Si ha elegido expandirse a Kuwait, tiene dos opciones de contratación: aprovechar el mercado laboral local o encontrar empleados internacionales talentosos. Si va por la segunda ruta, debe asegurarse de que todos los trabajadores internacionales tengan las visas y los permisos de trabajo correctos en Kuwait. Las empresas que recién ingresan al mercado en Kuwait también pueden tener problemas para patrocinar permisos de trabajo para empleados, ya que deben tener licencia local e incorporarse para hacerlo.
Tipos de visas de trabajo en Kuwait
Kuwait ofrece varios tipos diferentes de visas que dependen de los requisitos de ingreso del visitante, la duración de la estadía y el propósito del viaje. Las opciones disponibles incluyen:
- Visa de turista: Los visitantes pueden ingresar y viajar por Kuwait con esta visa. Los solicitantes solo deben proporcionar información básica y detalles del pasaporte.
- Visa de visita: Una visa de visita se divide en categorías adicionales según el propósito de la visita, como familia o empresa. Una empresa o pariente de Kuwait debe patrocinar al solicitante para obtener esta visa.
- Visa de residencia: Todos los expatriados, que no sean ciudadanos del Consejo de Cooperación del Golfo (Gulf Cooperation Council, GCC), deben solicitar una visa de residencia de Kuwait para vivir en el país. Hay 3 subtipos:
- Visa de trabajo: para empleados con una oferta de trabajo.
- Visa nacional: para trabajadores domésticos.
- Visa de dependiente: para familiares de residentes.
- Visa de entrada: se emiten a empleados del gobierno y del sector civil.
Requisitos para obtener visas de trabajo de Kuwait
La mayoría de los empleados necesitarán obtener una visa de residencia antes de trabajar para la compañía con sede en Kuwait. Este tipo de visa requiere una oferta de empleo de una empresa privada u organización gubernamental. Como empleador, usted solicitará el permiso de trabajo o la visa en nombre de los empleados.
Los documentos requeridos para una visa de trabajo incluyen:
- Un pasaporte válido por lo menos 6 meses.
- Una solicitud de visa completa del Ministerio de Relaciones Exteriores de Kuwait.
- Una foto del tamaño de un pasaporte.
- Una prueba de VIH/SIDA.
- Un certificado de salud de un médico local que demuestre que el solicitante goza de buena salud y no tiene una enfermedad contagiosa.
- Autorización policial que no muestre antecedentes penales.
Después de enviar estos documentos, el empleado recibirá un “Certificado de no objeción” (NOC) que le permite ingresar a Kuwait. Una vez que lleguen a Kuwait, recibirán una visa de residencia. Dentro de los 30 días de recibir la visa de residencia, pueden solicitar una identificación civil de Kuwait.
Proceso de solicitud
El Ministerio de Relaciones Exteriores de Kuwait enviará una copia del permiso de trabajo a la embajada de Kuwait en el país de residencia del empleado. También debe enviar al empleado una copia de su propio permiso de trabajo para llevar a la embajada en persona si es necesario. Si el empleado vive en un país sin una embajada de Kuwait, debe presentar el permiso de trabajo y el NOC al Ministerio del Interior.
Algunos de los documentos requeridos para solicitar el permiso de trabajo incluyen:
- Un pasaporte válido.
- Permiso de trabajo del Ministerio de Asuntos Sociales y Trabajo.
- Certificado de seguro médico.
- Certificado libre de enfermedad.
- Copia de la autorización de firma del patrocinador.
- 2 fotos personales.
- Visa de entrada utilizada.
Otras consideraciones importantes
La Ley Laboral del Sector Privado de Kuwait tiene ciertos requisitos para los empleadores. Por ejemplo, debe conservar un archivo para cada empleado internacional que incluya copias de sus:
- Permiso de trabajo.
- Contrato de trabajo.
- Identificación civil.
- Documentos relacionados con la licencia anual y por enfermedad.
- Registros de horas extras, lesiones laborales o enfermedades.
- Fecha de finalización del servicio y motivos para dejar el trabajo
También necesitará copias de los recibos de que todos los documentos, herramientas y certificados le fueron devueltos después del servicio del empleado. No obtener los permisos de trabajo adecuados o no cumplir con las regulaciones puede dar lugar a multas y sanciones significativas.
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