Si está considerando expandirse a Montenegro, una de las primeras cosas en las que debe enfocarse es configurar su nómina de Montenegro. Tiene varias opciones para elegir y necesita conocer los códigos fiscales del país, las leyes laborales y más para cumplir con las normas. G-P hace que todo el proceso sea más fácil con la experiencia y orientación en nómina de Montenegro. Agregaremos a sus empleados a nuestra nómina y gestionaremos el riesgo de cumplimiento en su nombre.
Reglas fiscales en Montenegro
Tanto los empleadores como los empleados deben hacer contribuciones al plan de seguridad social de Montenegro. Las tarifas varían según cada parte del plan, incluidas las siguientes:
- Pensión y discapacidad: los empleadores pagan el 5.5 %, los empleados pagan el 15 %
- Seguro médico: los empleadores pagan el 2.3%, los empleados pagan el 8.5%
- Seguro de desempleo: los empleadores pagan el 0.5 %, los empleados pagan el 0.5 %
Opciones de nómina de Montenegro para empresas
Cada empresa que se expande a Montenegro tiene 3 opciones de nómina diferentes:
- Interno: Un equipo interno de nómina es una opción de nómina de Montenegro para empresas más grandes que buscan trabajar en el país a largo plazo. Sin embargo, debe asegurarse de tener un equipo de RR. HH. dedicado con experiencia en cumplimiento para garantizar el éxito.
- Empresa de subcontratación local: Una empresa de subcontratación de nómina de Montenegro le ayudará a configurar y administrar su nómina. Sin embargo, su empresa aún deberá preocuparse por cumplir con las leyes de nómina.
- Empleador registrado (Employer of Record, EOR): Una EOR como G-P , la mejor en su clase, respalda su plataforma con un equipo experto de expertos legales y de RR. HH. para garantizar que la configuración y la gestión de su nómina cumplan con las normas y sean precisas. Eso significa que puede enfocarse en el crecimiento de sus equipos globales.
Cómo configurar una nómina en Montenegro
Configurar su nómina de Montenegro también requiere tiempo para establecer su propia subsidiaria. No puede comenzar a ejecutar su nómina hasta que tenga una entidad registrada en el país, lo que podría tardar hasta unos meses. Como EOR, G-P puede ayudarlo a comenzar a trabajar más rápido mientras mitiga el riesgo de cumplimiento. Puede confiar en que agregaremos a sus empleados a nuestra nómina que cumple con las normas locales, así como contrataremos empleados para su equipo, optimizaremos la administración competitiva de compensación y beneficios, y más.
Términos de derecho/terminación
Uno de los aspectos más complicados del empleo es el despido. Es por eso que es una buena práctica agregar derechos y términos de terminación a su contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina de Montenegro y agregar empleados. Montenegro permite períodos de prueba de hasta 6 meses. Posteriormente, los empleados pueden ser despedidos por una causa justa, pero debe darles al menos 30 días de aviso por escrito. Por lo general, los empleados reciben una indemnización por despido de al menos 1⁄3 de su salario mensual durante los últimos 6 meses por cada año que hayan trabajado.
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