Crecer en la República de Macedonia del Norte es una excelente manera de expandir su negocio y aprovechar un grupo de talentos diverso. En medio de la emoción, aún tiene que desarrollar una estrategia de contratación, agregar empleados a su nómina y proporcionar un plan competitivo de compensación y beneficios de Republic of North Macedonia que mantendrá a su equipo feliz.
En lugar de incorporarse en la República de Macedonia del Norte, G-P tiene una alternativa. Actuaremos como el empleador registrado (Employer of Record, EOR) para ayudarlo a comenzar a trabajar de manera rápida y conforme, sin establecer nuevas entidades.
Leyes de compensación de la República del Norte de Macedonia
A partir del abril de 2023, las leyes de compensación de la República de Macedonia del Norte incluían un salario mínimo de MKD por mes en todo 20,175 el país. Su contrato de empleo debe incluir este salario mínimo, o cualquier otro salario descrito por un sindicato o Convenio colectivo de trabajo (Collective Bargaining Agreement, CBA). Si su industria tiene un CBA, debe seguir esas leyes de compensación de la República de Macedonia del Norte para garantizar el cumplimiento.
Beneficios garantizados en la República de Macedonia del Norte
La República de Macedonia del Norte tiene varios feriados nacionales cada año para los cuales los empleados deben tomarse el día libre. Todos los empleados tienen derecho 20 a 26 días de licencia anual remunerada con 7 días adicionales para matrimonio, duelo o exámenes profesionales.
Las empleadas embarazadas tienen derecho a 9 meses de licencia por maternidad con goce de sueldo, que pueden extenderse a 15 meses para nacimientos múltiples. Si la madre no puede tomar la licencia, el padre puede usarla. Si la madre toma la licencia, el padre tiene derecho a hasta 7 días de licencia con goce de sueldo por eventos familiares.
El seguro médico es otro beneficio garantizado, ya que la República de Macedonia del Norte ofrece atención médica pública a través del Fondo de Seguros Médicos. Este fondo cubre la mayoría de la atención preventiva, los exámenes y los tratamientos para los empleados.
Administración de beneficios de la República de Macedonia del Norte
Cuando esté listo para dispersar su plan de gestión de beneficios de Republic of North Macedonia, también debe tomarse un tiempo para agregar los beneficios complementarios que los empleados pueden esperar. Por ejemplo, muchos empleadores eligen proporcionar bonificaciones anuales basadas en una tasa descrita en un contrato de empleo. Otros empleadores del país pueden ofrecer un seguro complementario que cubra la atención médica privada o un estipendio que permita a los empleados elegir su propio plan.
Restricciones para beneficios y compensación
Antes de poder contratar empleados, pagarles y ofrecer un plan de beneficios de Republic of North Macedonia, debe incorporarse en el país. Sin embargo, puede llevar una cantidad significativa de tiempo descifrar las leyes de compensación de la República del Norte de Macedonia, aprender leyes fiscales complicadas y continuar administrando su empresa matriz.
En cambio, G-P puede agilizar el proceso. Podemos ayudarle a obtener beneficios competitivos, pagar a los empleados el monto correcto y gestionar el cumplimiento en cada paso del camino. Como EOR global, tampoco tendrá que establecer una subsidiaria, lo que le permitirá expandirse más rápido.
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Como su socio en la expansión global, G-P se encargará de la nómina y el cumplimiento, para que pueda concentrarse en hacer crecer su equipo y escalar su negocio. Nuestra Global Growth Platform™ está impulsada por el primer conjunto totalmente personalizable de productos de empleo global y respaldada por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. del país para agilizar la gestión de nómina y ayudarlo a ofrecer beneficios locales competitivos y que cumplan con las normas.
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