ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Laos .
Expandir su empresa más allá de sus fronteras puede ser una excelente manera de crecer y experimentar un éxito más significativo. Sin embargo, su expansión requerirá tiempo, dedicación y una comprensión integral de las leyes laborales.
5Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Laos .
Manejar una nómina internacional además del país de origen de su empresa puede ser un desafío. Es posible que desee asistencia jurídica y gestión de recursos humanos para ayudarle a gestionar la nómina de forma legal y justa. En G-P, somos una OPE global, también conocida como empleador de registro, con entidades en todo el mundo. Nuestros servicios de subcontratación de nómina de Laos garantizan que cubras los impuestos y derechos sin responsabilidad adicional.
Contratación en 
Laos .
Cuando comenzó su empresa en casa, necesitaba reclutar y contratar a un equipo que satisficiera sus necesidades de desempeño y comprendiera la visión de su empresa. Su expansión internacional requerirá el mismo proceso en un lugar desconocido. Con un nuevo conjunto de leyes de empleo y posibles barreras lingüísticas, esta configuración requiere una amplia investigación y atención al detalle.
Compensación y beneficios en Laos .
Compensación y beneficios en Laos .
Dos aspectos esenciales de la gestión internacional de empleados son la compensación y los beneficios. Al gestionar estas áreas de empleo, debe tener en cuenta las expectativas de los empleados y las leyes laborales del país.
LAK1,200,000 por mes Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Laos.
Cuando se expande al extranjero, puede considerar crear una subsidiaria para realizar negocios. Si bien este proceso viene con ventajas, requiere muchos recursos para lograrlo. G-P ofrece subcontratación de filiales en Laos para ayudarle a evitar el proceso.
Laos Visas y permisos.
Cuando comience a construir su empresa internacional, es posible que desee enviar a algunos de sus empleados actuales al extranjero para apoyar el crecimiento de la empresa. Sin embargo, las personas no nacionales necesitan la documentación correcta para el empleo legal en su país de expansión.