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Compensación y beneficios en LiLiechtenstein.

Población

38,387

Idiomas

1.

Alemán

Capital del país

Vaduz

Moneda

franco suizo (CHF)

Las empresas que se expanden a Liechtenstein a menudo se benefician del apoyo de expertos para navegar por las leyes y normas de compensación y beneficios del país. G-P puede ayudar a garantizar que las empresas ofrezcan una compensación competitiva que atraerá y retendrá a los mejores talentos locales. Manejamos las complejidades en torno al cumplimiento, liberando a los valiosos miembros del equipo para que se enfoquen en operar y hacer crecer el negocio en la región.

Leyes de compensación de Liechtenstein

Liechtenstein no tiene un requisito de salario mínimo, pero los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y las normas del mercado pueden determinar los salarios estándar para industrias específicas. Los salarios generalmente se calculan por hora, y los empleadores deben pagar a los empleados a intervalos regulares y acordados. Los empleadores son responsables de mantener registros precisos de impuestos retenidos, pagos y otra información financiera crítica para la compañía.

Si los empleados trabajan tiempo extra fuera del horario de trabajo estándar, los empleadores deben proporcionar una compensación adicional a estas tarifas:

  • Horas extras: Al menos un 25% más de pago que los salarios regulares o las asignaciones de licencia adicional
  • Trabajo de día de descanso: Salarios normales más un 100% adicional de salario regular como bonificación

Beneficios garantizados en Liechtenstein

Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada con licencia disponible según la cantidad de días que trabajen cada semana. Los empleados que trabajan 5 días por semana obtienen 20 días, y aquellos que trabajan 6 días por semana obtienen 25 días.

También pueden recibir 3 días de licencia familiar remunerada para cuidar a un familiar enfermo y hasta 720 días de licencia por enfermedad en 900 días.

Las empleadas embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia por maternidad con pago completo.

Los empleadores también son responsables de contribuir al seguro social de los empleados y de proporcionar contribuciones impositivas del empleador. Todos los residentes legales del país deben obtener un seguro médico a través de un proveedor aprobado por el gobierno. Sin embargo, los empleadores pueden proporcionar cobertura de seguro adicional a través de una fuente privada como beneficio adicional para los empleados.

Gestión de beneficios de Liechtenstein

A medida que las empresas consideran los beneficios para ofrecer a los empleados, deben crear una opción que sea competitiva en el mercado local y manejable con su presupuesto.

Además de cualquier beneficio y compensación requeridos por la ley, los empleadores también pueden considerar proporcionar bonificaciones y asistencia que podrían ser de uso material o logístico para el trabajo. Los empleadores deben considerar los requisitos operativos de los empleados, las necesidades situacionales que puedan tener y los estándares dentro de la industria para ofrecer servicios adicionales. Las empresas pueden ofrecer beneficios como estos para atraer y retener a los mejores talentos:

  • Vales para comida
  • Un teléfono de negocios
  • Asistencia para vivienda o reubicación
  • Cursos y talleres de educación continua
  • Bonificaciones y premios por desempeño y logros

Restricciones para beneficios y compensación

Si bien no existe estipulación de salario mínimo en Liechtenstein, el país tiene varias regulaciones con respecto a las horas de trabajo y las prácticas justas en el lugar de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con los estándares del mercado para la industria y las funciones específicas dentro de la compañía.

De acuerdo con las leyes de compensación de Liechtenstein, las compañías deben garantizar salarios justos y condiciones de trabajo para los empleados. Los empleadores son responsables de mantener los equipos y las instalaciones de acuerdo con los requisitos de seguridad y de proporcionar un día de descanso requerido los domingos cada semana.

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Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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LiLiechtenstein .

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