Uno de los desafíos de expandirse más allá de las fronteras es aprender a configurar la nómina. Debe decidir entre múltiples opciones de nómina de Kuwait, aprender un conjunto completo de leyes laborales y asegurarse de cumplir con las regulaciones fiscales del país. Afortunadamente, G-P facilita la expansión a nuevas ubicaciones con soluciones de empleador de registro (Employer of Record, EOR) líderes en la industria.
Reglas impositivas en Kuwait
Kuwait no tiene ningún impuesto sobre la renta personal. Sin embargo, tanto los empleadores como los empleados deben contribuir al seguro social a un total del 19.5% del salario de un empleado. Los empleadores pagan el 11.5 % de eso, y el empleado paga el 8 % hasta un límite salarial de KD 2,750 al mes. Todas las empresas internacionales deben pagar una tasa impositiva corporativa del 15 %.
Opciones de nómina de Kuwait para empresas
Hay 3 opciones diferentes de nómina de Kuwait para elegir, entre ellas:
- Interno: puede crear una nómina interna si tiene una subsidiaria de Kuwait. Sin embargo, deberá contratar a un equipo completo de RR. HH. y asegurarse de tener un experto en cumplimiento en su equipo si elige esta opción.
- Empresa de procesamiento de nómina de Kuwait: elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nómina de Kuwait garantizará que no tenga que preocuparse por pagar a los empleados. Sin embargo, aún tendrá que preocuparse por el cumplimiento.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Con una EOR como G-P, no tendrá que preocuparse por nada porque agregaremos empleados a nuestra nómina que cumple con las normas y gestionaremos todos los asuntos de cumplimiento, para que pueda concentrarse en su negocio.
Cómo configurar una nómina en Kuwait
No puede configurar su nómina de Kuwait hasta que tenga una subsidiaria registrada en el país, lo que significa que podría pasar meses o incluso un año antes de que pueda contratar a su primer profesional. G-P no tiene los mismos requisitos: puede usar nuestras soluciones EOR para comenzar a trabajar de inmediato. También manejaremos todo el cumplimiento laboral en su nombre.
Términos de derecho/terminación
Terminar un contrato de empleo es una tarea extremadamente complicada en Kuwait. Puede usar un período de prueba, pero no puede exceder los días 100 hábiles. Si está utilizando un contrato de empleo de período indefinido y pagando a los empleados mensualmente, tanto usted como el empleado pueden rescindir el contrato con 3 meses de anticipación. También debe pagar a los empleados un monto equivalente a 15 días de remuneración por sus primeros 5 años de servicio y 1 mes de remuneración por cada año posterior, sin exceder los 1.5 años de remuneración.
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