G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo están respaldados por el equipo más grande de expertos en RR. HH. y legales de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Mauricio
Mauricio es un país ubicado en el Océano Índico, a 1,200 millas de la costa sureste de África. El país incluye las islas de Mauricio, Rodrígues, Agaléga, St. Brandon y territorios en 2 disputa. Aproximadamente 1.25 millones de personas viven en Mauricio, lo que lo convierte en uno de los países más poblados. Las principales exportaciones de Mauricio son azúcar, ropa, animales y aceites vegetales.
Al negociar los términos de un contrato de trabajo y una carta de oferta con un empleado en Mauricio, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de empleo en Mauricio
Se requiere legalmente establecer un contrato de empleo sólido en Mauricio, en el idioma local, que detalle los términos de la compensación, los beneficios y los requisitos de despido de la persona empleada. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Mauricio siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en la rupia maurí en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Mauricio
En general, el día laboral no debe exceder las 8 horas y, si un empleado trabaja 6 días en una semana, uno de esos días no debe exceder las 5 horas.
Días festivos en Mauricio
Mauricio celebra 14 días festivos:
- Año Nuevo
- Abolición de la Esclavitud
- Festival de Primavera de China
- Maha Shivaratree
- Día Nacional
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- El Día del Trabajo
- Eid-Ul Fitr
- Asunción de María Santísima
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Llegada de Trabajadores por Contrato
- Navidad
Días de vacaciones en Mauricio
Por lo general, las personas empleadas tienen derecho a 22 días de vacaciones anuales remuneradas.
Licencia por enfermedad en Mauricio
Los empleados que hayan completado 1 año de servicio continuo con una compañía tienen derecho a un máximo de 15 días de licencia por enfermedad con salario completo en cualquier año calendario. No se puede transferir ninguna licencia por enfermedad no utilizada.
A partir del agosto de 2022, los empleados también tienen derecho a 10 días de licencia con goce de sueldo para cuidar a un hijo enfermo.
Licencia por maternidad/paternidad en Mauricio
Las empleadas que nacen generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo, y las 6 semanas deben tomarse antes y 6 después del nacimiento. Las madres tienen derecho al pago completo si han estado empleadas durante más de 12 meses.
Los empleadores con 250 empleados o más también deben proporcionar instalaciones de cuidado infantil en el lugar o cerca para los hijos de los empleados de hasta años. 3
Los padres no biológicos tienen derecho a 5 días de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Seguro médico en Mauricio
Mauricio tiene un sistema de atención médica público/privado. Sin embargo, los empleadores deben proporcionar un seguro para cubrir lesiones, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo para todos los empleados que ganen menos de MUR 600,000 por año.
Beneficios complementarios de Mauricio
Los beneficios adicionales comunes incluyen:
- Automóvil de la empresa
- Prestaciones para vivienda
- Aranceles escolares
Bonificaciones
Los empleados generalmente tienen derecho a una bonificación de fin de año igual a 1/12 su salario regular.
Finalización/indemnización en Mauricio
Los contratos a plazo fijo están permitidos en Mauricio. Los contratos de empleo pueden rescindirse con notificación verbal o escrita de la siguiente manera:
- Si ha estado empleado durante más de 3 años: aviso con 3 meses de anticipación
- Los períodos de notificación más cortos se prescriben en casos alternos. Si el empleado es remunerado a intervalos mensuales o quincenales, se debe notificar al menos 14 días antes de fin de mes.
En general, las personas empleadas tienen derecho al pago de indemnización por despido en función de la duración del servicio, el motivo del despido y el intervalo de pago.
Pago de impuestos en Mauricio
Las personas empleadas aportan el 3 % de su sueldo al Fondo Nacional de Pensión y el 1 % al Fondo Nacional de Ahorro. Las entidades empleadoras aportan el 6 % de los salarios mensuales al Fondo Nacional de Pensión, el 2.5 % al Fondo Nacional de Ahorro y el 1.5 % al gravamen HRDC. Los montos están sujetos a un tope de sueldo.
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