Un desafío común de la expansión global es contratar empleados talentosos en los que confíe para impulsar el éxito comercial en un nuevo mercado. Dado que el reclutamiento y la contratación en Marruecos pueden parecer diferentes de la contratación en su país de origen, es fundamental comprender las leyes de empleo locales y las mejores prácticas para la adquisición de talentos.
Selección de personal en Marruecos
El progreso y el desarrollo del país llevan a nuevas oportunidades que se han dado en muchos sectores. Por ejemplo, ahora hay mucha demanda de los sectores de la tecnología y de la comunicación. De todas maneras, la selección de personal en Marruecos no es siempre sencilla. Deberá evaluar qué idiomas debe hablar el candidato, qué requisitos educativos debe tener y si debe proporcionar documentación adicional si es un trabajador internacional.
Algunos de los mejores lugares para anunciar puestos y buscar personas candidatas son los siguientes:
- ReKrute.
- Option Carrière.
- Maroc Emploi.
- Bayt.
- Wzayef.
- Learn4Good.
Una vez que tenga un equipo pequeño, puede iniciar un proceso de recomendación para encontrar otros candidatos locales. También puede optar por trabajar con una agencia de reclutamiento o un cazatalentos, pero seguirá siendo responsable de cumplir con todas las leyes.
Comprobaciones de antecedentes
Si bien Marruecos no tiene reglas relacionadas con las verificaciones de antecedentes, la ley establece que los empleadores solo deben tener en cuenta las calificaciones, experiencias y recomendaciones profesionales del candidato. Los empleadores pueden verificar el estado de inmigración de una persona.
Leyes contra la discriminación en Marruecos
Si bien las regulaciones de reclutamiento en Marruecos son menos estrictas que en algunos otros países, la ley prohíbe cualquier discriminación laboral basada en la raza, el color, el sexo, la discapacidad, el estado civil, la religión, la opinión política, el sindicato, la nacionalidad y el origen social, y las violaciones pueden dar lugar a multas u otras consecuencias graves.
Cómo contratar empleados en Marruecos
El entorno comercial de Marruecos ha estado creciendo lentamente a lo largo de los años, y sus regulaciones laborales directas hacen que sea relativamente fácil para las empresas internacionales expandirse al mercado local. Sin embargo, el país tiene amplias leyes de cumplimiento laboral que cubren a todos los empleados y pueden dificultar la contratación sin la experiencia o preparación adecuadas.
Cuando contrata a personas empleadas en Marruecos, debe contratar según los contratos de empleo en el idioma local. Se permiten contratos a plazo fijo e indefinidos. El contrato debe incluir información sobre compensación, beneficios, términos de rescisión y más. También debe asegurarse de enumerar todos los montos de salario y compensación en el dirham marroquí en lugar de otra moneda. La ley estipula que debe haber copias 2 firmadas de cada contrato, ambas legalizadas por la autoridad competente.
Leyes laborales de Marruecos
Las leyes laborales de Marruecos tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores, incluido el derecho a la negociación colectiva. Alrededor del 23 % de la población trabajadora se encuentra sindicalizada, así que es fundamental que conozca todas las regulaciones de los sindicatos en un contrato de empleo. El sindicato de trabajadores de Marruecos es uno de los grupos de sindicatos más grandes y tiene un significativo poder en el comercio marroquí.
Otras áreas alcanzadas por el Código Laboral de Marruecos incluyen lo siguiente:
- Condiciones de empleo y de trabajo.
- Despido.
- Sueldos y salario mínimo.
- Edad mínima para trabajar.
- Protecciones a la maternidad.
- Horas de la semana laboral y horas extras.
- Licencia paga anual y por vacaciones.
- Inspecciones laborales.
Incorporación en Marruecos
No tiene que incorporar a los empleados de una manera específica según las leyes de cumplimiento laboral de Marruecos. En cambio, puede decidir cómo quiere introducir a las personas empleadas en su empresa. Recomendamos revisar el contrato de empleo, el código de conducta de la empresa y otros documentos clave con las nuevas personas empleadas durante el primer día o la primera semana de trabajo.
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