar a los empleados de Kosovo, debe incorporarlos de acuerdo con las pautas de su empresa. Comience por revisar el contrato de empleo y cualquier otro estatuto de la compañía que desee que conozcan los empleados. Luego, puede inscribirlos en un programa de capacitación, ya sea con su empresa o con un programa de terceros para prepararlos para su puesto.
Crecer globalmente con G-P.
G-P nunca olvida que detrás de cada contratación hay un ser humano. Es por eso que hemos respaldado nuestro conjunto completamente personalizable de productos de empleo global con nuestro sólido equipo de expertos en RR. HH. y legales, para que podamos permanecer a su lado, listos para apoyarlo a medida que crea sus equipos globales. Con la plataforma de empleo global n.o 1, tiene las herramientas y los servicios de reclutamiento que necesita para encontrar su coincidencia perfecta de tiempo completo o contrato.
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