Malawi es un país africano con una gran población. La nación sin salida a tierra tiene tierras altas divididas por el Great Rift Valley, así como un gran lago que también está cerca del Parque Nacional Lake Malawi. La diversa vida animal y las lujosas playas del país también son un atractivo para turistas y empresas.
Si su empresa está considerando una expansión a Malawi, debe enfocarse en los muchos beneficios y desafíos que enfrenta. Un factor importante en el que debe enfocarse es la nómina. Puede configurar su propia nómina a través de una subsidiaria registrada en o elegir la subcontratación de nómina en Malawi con una OPE global como G-P. Cuando nos elija, no tendrá que establecer una subsidiaria o nómina, y no tendrá preocupaciones sobre el cumplimiento.
Reglas fiscales en Malaui
Las reglas impositivas de Malawi incluyen un sistema Pay As You Earn (PAYE) para empleadores con empleados residentes que hacen kwacha 1,200,000 malawiano o más por año. En virtud de este sistema, debe deducir impuestos directamente del cheque de pago de un empleado y enviarlos a la autoridad fiscal pertinente. Las tasas impositivas sobre los ingresos de los residentes son progresivas, con la tasa máxima establecida en 40%. Los ingresos de los no residentes se gravan a una tasa fija del 15%. Las empresas también deben pagar un impuesto corporativo del 0 al 30% de las ganancias, según la industria y la constitución.
Opciones de nómina de Malaui para empresas
Su empresa puede elegir qué tipo de nómina ejecutar de las cuatro opciones de nómina de Malawi:
- Interno : cuando utilice una estructura de nómina interna, se quedará sin nómina de su subsidiaria en Malawi. Si bien puede parecer una gran opción, generalmente solo es factible para las grandes subsidiarias con un personal de RR. HH. completo y un compromiso con el país.
- Remoto: Otra opción es usar la nómina de su empresa matriz si tiene una configuración interna en otro país. Puede usar una nómina remota para pagar a todos los empleados a la vez, pero cada empleado de un país diferente tendrá leyes separadas que debe seguir.
- Tercerización con una empresa local: una empresa de procesamiento de nómina de Malawi puede manejar el pago de sus empleados por usted, pero usted no tendrá la máxima tranquilidad porque no podrá soportar su cumplimiento.
- Subcontratación con G-P : G-P ofrece subcontratación de nómina en Malawi para brindarle la tranquilidad que anhela. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina a través de nuestra PEO de Malawi y manejaremos todas las leyes de cumplimiento relacionadas con impuestos y más.
Cómo configurar una nómina en Malawi
No puede comenzar a trabajar en Malawi hasta que tenga una subsidiaria en el país. Registrar su empresa también es un requisito previo para configurar su nómina en el país. Después de pasar meses o incluso un año pasando por el proceso de configuración de la subsidiaria, estará listo para elegir una opción de nómina de Malawi.
La alternativa es trabajar con G-P. Usar nuestra subsidiaria establecida significa que puede comenzar a trabajar en Malawi en uno o dos días. No se quedará despierto por la noche preocupándose por el cumplimiento si elige esta opción y puede dedicar su tiempo a administrar su empresa.
Términos respecto de los derechos y el despido
Los términos de derecho y terminación varían ampliamente según el país. Aprenderlos y agregarlos a un contrato de empleo incluso antes de agregar un empleado a su nómina puede ayudarlo a cumplir con las normas y evitar litigios. En Malawi, el aviso de rescisión del contrato depende del período salarial. Tanto los empleadores como los empleados pueden renunciar a su derecho de notificar y aceptar el pago en su lugar.
Empresa de procesamiento de nóminas en Malawi
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