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Visas y permisos para Nv.Letonia.

Población

1,842,226

Idiomas

1.

Letonia

Capital del país

Riga

Moneda

Euro (€) (EUR)

Letonia es un destino de elección para muchos trabajadores y empresas internacionales. Si está planificando una expansión en Letonia, construir un equipo de trabajadores talentosos será clave para garantizar una transición sin problemas. Dicho esto, reclutar empleados es solo un paso del proceso. También deberá asegurarse de que todos los empleados internacionales tengan las visas y los permisos que necesitan para vivir y trabajar legalmente en Letonia.

Tipos de visas de trabajo en Letonia

Todos los trabajadores internacionales necesitarán 1 de las siguientes visas según la duración prevista y el propósito de la estadía:

  • Visa de tránsito de aeropuerto o tipo A: Esta visa se emite a nacionales de otros países que necesitan pasar por la zona de tránsito del aeropuerto en Letonia mientras viajan a otro destino.
  • Schengen Tipo C, o visa de corto plazo: Esta visa también se denomina visa unificada. Permite que un trabajador internacional permanezca dentro del Área Schengen durante un máximo de 90 días en un período de 180-day días. Esta visa generalmente se emite por un período máximo de 5 años.
  • Visa tipo D o visa de larga estadía: se otorga una visa de larga estadía a personas que no son nacionales y que ingresan a Letonia y necesitan permanecer por más de 90 días dentro de un período de 6 meses. Esta visa permite al titular viajar por otros países del Área Schengen durante este tiempo, pero durante un máximo de 90 días en un período de 180-day días.

Todas estas 3 visas están disponibles como de entrada única, entrada doble y entrada múltiple dentro del tiempo en que la visa es válida. Se necesita una visa de larga estadía para cualquier empleado internacional que planee obtener un permiso de residencia y trabajar en Letonia.

Requisitos para obtener visas de trabajo en Letonia

Para vivir y trabajar en Letonia, los nacionales de otros países, con la excepción de los nacionales de la UE, el EEE y Suiza, deberán obtener una visa (para entrar), un permiso de residencia y el derecho a un empleo.

Los documentos requeridos para respaldar una visa tipo D en función del permiso de residencia y trabajo varían según el país de residencia del solicitante. Los detalles están disponibles en línea en la  Oficina de Ciudadanía y Asuntos de Migración  (Office of Citizenship and Migration Affairs, OCMA).

Algunos de los documentos que respaldan una solicitud de visa tipo D pueden incluir:

  • Un pasaporte que tenga al menos 2 páginas en blanco y al menos 3 meses de validez más allá de la fecha de vencimiento de la visa.
  • Un formulario de solicitud de visa completado.
  • 1 foto del pasaporte, que debe estar en color.
  • Una carta de invitación del empleador en Letonia aprobada por la Oficina de Ciudadanía y Asuntos de Migración (Office of Citizenship and Migration Affairs, OCMA) o, según la duración del empleo, una solicitud de patrocinio del empleador en Letonia aprobada por la OCMA.
  • Comprobante de seguro médico de viaje.
  • Una copia de la información de vuelo del solicitante para el viaje a Letonia.
  • Comprobante de pago del cargo por visa.

Algunos de los requisitos para obtener un permiso de residencia y de trabajo en Letonia pueden incluir:

  • Un pasaporte.
  • Comprobante de alojamiento en Letonia.
  • Documentos que respalden las calificaciones laborales del empleado, como un diploma y un CV.
  • Una copia del permiso de residencia del solicitante, si está disponible.
  • Una carta del empleador.

Proceso de solicitud

Si bien se requiere una visa de larga duración para los empleados internacionales, esta visa por sí sola no permite que el titular permanezca por una duración más larga. Es necesario un permiso de residencia y debe obtenerse antes de solicitar una visa.

Los permisos de residencia son emitidos por la OCMA, que es una división del Ministerio del Interior. Para presentar una solicitud, los empleados deben completar el formulario de solicitud, imprimirlo y firmarlo. Deben enviar el formulario completo junto con los documentos de respaldo requeridos, todos los cuales deben ser notariados y legalizados, a la embajada de Letonia o a la misión diplomática de su país. Es necesaria una cita, ya que los solicitantes también deberán ser entrevistados. Los solicitantes deben recibir una decisión dentro de los 30 días.

Después de que los funcionarios de OCMA hayan aprobado el permiso de residencia, los solicitantes pueden pasar al siguiente paso: solicitar una visa de larga duración. Esta solicitud también debe presentarse en la embajada de Letonia. El procesamiento de visas generalmente demora alrededor de 5 días hábiles. Tras la aprobación, el solicitante debe regresar a la embajada para recoger su visa.

Antes de que puedan comenzar a trabajar, los empleados internacionales también necesitarán un permiso de trabajo letón. Para obtener este permiso, los empleados deberán demostrar un comprobante de empleo en una compañía con sede en Letonia. Por lo general, el permiso de trabajo a menudo se procesa simultáneamente con el permiso de residencia. OCMA emite los permisos de trabajo. El procesamiento de los permisos de trabajo puede llevar un mes, por lo que se recomienda que los empleados presenten su solicitud en su embajada local antes de viajar a Letonia.

Después de obtener la visa adecuada, los empleados pueden viajar a Letonia. Al llegar, deben visitar OCMA para recoger su tarjeta de residencia y permiso de trabajo.

Otras consideraciones importantes

Letonia es miembro de la Unión Europea (UE), lo que significa que los ciudadanos de otros estados miembros de la UE, así como del EEE y Suiza, están exentos del requisito de obtener una visa o permiso de residencia. Sin embargo, cualquier persona que planee permanecer en Letonia durante más de 90 días deberá registrarse en OCMA.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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