Las empresas que se expanden a Liechtenstein a menudo se benefician del apoyo de expertos para navegar por las leyes y normas de compensación y beneficios del país. G-P puede ayudar a garantizar que las empresas ofrezcan una compensación competitiva que atraerá y retendrá a los mejores talentos locales. Manejamos las complejidades en torno al cumplimiento, liberando a los valiosos miembros del equipo para que se enfoquen en operar y hacer crecer el negocio en la región.
Leyes de compensación de Liechtenstein
Liechtenstein no tiene un requisito de salario mínimo, pero los convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) y las normas del mercado pueden determinar los salarios estándar para industrias específicas. Los salarios generalmente se calculan por hora, y los empleadores deben pagar a los empleados a intervalos regulares y acordados. Los empleadores son responsables de mantener registros precisos de impuestos retenidos, pagos y otra información financiera crítica para la compañía.
Si los empleados trabajan tiempo extra fuera del horario de trabajo estándar, los empleadores deben proporcionar una compensación adicional a estas tarifas:
- Horas extras: Al menos un 25% más de pago que los salarios regulares o las asignaciones de licencia adicional
- Trabajo de día de descanso: Salarios normales más un 100% adicional de salario regular como bonificación
Beneficios garantizados en Liechtenstein
Los empleados tienen derecho a una licencia anual remunerada con licencia disponible según la cantidad de días que trabajen cada semana. Los empleados que trabajan 5 días por semana obtienen 20 días, y aquellos que trabajan 6 días por semana obtienen 25 días.
También pueden recibir 3 días de licencia familiar remunerada para cuidar a un familiar enfermo y hasta 720 días de licencia por enfermedad en 900 días.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 20 semanas de licencia por maternidad con pago completo.
Los empleadores también son responsables de contribuir al seguro social de los empleados y de proporcionar contribuciones impositivas del empleador. Todos los residentes legales del país deben obtener un seguro médico a través de un proveedor aprobado por el gobierno. Sin embargo, los empleadores pueden proporcionar cobertura de seguro adicional a través de una fuente privada como beneficio adicional para los empleados.
Gestión de beneficios de Liechtenstein
A medida que las empresas consideran los beneficios para ofrecer a los empleados, deben crear una opción que sea competitiva en el mercado local y manejable con su presupuesto.
Además de cualquier beneficio y compensación requeridos por la ley, los empleadores también pueden considerar proporcionar bonificaciones y asistencia que podrían ser de uso material o logístico para el trabajo. Los empleadores deben considerar los requisitos operativos de los empleados, las necesidades situacionales que puedan tener y los estándares dentro de la industria para ofrecer servicios adicionales. Las empresas pueden ofrecer beneficios como estos para atraer y retener a los mejores talentos:
- Vales para comida
- Un teléfono de negocios
- Asistencia para vivienda o reubicación
- Cursos y talleres de educación continua
- Bonificaciones y premios por desempeño y logros
Restricciones para beneficios y compensación
Si bien no existe estipulación de salario mínimo en Liechtenstein, el país tiene varias regulaciones con respecto a las horas de trabajo y las prácticas justas en el lugar de trabajo. Los empleadores deben asegurarse de cumplir con los estándares del mercado para la industria y las funciones específicas dentro de la compañía.
De acuerdo con las leyes de compensación de Liechtenstein, las compañías deben garantizar salarios justos y condiciones de trabajo para los empleados. Los empleadores son responsables de mantener los equipos y las instalaciones de acuerdo con los requisitos de seguridad y de proporcionar un día de descanso requerido los domingos cada semana.
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