Crear un equipo con profesionales dedicados que aporten perspectivas y calificaciones únicas a la compañía es vital para el éxito organizacional. Cuando las empresas necesiten crear un equipo internacional, querrán las personas adecuadas, sin importar las fronteras que necesiten cruzar para llegar a ellas.
G-P comprende que los equipos son, de muchas maneras, el activo más significativo de una empresa. Podemos ayudar a las empresas que contratan empleados internacionales a cumplir con las normas a medida que hacen crecer su negocio en Liechtenstein.
Tipos de visas de trabajo
Los empleados internacionales necesitarán un permiso de residencia y trabajo para ingresar al país y comenzar a trabajar. Los empleados deben cumplir con criterios específicos para obtener permiso para trabajar en Liechtenstein y encajar en una de las siguientes categorías:
- Gerentes
- Especialistas
- Trabajadores calificados
- Trabajadores con muchos años de experiencia
Si los empleadores pueden proporcionar pruebas de la experiencia y las calificaciones de sus empleados internacionales, es probable que puedan obtener permiso para trabajar en el país.
Lo que necesita para obtener una visa
Se requiere cierta documentación esencial para obtener una visa de trabajo de Liechtenstein:
- Fotos de pasaporte
- Un pasaporte actual
- Pago del cargo por visa
- Un formulario de solicitud de visa completado
- Prueba de calificaciones adecuadas para el puesto de trabajo
Cómo obtener una visa de trabajo en Liechtenstein
Algunos ciudadanos no necesitarán una visa para ingresar al país para estadías a corto plazo de hasta 90 días, y otros pueden no necesitar visas en absoluto. Las empresas deben consultar a la embajada o consulado más cercano para determinar los requisitos para los empleados y conocer las políticas de inmigración actuales. Durante la consulta con la embajada, el empleador debe estar preparado para analizar las nacionalidades y los estados de sus empleados para encontrar la mejor opción para su empleo en Liechtenstein.
Obtener toda la documentación necesaria y presentarla ante las agencias correspondientes puede llevar tiempo, y las empresas también pueden tener una larga espera para el procesamiento. Deben comenzar el proceso de solicitud de visa con tiempo suficiente para obtener la aprobación de los empleados antes de que necesiten que lleguen a Liechtenstein. Si bien los requisitos pueden diferir ligeramente para cada empleado, las empresas pueden esperar que el proceso involucre algunos pasos básicos:
- Analice los requisitos de cada empleado para la solicitud de visa con la embajada más cercana.
- Reúna todos los registros necesarios, documentos de identificación y otra información crítica. Asegúrese de que todos los detalles sean precisos y estén actualizados.
- Envíe todos los documentos junto con la solicitud a la embajada.
- Espere la aprobación de la solicitud, confirme los próximos pasos y asegúrese de que los empleados tengan toda la documentación requerida para ingresar al país.
Otras consideraciones
Si bien los empleados del Espacio Económico Europeo (EEE) no necesitan obtener permisos de trabajo en Liechtenstein, la mayoría necesitará permisos de residencia para trabajar a largo plazo. Cada año se emite un total de permisos de 72 residencia a los ciudadanos del EEE, incluidos los 56 permisos emitidos a personas que tienen un empleo remunerado y 16 a personas que no tienen un empleo remunerado. La mitad de estos permisos se emiten mediante lotes de extracción, mientras que la otra mitad es emitida directamente por el gobierno nacional.
Los permisos de 17 residencia exacta se emiten a los ciudadanos suizos cada año, incluidos los 12 permisos emitidos a las personas que tienen un empleo remunerado y el resto 5 a aquellos que no tienen un empleo remunerado. Estos permisos son emitidos por el gobierno nacional.
Debido a que los requisitos de visa y residencia varían según la ciudadanía del empleado, las empresas deberán administrar las solicitudes caso por caso.
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