Si estás pensando en expandirte a Montenegro, una de las primeras cosas en las que debes centrarte es en configurar tu nómina montenegrina. Tienes varias opciones para elegir, y necesitas aprender los códigos fiscales del país, las leyes laborales y más para mantenerte cumplimiento. G-P facilita todo el proceso gracias a la experiencia y orientación en nóminas de Montenegro. Agregaremos a tus empleados a nuestra nómina y gestionaremos el riesgo de cumplimiento en tu nombre.
Normas fiscales en Montenegro
Tanto empleadores como empleados deben hacer contribuciones al plan de seguridad social de Montenegro. Las tarifas varían según cada parte del plan, incluyendo:
- Pensión e incapacidad: Los empleadores pagan 5.5%, los empleados pagan el 15%
- Seguro de salud: Los empleadores pagan 2.3%, los empleados pagan 8.5%
- Seguro de desempleo: Los empleadores pagan 0.5%, los empleados pagan 0.5%
Opciones de nómina de Montenegro para compañías
Cada compañía que se expande a Montenegro tiene 3 opciones diferentes de nómina:
- Interno: Un equipo interno de nóminas es una opción de nómina en Montenegro para las grandes compañías que buscan trabajar en el país a largo plazo. Sin embargo, debes cerciorarte de contar con un equipo dedicado de Recursos Humanos con experiencia en cumplimiento normativo para garantizar el éxito.
- Local tercerización compañía: Una compañía de tercerización de nóminas en Montenegro te ayudará a configurar y gestionar tu nómina. Sin embargo, tu compañía seguirá teniendo que preocupar por cumplir con las leyes de nóminas.
- Plataforma global de empleo (Empleador de Registro): Una Plataforma global de empleo (Empleador de Registro) de primer nivel , como G-P , respalda su plataforma con un equipo experto de Recursos Humanos y expertos legales para garantizar que la configuración y gestión de tu nómina sea cumplida y precisa. Eso significa que puedes centrarte en hacer crecer tus equipos globales.
Cómo configurar una nómina en Montenegro
Configurar tu nómina en Montenegro también requiere tiempo para crear tu propia filial. No puedes empezar a gestionar tu nómina hasta que tengas una entidad registrada en el país, lo que podría tardar hasta unos meses. Como Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), G-P puede ayudarte a empezar a trabajar más rápido mientras mitigas el riesgo de cumplimiento. Puedes confiar en que añadiremos a tus empleados a nuestra nómina local de cumplimiento, así como a empleados contratarios para tu equipo, optimizaremos la gestión competitiva de compensación y beneficios, y mucho más.
Términos de derecho/despido
Uno de los aspectos más complicados del empleo es el despido. Por eso es buena práctica añadir términos de derecho y desprecio a tu contrato de empleo antes de elegir una opción de nómina montenegrina y añadir empleados. Montenegro permite periodos de prueba de hasta 6 meses. Después, los empleados pueden ser despedidos por causa justificada, pero debes darles al menos 30 días de preaviso por escrito. Normalmente, los empleados reciben una indemnización por despido de al menos un tercio de su salario mensual en los últimos 6 meses por cada año que han trabajado.
Optimiza la gestión global de nóminas con G-P
Contrata y paga a tu equipo en cualquier parte del mundo con nuestra Plataforma™ Global de Empleo Agente (plataforma de empleo global). La inteligencia laboral de ley verificada está integrada directamente en tus flujos de trabajo para garantizar un 99% de precisión en la nómina dondequiera que contrates.
Nuestra plataforma está diseñada para integrar con los sistemas que ya empleas. Sincroniza automáticamente los datos de nóminas de empleado para crear una fuente fiable de verdad para tu equipo de Recursos Humanos.
Reserva una demo para contratar y pagar a equipos en 150+ monedas hoy mismo.
