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Contrataciones en Malasia
El marco legal del ecosistema de empleo y relaciones laborales de Malasia generalmente lo proporcionan la Ley de Empleo 1955 y la Ley de Relaciones Laborales 1967 .
La Ley de Empleo establece prestaciones y derechos mínimos legales — y se aplica a cualquier persona que haya celebrado un contrato de servicio, con excepción de los artículos relacionados con el pago de horas extraordinarias y las indemnizaciones por cese, que no se aplican a las personas cuyo salario mensual los salarios superan RM 4,000 .
Contratos de trabajo en Malasia
Es una buena práctica establecer un contrato de trabajo sólido en Malasia, en el idioma local, que detalla los términos de la compensación del empleado y los beneficios , además de los requisitos de despido. Un contrato de trabajo en Malasia siempre debe indicar el salario y cualquier monto de compensación en ringgit en lugar de otra moneda.
Horas de trabajo en Malasia
La semana laboral estándar en Malasia es de 40 horas, con una jornada laboral estándar de 8 horas. El horario de atención habitual en Malasia es de 9 a.m. a 5 p.m., de lunes a viernes. Los trabajadores tienen derecho a 1 día de descanso por cada 6 días trabajados y no se les puede solicitar que trabajen en ese día de descanso.
Las horas de trabajo no deben exceder más de 45 horas por semana , y el período de trabajo repartido no debe exceder más de 10 horas por día (excluidas las horas extraordinarias).
Días festivos en Malasia
en Malasia tienen derecho a al menos 11 días festivos por año, compuestos por 5 festivos nacionales obligatorios y 6 días festivos electivos designados cada año.
Los días festivos nacionales obligatorios 5 son:
- El Día Nacional
- El cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong
- El cumpleaños del gobernante del Yang di-Pertua Negeri
- Día del Trabajador
- Día de Malasia
Si un día festivo coincide con un día de descanso, el siguiente día hábil será feriado retribuido en sustitución.
Días de vacaciones en Malasia
Los empleados en Malasia tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, pero el monto total depende de su antigüedad en el cargo. El derecho a vacaciones anuales se calcula de la siguiente manera:
- Por menos de 2 años de servicio: 8 días por cada año de servicio
- Por más de 2 años pero menos de 5 años de servicio: 12 días por cada año de servicio
- Para años de servicio 5+ : días 16 por cada año de servicio
Si un empleado no ha completado 12 meses de servicio continuo con el mismo empleador, su derecho a vacaciones anuales remuneradas es proporcional al número de meses completos de servicio.
Baja por enfermedad en Malasia
Los empleados tienen derecho a una licencia por enfermedad retribuida, que también se calcula en función de su antigüedad en el servicio:
- Menos de 2 años de servicio: 14 días
- Más de 2 años, pero menos de 5 años de servicio: 18 días
- Más años de servicio 5+ : días 22
Los empleados también pueden ser elegibles para días 60 adicionales de licencia por enfermedad remunerada por año calendario si la hospitalización es necesaria, pero deben proporcionar un certificado médico. Cualquier acuerdo de trabajo que intente fijar condiciones menos favorables que las previstas en la Ley de Empleo no será ejecutable. Si no se presenta un certificado médico o no se informa al empleador sobre la licencia por enfermedad dentro de las 48 horas, la persona empleada se considerará ausente sin permiso, lo que es una posible justificación para la rescisión laboral.
Los trabajadores que no están cubiertos por la Ley de Empleo reciben beneficios de licencia por enfermedad como se establece en sus contratos de empleo o en la política de la empresa.
Licencia de maternidad/paternidad en Malasia
Las trabajadoras embarazadas reciben no menos de 98 días consecutivos de licencia de maternidad y tienen derecho a un subsidio de maternidad. La licencia de maternidad puede comenzar en cualquier momento dentro de 30 días anteriores a la fecha prevista de nacimiento, pero no puede ser posterior al día inmediatamente siguiente al nacimiento. Las empleadas embarazadas tienen derecho al subsidio de maternidad si:
- La futura madre estuvo empleada dentro de los meses 4 anteriores a su fecha de parto.
- La futura madre estuvo empleada durante al menos 90 días en los 9 meses anteriores a su fecha de parto.
Los empleados que no están dando a luz y que están legalmente casados y han completado no menos de 12 meses de servicio continuo tienen derecho a 7 días consecutivos de licencia de paternidad remunerada el día del nacimiento o inmediatamente después del nacimiento del niño.
Seguro médico en Malasia
Malasia tiene atención sanitaria universal obligatoria, que se financia mediante impuestos sobre la nómina y el presupuesto general. El sistema de salud pública en Malasia es bastante bueno, pero algunos prefieren pagar una prima por la atención médica privada.
Beneficios suplementarios de Malasia
En Malasia, la bonificación del 13.o mes no es legalmente obligatoria, pero es común. Las bonificaciones basadas en el desempeño también son una práctica estándar. Algunas compañías pueden ofrecer seguros de salud privados grupales, seguros de vida grupales y/o seguros grupales de accidentes.
Terminación/indemnización en Malasia
Los períodos de prueba suelen ser de entre 1 y 3 meses en Malasia. Este período de prueba inicial podrá ampliarse por otros 1-3 meses; sin embargo, el empleado debe ser informado de la extensión por escrito antes de que concluya el período inicial.
Un empleado puede renunciar notificando su renuncia al empleador. Un empleador también puede despedir a un empleado mediante notificación de despido. En ambas situaciones, la duración del preaviso es la misma, según el contrato de trabajo. Si el plazo de preaviso no estuviera especificado en el contrato de trabajo, se aplicarán los siguientes plazos:
- Menos de 2 años de servicio: mínimo 4 semanas de aviso
- 2 años pero menos de 5 años de servicio: mínimo 6 semanas de aviso
- 5+ años de servicio: mínimo 8 semanas de aviso
Es posible que el empleador o el empleado rescindan el contrato de trabajo sin dar el plazo de preaviso requerido pagando a la otra parte una indemnización en lugar del preaviso.
Los empleados tienen derecho a los siguientes beneficios por cese:
- 10 días de salario por cada año de empleo si el empleado ha estado empleado por menos de 2 años.
- 15 días de salario por cada año de empleo si el empleado ha estado empleado durante 2-5 años.
- 20 días de salario por cada año de empleo si el empleado ha estado empleado durante 5+ años.
Los empleados no tienen derecho a indemnizaciones por despido si el trabajador está empleado durante menos de 12 meses en la fecha de despido. Tenga en cuenta que estos beneficios se aplican a cualquier cese, excepto en el caso de despido por mala conducta o renuncia.
Pago de impuestos en Malasia
Los trabajadores (residentes o no residentes) están sujetos a impuestos si obtienen un ingreso laboral anual de al menos MYR 34,000 (después de la deducción del EPF), según LHDN.
El sistema de seguridad social en Malasia se llama SOCSO y brinda asistencia financiera a los empleados y sus familias en caso de un accidente que resulte en muerte, discapacidad o enfermedad. SOCSO ofrece tipos de seguro 2 : plan de pensiones de invalidez y accidentes laborales.
SOCSO se financia con contribuciones tanto de los empleadores como de los empleados. La cantidad pagada al plan depende de los ingresos mensuales del empleado.
El Fondo de Previsión del Empleo (EPF) cubre los fondos de pensiones pero también permite a los empleados retirar sus ahorros para fines específicos como comprar una casa o por motivos médicos. El EPF actúa esencialmente como un fondo de ahorro con contribuciones realizadas por empleados y empleadores.
Los empleados deben contribuir a el EPF a la tasa vigente sobre el ingreso mundial bruto. Los empleadores contribuyen 12 % del salario mensual bruto de sus empleados para los trabajadores que ganan más de MYR 5,000 por mes, mientras que se requiere una contribución 13 % para los empleados que ganan menos de MYR 5,000 por mes. No es obligatorio que los ciudadanos no malasios y los residentes no permanentes contribuyan al EPF, pero pueden optar por hacerlo.
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