Expandir su empresa a Lituania abrirá puertas a las relaciones con otros países de Europa Oriental. También es una excelente manera de agregar nuevos empleados talentosos a su equipo y ofrecer más productos o servicios. Sin embargo, establecer una subsidiaria en Lituania para operar legalmente en el país puede llevar semanas o incluso meses.
G-P facilita el proceso de expansión con soluciones de empleador de registro (Employer of Record, EOR) líderes en la industria. No es necesario que establezca una subsidiaria en Lituania cuando se asocie con nosotros. Le permitimos comenzar las operaciones en solo minutos y en pleno cumplimiento de las leyes laborales locales.
Cómo establecer una subsidiaria en Lituania
Aprender a configurar una subsidiaria en Lituania es diferente según su ubicación y tipo de entidad. Es una buena idea trabajar con los demás ejecutivos de su empresa para describir factores como los objetivos de la empresa, la ubicación de negociación deseada y más antes de profundizar en el proceso de configuración de la subsidiaria.
Lituania ofrece varios tipos diferentes de entidades que las empresas pueden incorporar, como una sociedad de responsabilidad limitada (Limited Liability Company, LLC), sociedad limitada pública, sociedad de valores, sociedad en general, sociedad limitada, sucursal u oficina de representación. Muchas compañías que buscan establecer una subsidiaria en Lituania eligen incorporarse como una LLC debido a sus beneficios tanto para las compañías matrices como para las subsidiarias.
Los pasos para establecer una LLC pueden incluir:
- Definir el propósito y las actividades económicas de su negocio.
- Elegir el nombre de la compañía e ingresarlo en el Registro Lituano de Entidades Legales.
- Designar al menos 1 accionista.
- Elegir a un representante legal para que sea designado como director de la nueva compañía. Se pueden designar internacionales; sin embargo, se puede requerir una visa de trabajo en ciertos casos y la persona designada puede estar sujeta a responsabilidades fiscales personales.
- Obtener una dirección registrada en la ubicación seleccionada.
- Definir el capital accionario de la nueva compañía. El capital accionario legal mínimo es de 2,500 EUR.
- Redactar la Ley de Fundación, junto con documentación de incorporación adicional que debe ser preparada por un abogado local.
- Obtener documentos de los accionistas de la nueva compañía. Estos incluyen certificados de registro, acta constitutiva, registros fiscales y poderes, entre otros. Es posible que algunos de estos documentos deban certificarse y apostillarse.
- Abrir una cuenta bancaria local.
- Registrarse en el Registro Unificado de Personas Legales.
- Pagar el capital de la compañía en el Registro de la compañía.
- Recibir un número de IVA, número de identificación fiscal, certificado de registro y número de registro único.
- Obtener el sello oficial de la subsidiaria.
- También puede ser necesario designar a un auditor, dependiendo de la rotación anual esperada.
Leyes de subsidiarias de Lituania
Las leyes de subsidiarias de Lituania difieren según la estructura subsidiaria que elija. Si bien las LLC son las más populares, aún debe comprender las leyes que se aplican a su empresa. Las LLC requieren 1 director, que debe ser una persona natural, y 1 accionista. También necesita al menos 2,500 EUR como capital accionario para pasar por el proceso de incorporación.
Es importante crear una cuenta bancaria lituana para cumplir con las normas y depositar su capital accionario. Su empresa también debe registrarse en la Autoridad de Ingresos de Lituania y asegurarse de enviar todas las cuentas y declaraciones para fines impositivos. Una vez constituida, su LLC es responsable de pagar los impuestos corporativos como empresa lituana.
Beneficios de establecer una subsidiaria en Lituania
Los beneficios del proceso de creación de subsidiarias incluyen trabajar legalmente en Lituania y disfrutar de un estado de responsabilidad limitada. Su compañía matriz tiene responsabilidad limitada por las acciones de la subsidiaria, y la subsidiaria puede operar de manera independiente con su propia estructura y cultura.
Sin embargo, la empresa recientemente incorporada no comenzará a beneficiarse de estos beneficios hasta meses después de emprender el proceso de configuración de la subsidiaria lituana. Además, el incumplimiento de las leyes de las subsidiarias de Lituania podría dar lugar a multas y sanciones.
Afortunadamente, G-P puede ayudarlo a expandirse con facilidad, sin establecer una entidad. Como EOR global, podemos contratar empleados en su nombre, agregarlos a una nómina existente y asegurarnos de que reciban la compensación y los beneficios adecuados..
Otras consideraciones importantes
Dado que el proceso de configuración de la subsidiaria en Lituania puede tomar una cantidad significativa de tiempo y energía. Comience por aprender las leyes de subsidiarias de Lituania o designar a otro miembro del equipo para que las aprenda. Si nadie en su empresa tiene tiempo, debe contratar a un abogado, consultor u otra persona que sea experta en leyes de subsidiarias de Lituania.
También debe reservar el tiempo que necesitará para viajar de ida y vuelta a Lituania para completar el proceso de configuración. También recomendamos trabajar con su departamento de contabilidad para reservar los recursos que necesitará para no tener que preocuparse por ningún cargo o costo imprevisto.
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