Las empresas en crecimiento recurren a nuevos talentos de muchas maneras para apoyar sus objetivos de expansión. Si bien contratar empleados a nivel internacional es una opción, también puede buscar contratistas independientes. Estos profesionales pueden ofrecer servicios beneficiosos a su empresa si los contrata de acuerdo con las regulaciones legales.
Contratación de contratistas en Marruecos
Los contratistas pueden ofrecer las habilidades que necesita para completar proyectos a corto y largo plazo dentro de su empresa. Comprender el marco para esta designación puede ayudarlo a evitar los riesgos que conlleva la clasificación errónea.
Contratistas independientes frente a empleados de tiempo completo
Por lo general, los contratistas independientes son profesionales libres de dirección y control con respecto a la prestación de sus servicios. Los contratistas participan en una ocupación, comercio, negocio o profesión establecida de manera independiente. No se les proporciona ningún beneficio legal y deben presentar y pagar sus propios impuestos.
Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de un contratista independiente se considera un empleado. La dirección y el control pueden incluir muchos factores, como revisiones regulares, capacitación, especificación de las horas de trabajo o la ubicación, o dirección de la persona sobre cómo realizar las tareas.
Sanciones por clasificación errónea
Las empresas pueden definir a los empleados de tiempo completo como contratistas independientes por error o para ahorrar en costos de empleo, pero esta clasificación errónea conlleva riesgos.
Si un órgano directivo determina que está trabajando con un empleado de tiempo completo, puede estar sujeto a multas, pagos atrasados de impuestos y seguro social, y otras sanciones.
Cómo contratar contratistas independientes en Marruecos
Su empresa puede seguir pasos 3 definidos al contratar a un contratista independiente.
1. Realice entrevistas con cuidado.
No hay leyes sobre cómo realizar entrevistas con contratistas independientes, pero un enfoque cuidadoso puede enfatizar el rol que tendrá su contratista.
En una entrevista con un empleado, podría enfocarse en cómo la persona contribuye a la cultura y los valores de la compañía. En el caso de un contratista, estas preguntas son irrelevantes. En su lugar, haga preguntas sobre habilidades y experiencia para confirmar que un contratista tiene la capacidad de completar su proyecto. Trate su entrevista como una transacción comercial.
2. Crear un acuerdo de servicio.
Los acuerdos de servicio reemplazan los contratos de empleo cuando se contrata a un contratista independiente. Este documento describirá los términos de servicio para que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones. Los puntos críticos a cubrir en este acuerdo son:
- Tasa de pago y arreglos.
- Descripción del proyecto.
- Definición de finalización del proyecto.
- Términos de rescisión.
3. Presentar las necesidades.
Los procesos de incorporación o capacitación indican el control por parte de la compañía, por lo que es esencial renunciar a estos procesos con los contratistas para evitar la clasificación errónea. Enfóquese en presentar las necesidades para completar el proyecto, como los flujos de trabajo a los que contribuirá el contratista y los puntos de contacto esenciales dentro de su empresa.
Cómo pagar a contratistas independientes en Marruecos
Dado que los contratistas independientes no están sujetos a leyes de salario mínimo como los empleados, determinan el pago de sus servicios. Los contratistas generalmente proporcionan facturas por el trabajo que proporcionan. Las empresas no son responsables de deducir impuestos o seguro social de estos pagos.
Los cronogramas de pago variarán entre contratistas. Algunos pueden esperar cuotas, mientras que otros pueden preferir una suma global al final del proyecto. Al redactar el acuerdo de servicio, las compañías y los contratistas pueden analizar estas expectativas de pago.
Despido de contratistas independientes
Los contratistas independientes no tienen protecciones contra el despido y la terminación como empleados. El acuerdo de servicio debe describir los términos y condiciones de rescisión, como las causas razonables para el despido o los períodos de notificación requeridos.
Recurra a G-P cuando contrate contratistas independientes en Marruecos.
Como parte de nuestro conjunto n.o 1 de productos de empleo global, G-P Meridian Contractor™ a las empresas contratar y pagar a contratistas globales más rápido, con flujos de trabajo de autoservicio y un amplio conjunto de opciones de pago flexibles. Ya sea que esté contratando empleados o contratistas, nuestra plataforma optimiza el proceso con una única solución para su fuerza laboral global.
Comuníquese con nosotros para obtener más información.