Letonia es un país pequeño que forma parte de los estados bálticos, lo que lo convierte en una excelente ubicación para las empresas que desean entablar relaciones con otras empresas en Europa. Aunque es emocionante formar una nueva ubicación de la compañía, primero debe averiguar cómo configurar una nómina en Letonia y establecer una entidad para cumplir con los requisitos.
En lugar de preocuparse por las diferentes opciones de nómina de Letonia, G-P ofrece una mejor alternativa. Como empleador global registrado (Employer of Record, EOR), las empresas pueden aprovechar nuestra subsidiaria existente para contratar empleados y optimizar la nómina. En lugar de navegar solo por las complejidades de la expansión global, puede estar seguro de que con G-P, se les pagará a sus equipos a tiempo y de conformidad, independientemente de la geografía.
Reglas impositivas en Letonia
Las reglas impositivas de Letonia se aplican tanto a empleadores como a empleados. El país utiliza un sistema de pago por ganancia (PAYE). Los empleadores deben contribuir el 23.59 % de los salarios al seguro social y los empleados contribuyen el 10.5 %. Dado que los empleadores necesitan deducir los impuestos sobre la renta en la fuente, es importante que comprenda todas las normas y regulaciones fiscales del país o que trabaje con un experto.
Opciones de nómina de Letonia para empresas
Tiene 3 opciones de nómina diferentes para elegir en Letonia, entre ellas:
- Interno: puede configurar su propia nómina en Letonia si tiene una subsidiaria, pero necesitará un gran equipo de RR. HH. para apoyarla. Por lo general, esta opción solo funciona para subsidiarias más grandes que también tienen un gran presupuesto y un compromiso a largo plazo con Letonia.
- Empresa de procesamiento de nómina de Letonia: una empresa local de procesamiento de nómina de Letonia es una opción de subcontratación para su empresa, pero con esta solución, usted seguirá siendo responsable de todas las acciones y asuntos de cumplimiento de la empresa.
- G-P : La manera más fácil de ejecutar la nómina en Letonia y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P. Con nosotros, puede estar seguro de que a todos los empleados se les pagará a tiempo y en cumplimiento, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Letonia
Antes de comenzar a configurar su nómina en Letonia, necesitará una subsidiaria registrada. Sin una entidad incorporada, no puede contratar empleados, agregarlos a una nómina, pagarles o comenzar a trabajar en el país.
Trabajar con G-P no equivale al mismo requisito: puede usar nuestra EOR en lugar de establecer su propia subsidiaria. En lugar de esperar meses, puede comenzar a contratar y pagar a sus equipos en minutos con G-P.
Términos de derecho/terminación
Contratar y despedir empleados suele ser difícil en otro país, por lo que agregar derechos y términos de despido a los contratos de empleo antes de elegir una opción de nómina en Letonia le ayudará a cumplir con las normas.
El país permite contratos a plazo fijo por hasta 2 años, y también puede contratar empleados en un período de prueba de hasta 3 meses. Los períodos de notificación para el despido varían de 10 días a 1 mes, según cuánto tiempo el empleado haya trabajado para la compañía. Los empleados también tienen derecho a una indemnización por despido en función de los años de servicio.
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