Dos aspectos esenciales de la gestión internacional de empleados son la compensación y los beneficios. Al gestionar estas áreas de empleo, debe tener en cuenta las expectativas de los empleados y las leyes laborales del país.
En G-P, somos una OPE global, también conocida como empleador de registro, con entidades establecidas en todo el mundo. Garantizamos que las disposiciones de compensación y beneficios en Laos sean justas y legales, para que pueda concentrarse en construir su empresa.
Leyes de compensación de Laos
El salario mínimo del país está sujeto a cambios en cualquier momento. El estado también puede crear salarios mínimos de acuerdo con los sectores de empleo. Si bien debe cumplir con el mínimo del país, puede crear un salario más alto como parte de las regulaciones internas de su empresa.
A partir del mayo de 2023, el salario mínimo es de 1,200,000 Lao Kip (LAK) por mes. Los empleados deben recibir cheques de pago al comienzo o al final del mes, y usted debe hacer un registro de cada pago. Para garantizar que los empleados reciban sus cheques de pago, deben firmar un recibo que confirme que ganaron su salario.
Las leyes laborales también le permiten pagar salarios en forma de materiales en lugar de moneda. En estos casos, usted y un representante del empleado deben acordar el intercambio. Los materiales también deben estar a una tasa adecuada en comparación con las ganancias en efectivo estándar.
Beneficios garantizados en Laos
Si bien los salarios son un aspecto valioso de la compensación de los empleados, los beneficios también desempeñan un papel esencial. Las leyes de empleo del país describen una serie de beneficios que usted debe proporcionar, incluidos los siguientes:
- Licencia anual y por enfermedad.
- Vacaciones públicas.
- Licencia por maternidad.
- Días de descanso.
Todos los empleados deben recibir 15 días de licencia con goce de sueldo cada año, o 18 días si trabajan en un campo de alto riesgo. Los trabajadores obtienen 30 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo con un certificado médico y seis feriados públicos libres. Todas las empleadas también tienen derecho a un día de descanso por semana, y las trabajadoras tienen derecho a 105 días de licencia por maternidad con goce de sueldo.
Como empleador, es su responsabilidad asegurarse de cumplir con estas condiciones de empleo e incluirlas en los contratos de los empleados.
Gestión de beneficios de Laos
Si bien debe proporcionar los beneficios mínimos registrados en las leyes laborales del país, puede ofrecer disposiciones adicionales. Proporcionar beneficios adicionales puede hacer que su lugar de trabajo sea más competitivo entre otras compañías e incentivar a los trabajadores a preocuparse por sus trabajos y hacer su mejor esfuerzo. Puede demostrarles a sus empleados que le importa proporcionando beneficios como:
- Oportunidades de trabajo desde casa.
- Programas de desarrollo de habilidades.
- Seguro médico privado.
- Cupones para comidas.
- Bonificaciones por días festivos.
Al administrar los beneficios de sus empleados, debe considerar las necesidades de los trabajadores y las capacidades financieras de su empresa. Si proporciona más de lo que puede, puede obstaculizar el desarrollo y el éxito de su empresa.
En G-P, creamos paquetes de beneficios que escalan con su empresa. Cada nivel incluye los requisitos mínimos, como la licencia anual, los días por enfermedad y los feriados públicos. Puede agregar más beneficios a medida que su empresa crece y seguir niveles más bajos cuando comienza. Cuando terceriza sus beneficios a nosotros, su empresa sigue cumpliendo con las normas y usted nos descarga todo riesgo de responsabilidad.
Restricciones para la compensación y las prestaciones
Todas las restricciones de compensación y beneficios se describen en las leyes laborales más recientes del país, publicadas en 2013. Es posible que también deba seguir las limitaciones según los acuerdos que realice con los sindicatos correspondientes. Sus regulaciones internas siempre deben incluir mínimos legales, pero puede establecer sus propios requisitos sobre estas regulaciones.
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