Como potencia económica para materias primas, Malasia es un lugar excelente para expandir si quieres aumentar tu presencia en Asia. Aunque las leyes laborales del país puedan parecer complicadas, notarás muchas similitudes entre Malasia y otros países.
Un área en la que quizá necesites ayuda es para configurar tu nómina en Malasia. G-P tiene la experiencia que necesitas para mantenerte conforme y crecer en un país nuevo.
Normas fiscales en Malasia
Malasia cuenta con un sistema fiscal integral tanto para empleados como para empleadores. Los residentes de Malasia deben pagar impuestos sobre los ingresos a una tasa entre el 0% y el 30% sobre sus ingresos brutos mundiales. Los empleados y empleadores también contribuyen al sistema de seguridad social de Malasia (SOCSO), que ayuda en caso de fallecimiento, discapacidad o enfermedad. La cantidad aportada depende de los ingresos mensuales del empleado, mientras que los empleadores contribuyen 1.75% de su nómina mensual.
El Fondo de Previsión Laboral (EPF) se ocupa de los fondos de pensiones y también sirve como cuenta de ahorro para que los empleados retiren dinero de todo, desde la compra de una vivienda hasta motivos médicos. Los trabajadores contribuyen con el 11% de sus ingresos brutos mundiales a la EPF. Los empleadores contribuyen con un 12% del salario bruto mensual de sus empleados si el empleado gana por encima de 5de MYR000 al mes y 13% para empleados que ganan menos de 5MYR000 al mes.
Opciones de nómina en Malasia para compañías
Existen 3 principales opciones de nómina en Malasia:
- Nóminas internas: Las compañías comprometidas con Malasia pueden tener el tiempo y los recursos para gestionar una nómina interna.
- Tercerización de nóminas en Malasia: Otras compañías pueden no tener tiempo ni recursos para gestionar su propia nómina. Externalizar con una compañía local en Malasia garantiza que no tengas que preocuparte por la nómina. Sin embargo, seguirás siendo responsable de cualquier error de cumplimiento.
- Plataforma global de empleo (Empleador de registro): La forma más sencilla de gestionar una nómina en Malasia y cumplir con la normativa es asociar con una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) como G-P. Con nosotros, puedes estar seguro de que todos los empleados serán pagados puntualmente, lo que te permitirá centrarte en otros aspectos importantes de tu negocio.
Cómo establecer una nómina en Malasia
El primer paso para establecer la nómina en Malasia es registrar tu compañía en la Comisión de Empresas de Malasia para reservar el nombre de una compañía. Luego de pasar por el proceso de apertura de un negocio, tendrás que abrir una cuenta bancaria en el país para pagar a los empleados. Luego tendrás que registrarte para impuesto sobre los ingresos, paga de acuerdo con lo que ganas, la EPF y el SOCSO.
Términos de derecho/despido
Es importante incluir términos claros de derecho y despido en un contrato de empleo. Los periodos de prueba que van de 3 a 6 meses son típicos en Malasia, por lo que tendrás que cerciorarte de seguir cualquier cláusula adicional que se aplique a los periodos de prueba y procedimientos de despido.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P
Contrata y paga a tu equipo en cualquier parte del mundo con nuestra Plataforma™ Global de Empleo Agente (plataforma de empleo global). La inteligencia laboral de ley verificada está integrada directamente en tus flujos de trabajo para garantizar un 99% de precisión en la nómina dondequiera que contrates.
Nuestra plataforma está diseñada para integrar con los sistemas que ya empleas. Sincroniza automáticamente los datos de nóminas de empleado para crear una fuente fiable de verdad para tu equipo de Recursos Humanos.
Reserva una demo para contratar y pagar a equipos en 150+ monedas hoy mismo.
