La administración de nómina a tiempo y con precisión constante es esencial independientemente de dónde se encuentren las empresas. Sin embargo, al navegar por las regulaciones de nómina en otro país, el proceso puede ser un poco más desafiante. Cuando las empresas se asocian con G-P como sus expertos en crecimiento global, nuestro equipo manejará las complejidades en torno a la configuración de la nómina y mitigará los riesgos de cumplimiento para que los empleadores puedan centrarse en otros aspectos del crecimiento de la empresa en Liechtenstein.
Reglas impositivas en Liechtenstein
Los empleadores son responsables de retener la cantidad requerida de ingresos de los cheques de pago de los empleados. El sistema de impuestos es progresivo en función de los ingresos individuales:
- Impuesto del 1%: Ingresos hasta CFH 20,000
- 3% de impuesto: Ingresos hasta CFH 40,000
- 4% de impuestos: Ingresos hasta CFH 70,000
- 5% de impuestos: Ingresos hasta CFH 100,000
- 6% de impuestos: Ingresos hasta CFH 130,000
- 6.5% de impuestos: Ingresos hasta CFH 160,000
- 7% de impuestos: Ingresos hasta CFH 200,000
- 8% de impuestos: Ingresos por encima del CFH 200,000
Los empleadores pagarán aproximadamente el 4.9% de cada cheque de pago para las contribuciones al seguro social de los empleados. Además, hay un fondo de compensación familiar del 1.9% que paga el empleador.
Los empleados contribuyen un 4.70% al sistema de seguridad social.
Términos de terminación y derecho
Durante el período de prueba de hasta 3 meses, las compañías pueden despedir a un empleado con 7 días de aviso en cualquier momento. Sin embargo, si los empleadores finalizan su empleo después de este período, deberán proporcionar un aviso con más anticipación y tener una causa justificada. Los requisitos de notificación se basan en la duración del servicio y varían de 1 a 3 meses.
Si los empleadores despiden a los empleados por motivos económicos fuera de su control, los empleados tienen derecho al pago de 4 semanas por año de servicio en la compañía.
Cómo establecer la nómina en Liechtenstein
Establecer una subsidiaria es una opción que algunas compañías eligen porque les da una entidad legal internacionalmente para administrar la nómina y otros requisitos críticos. Si una empresa está buscando otra opción que pueda ahorrar tiempo y gastos de configuración, G-P puede ayudar. Nuestro equipo de expertos legales y de RR. HH. asumirá las tareas costosas y que consumen mucho tiempo de la configuración y gestión de la nómina para que las empresas puedan estar seguras de que están siguiendo las leyes de empleo locales.
Opciones de nómina de Liechtenstein
Las empresas que establecen una entidad en otro país pueden considerar algunas opciones comunes para la administración de nóminas:
- Subsidiaria: Establecer una subsidiaria es una forma de establecer una presencia legal en un nuevo país. Sin embargo, el proceso puede llevar recursos y tiempo considerables, por lo que puede no ser la mejor opción para todas las empresas.
- Administración de nómina interna: Algunas empresas utilizan su propio equipo interno para administrar la nómina para ayudar a reducir los gastos transaccionales de la organización, pero enfrentan la responsabilidad total por cualquier posible error de procesamiento.
- Empresa de procesamiento de nóminas: La subcontratación a una empresa de procesamiento de nóminas de Liechtenstein también es una opción. Las empresas deben tener en cuenta que deben pagar tarifas considerables por el procesamiento y que seguirán siendo responsables de cualquier error.
- Asociación de empleador de registro: Con la Plataforma de crecimiento global de G-P, independientemente de su estado de entidad, las empresas pueden enfocarse en hacer crecer sus equipos y garantizar operaciones comerciales exitosas en Liechtenstein mientras manejamos las complejidades de la configuración y gestión de nóminas. Global Growth Platform™
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