La compensación y los beneficios son extremadamente importantes para los empleados. Al expandirte a Kuwait, tendrás que cumplir con las leyes de compensación del país para poder seguir cumplimiento.
G-P es una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) global que facilita la expansión a países como Kuwait, sin crear nuevas entidades. Contrataremos empleados en tu nombre, agilizaremos la nómina y garantizaremos que tus equipos reciban beneficios de cumplimiento. Cuando trabajes con nosotros, solo tendrás que preocuparte por gestionar tu empresa.
Leyes de compensación de Kuwait
El salario mínimo de Kuwait es 75 KWD al mes, y se modificó por última vez en 2018. Las leyes de compensación de Kuwait también exigen a las compañías que paguen bonos.
Beneficios garantizados en Kuwait
Deberías comenzar tu plan de gestión de beneficios en Kuwait con beneficios garantizados que te ayudarán a mantener el cumplimiento. La lista incluye días libres para los festivos públicos de Kuwait. Los empleados también deben recibir 30 días de vacaciones anuales remuneradas tras trabajar 9 meses para su compañía. Las vacaciones anuales se pagan antes de que el empleado comience sus vacaciones. Los empleados musulmanes que no realizaron previamente el Al-Hajj pueden tomar 21 días libres para la peregrinación tras trabajar 2 años para su compañía.
A los futuros empleados se les garantiza 30 días de licencia por maternidad remunerada antes de la fecha prevista y 40 días luego del nacimiento de un hijo. Las madres también pueden tomar otros 100 días de baja no remunerada, ya sean consecutivos o no, tras una licencia por maternidad pagada. Sin embargo, para hacerlo se requiere un certificado médico que demuestre que el empleado no puede trabajar.
Gestión de beneficios en Kuwait
A continuación, recomendamos añadir beneficios complementarios que los empleados locales valoren mucho o que más busquen. Algunos de los beneficios comunes en el país incluyen:
- Prestaciones para vivienda
- Capacidades educativas
- Asignación de auto
- Prestación para transporte
- Prestaciones de telefonía
Restricciones para capacidades y compensación
Las compañías que se expanden sin la ayuda de una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P tienen que crear su propia filial antes de contratar empleados, pagarles y distribuir beneficios. No tendrás la misma restricción cuando trabajes con nosotros. Nuestro equipo se cerciorará de que tu equipo reciba los beneficios y la compensación que merece.
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