Una de las partes más importantes del crecimiento de su negocio en Lituania es el proceso de reclutamiento y contratación de una fuerza laboral global que pueda ayudar a su empresa a tener éxito en un nuevo mercado. Ya sea que contrate empleados en Lituania o aproveche un empleador registrado (Employer of Record, EOR) como G-P, las compañías deben cumplir con las leyes de empleo del país para cumplir con las normas.
Reclutamiento en Lituania
Además de familiarizarse con la cultura lituana y el protocolo comercial, debe tomarse un tiempo para considerar la logística del proceso de contratación. Para llegar a los empleados más talentosos, deberá utilizar los mejores canales de reclutamiento.
La mayoría de las empresas eligen una de las siguientes estrategias para obtener talento en Lituania:
- Reclutar a través de la Oficina Estatal de Intercambio Laboral
- Trabajar con una agencia de reclutamiento privada
- Reclutar y contratar a través de contactos y recomendaciones personales
- Anunciar puestos vacantes en sitios web de reclutamiento y tableros de trabajo
Usar una o una combinación de estas opciones puede llevar una cantidad significativa de tiempo y recursos. Por este motivo, muchas empresas internacionales eligen asociarse con una EOR global para agilizar el proceso.
Leyes contra la discriminación en Lituania
También debe considerar sus obligaciones legales al comenzar el proceso de reclutamiento. Las leyes lituanas exigen que los empleadores implementen un trato igualitario en el lugar de trabajo. Los empleados están protegidos contra la discriminación en función de una serie de características, incluidas las siguientes:
- Raza
- Nacionalidad
- Género
- Orientación sexual
- Condición social
- Nacionalidad
- Religión
- Creencias, condenas u opiniones
- Edad
- Discapacidad
- Estado civil y familiar
- Membresía en organizaciones políticas o públicas
Para mantener el cumplimiento, evite hacer preguntas sobre estas características durante entrevistas y reuniones con posibles empleados. Algunos temas relacionados pueden surgir en una conversación informal a medida que conoce a los candidatos, pero no puede tenerlos en cuenta durante el proceso de contratación.
Cómo contratar empleados en Lituania
Las leyes de cumplimiento laboral de Lituania permiten varios tipos de contratos, incluidos los de plazo fijo e indefinido. Un contrato a plazo fijo no puede superar los 2 años o los 5 años en circunstancias específicas. Otros tipos de contratos incluyen trabajos secundarios, teletrabajo y suministro de servicios.
Independientemente del contrato que elija, debe escribirse en lituano o bilingüe, y explicar todo, desde los beneficios hasta los requisitos de terminación. Tanto el contrato de empleo como la carta de oferta deben tener montos de compensación enumerados en euros en lugar de otra moneda.
También puede elegir contratar empleados en Lituania en un período de prueba. Debe establecer este período en un contrato de empleo y no puede exceder los 3 meses. Lituania permite períodos de prueba para personas menores de años18, al emplear a alguien para un puesto por competencia o elección, y al emplear a alguien debido a una transferencia por acuerdo entre empleadores.
Leyes laborales de Lituania
De acuerdo con las leyes de cumplimiento laboral de Lituania, los empleados no pueden trabajar más de 40 horas a la semana y 8 horas al día. Sin embargo, algunos sectores, como el cuidado de niños, la atención médica, los servicios de comunicaciones especializadas y más, pueden requerir que los empleados trabajen días más largos. Los empleados pueden trabajar horas extras, pero no pueden exceder las 48 horas por 7 días hábiles.
Lituania no tiene muchos convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA) o sindicatos, pero aún debe verificar si su industria o sus empleados estarán cubiertos por uno.
Incorporación en Lituania
Después de aprender a contratar empleados en Lituania, debe incorporarlos y hacerlos sentir cómodos. Recomendamos revisar los contratos de empleo con cada empleado en su primer día para asegurarse de que estén de acuerdo con todos los términos. También puede proporcionar capacitación durante la primera semana o mes del empleado para ayudarlo a tener éxito.
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