El equipo internacional de un empleador es fundamental para su éxito al hacer crecer su negocio a nivel mundial. Cualquier compañía que planee comenzar las operaciones en Liechtenstein debe ingresar al mercado preparado con las mejores prácticas para reclutar y contratar al mejor talento local para garantizar un proceso sin problemas.
Cómo contratar empleados en Liechtenstein
A medida que los empleadores construyen sus equipos y ocupan puestos críticos en la compañía, querrán desarrollar un enfoque pensado para la publicidad de vacantes, el procesamiento de solicitudes y la contratación. Las empresas deben crear un plan e identificar los pasos críticos que deberán seguir. De alguna manera, el proceso de reclutamiento en Liechtenstein es similar al de otros países, por lo que puede ser posible utilizar las mejores prácticas que funcionaron bien para ellos en el pasado.
Cuando las empresas trabajan con los expertos legales y de RR. HH. de G-P en la región, ya no tienen que preocuparse por las complejidades que conlleva la contratación global. Nuestro equipo sorteará los desafíos de cumplimiento y se asegurará de que los empleadores se mantengan actualizados con las leyes laborales en constante cambio y específicas de cada país.
Leyes de empleo en Liechtenstein
Durante todo el proceso de contratación e incorporación, las empresas deben cumplir plenamente con los requisitos legales para condiciones de trabajo justas. Deben tomar medidas para evitar cualquier sesgo o discriminación durante todo el proceso de contratación para que ellos y sus empleados puedan estar seguros de que el proceso de selección es justo para todos.
Los empleadores deben proporcionar licencia anual remunerada, licencia por enfermedad, licencia por maternidad y feriados públicos para los empleados. También deberán proporcionar una compensación adicional adecuada por el trabajo de horas extras.
Los empleados internacionales pueden trabajar para empresas con sede en Lichtenstein si han obtenido los permisos correspondientes. Los empleadores son responsables de garantizar que cualquier empleado internacional tenga la documentación adecuada para ingresar a las fronteras y trabajar a largo plazo en el país.
Reclutamiento en Liechtenstein
Las empresas pueden publicitar a los solicitantes para cubrir las vacantes a través de los medios locales. Sin embargo, dado que los periódicos y otros medios del país tienden a tener una circulación limitada, los empleadores podrían llegar de manera más efectiva a posibles candidatos a través de Internet. Las juntas de empleo multinacionales, los sitios para búsquedas de empleo en Europa y los sitios de empleo en el país pueden ser herramientas efectivas para el reclutamiento.
Estas son solo algunas de las mejores prácticas que las empresas pueden querer tener en cuenta para ayudar a navegar sin problemas el procesamiento, las entrevistas y la contratación de solicitudes.
1. Anuncie su vacante de trabajo.
Compartir las vacantes en los lugares correctos es fundamental para atraer a los mejores profesionales en un nuevo país. Una vez que las empresas hayan elegido sus plataformas publicitarias, es mejor preparar una descripción integral del puesto para atraer candidatos adecuados. A medida que escriben su publicación de empleo, las empresas deben considerar los factores críticos que buscan. Deben escribir la experiencia profesional clave, el conjunto de habilidades, los antecedentes educativos y cualquier otro factor importante que preferirían ver de los candidatos. Una descripción del puesto también es un excelente lugar para describir brevemente los antecedentes y valores de la compañía para ayudar a atraer profesionales con ideas afines.
2. Entreviste a los mejores candidatos.
El siguiente paso es decidir cómo procesar las aplicaciones entrantes. A medida que las empresas comienzan a recibir currículums y solicitudes, deben establecer una estrategia de selección para reducir la lista de los mejores candidatos. Después de tener la lista de frontrunners, pueden programar entrevistas.
Luego, deben evaluar los temas clave que desean cubrir con cada solicitante y crear una lista de preguntas para analizar con ellos. Antes de entrar en una entrevista, deben tomarse un tiempo para adaptar las preguntas a las experiencias y habilidades únicas del solicitante.
3. Escriba su contrato de empleo.
Por último, las empresas deben evaluar sus entrevistas y determinar qué candidato es mejor para el puesto. Una vez decidido, el siguiente paso es redactar un contrato de empleo que describa las horas de trabajo, los salarios, las expectativas del empleador y del empleado, y cualquier otra información esencial. Tener un contrato que ambas partes acuerden puede ayudar a establecer una relación profesional sólida con el nuevo empleado desde el principio.
Incorporación en Liechtenstein
Proporcionar a los empleados una experiencia de incorporación reflexiva e integral los ayudará a adaptarse al nuevo lugar de trabajo y a sentirse parte del equipo. Puede viajar a Liechtenstein en persona o elegir un profesional de RR. HH. de confianza para guiar a sus nuevos empleados. De cualquier manera, asegúrese de contar con una estrategia exhaustiva para presentar a sus empleados su nuevo entorno de trabajo.
Cada vez que se reúna con nuevos empleados, concéntrese en tranquilizarlos e interactuar con ellos de manera personal y profesional. Esté atento a las preguntas que puedan surgir durante la orientación y asegúrese de tener miembros del equipo que puedan ayudar a los nuevos empleados a transitar sus primeros días en el trabajo.
La mejor práctica es revisar el contrato de empleo juntos en algún momento durante la orientación. Revise el documento y asegúrese de que los nuevos empleados conozcan las expectativas del lugar de trabajo, sus obligaciones como empleador y otras consideraciones vitales. Resolver cualquier posible falta de comunicación ahora ayudará a su equipo a comenzar a trabajar con confianza en los próximos días.
Un paso final en el proceso de incorporación es la capacitación. Asegúrese de que sus trabajadores tengan todos los recursos que necesitan para comprender los procesos y flujos de trabajo críticos, usar las tecnologías requeridas y administrar sus responsabilidades diarias. Puede proporcionar talleres, ejercicios de capacitación y otras herramientas de aprendizaje para equiparlos para su trabajo. Su proceso de capacitación variará de un puesto a otro según los requisitos del trabajo.
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