Cuando decide expandir su negocio a Marruecos, debe considerar sus diferentes opciones de nómina de Marruecos, contratar de manera conforme a las normas a los empleados adecuados y asegurarse de que su configuración de nómina cumpla con todas las leyes de empleo de Marruecos.
Reglas fiscales en Marruecos
Tanto las entidades empleadoras como las personas empleadas deben contribuir con la seguridad social en Marruecos. El monto de contribución varía entre el 6.74% de los salarios de los empleados y hasta el 21.09% de los empleadores.
Los empleados deben contribuir al régimen de seguridad social administrado por la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS).
Las tarifas del CNSS son las siguientes y se aplican al salario bruto, sin incluir las asignaciones e indemnizaciones exentas.
| Contribución | Porción del empleado (%) | Parte del empleador (%) |
| Asignación familiar | – | 6.40 |
| Asignación social | 4.48 | 8.98 |
| Capacitación profesional | – | 1.60 |
| Atención médica obligatoria | 2.26 | 4.11 |
Los empleadores también tienen que contribuir a una tasa de impuesto sobre la renta corporativa del 31%, o 37% para instituciones financieras, bancarias y de seguros. Algunas empresas con un ingreso gravable de 300,000 MAD obtienen tasas de impuestos corporativos preferenciales.
El IVA se grava en virtud del código fiscal marroquí. La tasa estándar de IVA es del 20%.
Opciones de nómina de Marruecos para empresas
Las empresas tienen las 3 principales opciones de nómina de Marruecos para elegir:
- Interno : También puede optar por eliminar la nómina interna de su subsidiaria si está comprometido con Marruecos. Sin embargo, deberá contratar a un equipo de RR. HH. más grande y tener un conocimiento completo de las leyes de cumplimiento del país.
- Empresa de procesamiento de nóminas de Marruecos: también puede elegir trabajar con una empresa de procesamiento de nóminas de Marruecos que se ocupe de configurar su nómina. De todas maneras, usted es el responsable de asegurarse que la nómina tercerizada cumple la normativa.
- G-P: La forma más fácil de ejecutar la nómina en Marruecos y cumplir con las normas es asociarse con un empleador registrado como G-P . Con nuestro equipo como su guía, puede estar seguro de que todos los empleados recibirán el pago a tiempo, lo que lo liberará para enfocarse en otros aspectos importantes de su negocio.
Cómo configurar una nómina en Marruecos
Si opta por configurar su nómina de Marruecos únicamente, deberá aprender y cumplir con todas las leyes de empleo del país. También debe establecer una subsidiaria en Marruecos antes de contratar a las personas empleadas, administrar la nómina y distribuir la compensación y las prestaciones. Dependiendo de dónde se incorpore y de la entidad que elija, podrían pasar meses antes de que pueda comenzar legalmente a contratar empleados.
Términos de derecho/terminación
Recomendamos redactar los términos de derechos y despido en un contrato de empleo por escrito antes de contratar personas empleadas y agregarlas a la nómina de Marruecos. El país permite períodos de prueba que pueden renovarse una vez después de su duración inicial. Si decide rescindir un contrato de empleo, debe seguir los períodos de notificación descritos por la duración del servicio del empleado, así como el proceso específico requerido según el motivo de la rescisión. Generalmente, las personas empleadas tienen el derecho al pago de una indemnización que es de acuerdo a la duración del servicio.
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