Las empresas tienen mucho en qué pensar durante una expansión a Lituania, incluidos RR. HH., impuestos, gestión de cumplimiento, configuración de nómina y más. Como empleador de registro global, el objetivo de G-P es ayudar a que su expansión sea más rápida y fácil al agilizar la nómina.
Cuando trabaje con nosotros, no tendrá que configurar su nómina en Lituania y conocer las leyes de cumplimiento laboral del país; nosotros nos encargaremos de las complejidades por usted.
Reglas fiscales en Lituania
Los empleados pagan un impuesto sobre la renta del 20 % sobre los ingresos inferiores a 82,162 EUR, y del 32 % sobre cualquier ingreso que supere ese monto y el seguro social del 19.5
Los empleadores también tienen que preocuparse por sus propios impuestos. Las compañías deben pagar un impuesto del seguro social del 1.45 % al 2.71 %. Los empleadores también deben aportar el 0.16% al Fondo de empleo a largo plazo y el 0.16% al Fondo garantizado. Tenga en cuenta que Lituania está trabajando para cambiar sus leyes impositivas, especialmente para los trabajadores de bajos salarios, por lo que debe estar atento a cualquier actualización de la ley impositiva.
Opciones de nómina de Lituania para empresas
Las empresas tienen 3 opciones principales de nómina en Lituania:
- Interno: las empresas que ya tienen una subsidiaria en el país y están comprometidas con Lituania a largo plazo pueden optar por establecer una nómina interna. Esta opción requerirá un presupuesto más grande para apoyar a un equipo completo de RR. HH.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Lituania: si prefiere subcontratar, puede trabajar con una empresa local de procesamiento de nóminas de Lituania que se encargará de su nómina. Sin embargo, usted seguirá siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): con una EOR como G-P, puede dejar las tareas complejas y que consumen mucho tiempo en torno a la configuración y gestión de nóminas a expertos globales de RR. HH. y legales. Mitigaremos los costosos riesgos de cumplimiento en cada paso del camino, para que pueda enfocarse en crear sus equipos globales.
Cómo establecer una nómina en Lituania
Las empresas que buscan expandirse a Lituania generalmente tienen que establecer primero una subsidiaria en el país. Este proceso es necesario antes de que pueda configurar su nómina en Lituania, contratar empleados y pagarlos. Sin embargo, puede omitir este paso asociándose con G-P. Como empleador registrado, utilizamos nuestra subsidiaria existente para ayudarlo a comenzar a contratar en minutos, no meses, sin establecer nuevas entidades.
Términos de derecho/terminación
La finalización de la relación laboral puede resultar difícil en cualquier país, especialmente si no está familiarizado con las leyes laborales locales. Debe incluir ciertos términos de derecho y despido en sus contratos de empleo antes de elegir una opción de nómina de Lituania y agregar empleados.
Lituania permite contratos fijos e indefinidos, así como períodos de prueba de hasta 3 meses. Los empleadores pueden despedir a un empleado mediante un aviso con 2 meses de anticipación, y ese empleado generalmente tiene derecho a una indemnización por despido en función de su antigüedad si es despedido sin culpa.
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