ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Lituania.
G-P proporciona servicios de registro de empleadores para clientes que desean contratar empleados y gestionar la nómina sin establecer primero una sucursal o filial en Lituania. Su candidato es contratado a través de G-P’ Lituania PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
13Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Lituania.
Las empresas tienen mucho en qué pensar durante una expansión a Lituania, incluidos RR. HH., impuestos, gestión de cumplimiento, configuración de nómina y más. Como OPE global, el objetivo de G-P es ayudar a que su expansión sea más rápida y sencilla administrando su nómina y eliminando todo, desde la gestión de cumplimiento hasta las obligaciones tributarias, de sus hombros y asignándolos a los nuestros. Cuando trabaje con nosotros, no tendrá que configurar su nómina en Lituania y conocer las leyes de cumplimiento laboral del país; nos encargaremos de todo por usted.
Contratación en 
Lituania.
Aprender a contratar empleados en Lituania es importante para la salud de su empresa. Debe encontrar a los candidatos adecuados, agregarlos a su nómina que cumpla con las normas locales y asegurarse de cumplir o superar las leyes de cumplimiento laboral de Lituania.
Compensación y beneficios en Lituania.
Compensación y beneficios en Lituania.
La compensación y los beneficios son la columna vertebral del empleo. Independientemente del país en el que se encuentre, sus empleados desean asegurarse de que su plan de administración de beneficios proporcione todos los beneficios legales que merecen y una compensación y beneficios adicionales que endulzarán el trabajo.
EUR840 por mes Salario mínimo por mes
4semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Lituania.
La apertura de una nueva ubicación de la compañía en Lituania abrirá puertas a las relaciones con otros países de Europa Oriental. También es una excelente manera de agregar nuevos empleados talentosos a su equipo y ofrecer más productos o servicios. Sin embargo, establecer una subsidiaria en Lituania para operar legalmente en el país puede tomar semanas o meses y descarrilar sus planes de comenzar a trabajar en el país rápidamente.
Lituania Visas y permisos.
¿Su empresa está planificando una expansión global? Lituania se ha convertido en un destino popular para quienes buscan empleo en el extranjero en los últimos años, pero si su empresa está considerando mudarse al país, deberá comprender el proceso para que los empleados extranjeros vivan y trabajen legalmente en el país.