La gestión de la nómina en Lituania requiere una comprensión integral de las regulaciones fiscales, de seguridad social y de empleo del país. Para las empresas que se expanden a la región, navegar por estas complejidades es crucial para mantener el cumplimiento. Como empleador de registro global, G-P simplifica la expansión global al gestionar todos los aspectos de la nómina y RR. HH. lituanos.

Asóciese con nosotros para administrar su nómina lituana mientras se enfoca en sus objetivos comerciales. Manejamos las complejidades de las leyes locales de cumplimiento laboral, mitigando el riesgo y garantizando que sus empleados reciban el pago de manera precisa y a tiempo.

Impuestos y seguridad social en Lituania

Los empleadores deben calcular y retener con precisión los impuestos y las contribuciones del seguro social de los salarios de los empleados. A partir de 2025, las obligaciones clave son las siguientes:

Impuesto sobre la renta personal

Lituania tiene un sistema progresivo de impuestos sobre la renta personal:

  • Se aplica una tasa impositiva del 20 % a los ingresos anuales hasta un umbral específico (aproximadamente EUR 126,532 para 2025, que es 60 veces el salario promedio nacional).
  • Una tasa impositiva del 32 %: esta tasa más alta se aplica solo a la parte del ingreso anual del empleo que supere los 126,532 EUR.

Hay disponible un monto básico exento de impuestos (NPD), que beneficia principalmente a los empleados con ingresos más bajos. El monto del NPD se calcula en función del ingreso total del empleado y reduce su base gravable.

Contribuciones al seguro social (Sodra)

Tanto los empleados como los empleadores contribuyen al fondo estatal de seguro social, conocido como Sodra. Estas contribuciones cubren pensiones, seguro médico, enfermedad, maternidad y beneficios de desempleo.

  • Contribución del empleado: La tasa estándar es del 19.5 % del salario bruto del empleado. Los empleados también pueden optar por un plan de pensión complementario, que aumenta su contribución (generalmente en un 3 %).
  • Contribución del empleador: La tasa estándar es del 1.77 %. Esto incluye el 1.45 % para el seguro social general, el 0.16 % para el Fondo de empleo a largo plazo y el 0.16 % para el Fondo de garantía. La tasa puede variar ligeramente según la categoría de riesgo de accidente ocupacional de la compañía.

Se aplica un límite máximo anual a las contribuciones de seguridad social, que está alineado con el umbral de salario promedio nacional de 60 utilizado para PIT.

Aspectos clave de la administración de nómina

Ciclo de nómina y recibos de pago

De acuerdo con el Código Laboral, los salarios deben pagarse al menos una vez al mes, aunque los pagos dos veces al mes pueden acordarse en el contrato de empleo. Los empleadores están legalmente obligados a proporcionar a cada empleado un recibo de pago detallado para cada período de pago, ya sea de forma electrónica o en papel. El recibo de pago debe detallar claramente los ingresos brutos, las horas trabajadas, todas las deducciones (impuestos y seguro social) y el monto neto pagado.

Rescisión y pago final

Administrar la finalización de la relación laboral correctamente es fundamental para la nómina. Para la terminación a discreción del empleador sin culpa, el período de notificación legal es de 1 mes. Este período de notificación se duplica para ciertos empleados, como aquellos dentro de los 5 años de edad de jubilación.

La indemnización por despido es obligatoria para el despido sin culpa del empleado:

  • Salario promedio de 0.5 meses para empleados con menos de un año de servicio.
  • Salario promedio de 2 meses para empleados con uno o más años de servicio.

Todos los pagos finales, incluido el salario pendiente y la indemnización por despido, deben liquidarse el último día de trabajo del empleado.

Opciones de nómina de Lituania para empresas

Las empresas que se expanden a Lituania tienen tres opciones de nómina principales:

  • Nómina interna: las empresas con un compromiso a largo plazo y una subsidiaria registrada pueden establecer un departamento interno de nómina. Esto requiere una inversión significativa en un equipo completo de RR. HH. y experiencia en derecho lituano.
  • Proveedor de nómina local: la subcontratación a una empresa lituana de procesamiento de nómina puede manejar cálculos y pagos. Sin embargo, su compañía sigue siendo legalmente responsable del cumplimiento y de cualquier error cometido por el proveedor.
  • Empleador registrado (Employer of Record, EOR): asociarse con una EOR como G-P es la solución más integral. Manejamos la nómina, los impuestos, los beneficios y el cumplimiento bajo nuestra propia entidad local, eliminando la carga legal y administrativa de sus hombros para que pueda enfocarse en hacer crecer su equipo.

Cómo establecer una nómina en Lituania

Tradicionalmente, establecer la nómina en Lituania requiere primero establecer una entidad legal, un proceso que puede llevar mucho tiempo y ser costoso. No puede contratar ni pagar a empleados hasta que su subsidiaria esté completamente registrada. EL MODELO DE EMPLEADOR DE REGISTRO DE G-P LE PERMITE OMITIR ESTE PASO. Aprovechamos nuestra infraestructura lituana existente que cumple con las normas para ayudarlo a contratar e incorporar talentos en días, no meses.

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