G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Nuestros productos de empleo globales, incluidos G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ están respaldados por el equipo más grande de expertos legales y de RR. HH. de la industria. Manejamos las complejidades crecientes de la expansión global que cumple con las normas, para que pueda enfocarse en las oportunidades futuras.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratos de empleo en Mozambique
Se requiere legalmente que se establezca un contrato de empleo por escrito en Mozambique, en el idioma local, que describa los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Mozambique siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en Mozambican meticais (MZN) en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Mozambique
La semana laboral en Mozambique tiene un 48-hour límite y un límite diario de 8 horas, pero se permiten horas extras de hasta 200 horas por año, con compensación.
Vacaciones en Mozambique
Mozambique celebra las fiestas 9 nacionales:
- Año Nuevo
- Día de los Héroes
- Día de la Mujer
- Día del Trabajador
- Día de la Independencia
- Día de la Victoria
- Día de las Fuerzas Armadas
- Día de la Paz
- Navidad
Días de vacaciones en Mozambique
En general, los empleados tienen derecho a:
- Primer año de empleo: 1 día de licencia con goce de sueldo por mes
- Segundo año de empleo: 2 días de licencia con goce de sueldo por mes
- Tercer año y posteriores: 30 días de licencia con goce de sueldo
Los empleados tienen derecho a hasta 5 días de licencia por duelo.
Licencia por enfermedad de Mozambique
Los empleados generalmente son elegibles para hasta 15 días de licencia por enfermedad o días 5 no consecutivos por trimestre. Si el empleado necesita más tiempo, debe ir a la junta de salud. El Seguro Social pagará los 365 días de licencia por enfermedad continua por una enfermedad o accidente no ocupacional.
Licencia por maternidad/paternidad en Mozambique
Las empleadas embarazadas generalmente son elegibles para 60 días de licencia por maternidad, que pueden comenzar hasta 20 días antes de la fecha de vencimiento. Por lo general, también tienen derecho a hasta 30 días de ausencias explicadas por año, que pueden utilizarse para cosas como la hospitalización de un niño.
Los padres tienen derecho a 1 día de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Por lo general, los empleados también tienen derecho a una licencia sin goce de sueldo para estar con niños hospitalizados bajo su cuidado, y dicha licencia puede ser reembolsada por el seguro social.
Seguro médico en Mozambique
Mozambique tiene un sistema de atención médica público/privado, pero hay pocos médicos y enfermeros, especialmente en áreas rurales. Los empleadores pueden elegir proporcionar un plan de atención médica adicional o un estipendio para que los residentes encuentren su propio plan.
Beneficios complementarios de Mozambique
Es habitual proporcionar asignaciones a los empleados para seguro médico, pensión, transporte, etc. Estos no son obligatorios, sino más bien discrecionales.
Las bonificaciones basadas en el desempeño también son comunes en Mozambique.
Terminación/indemnización en Mozambique
Se permiten contratos a plazo fijo de hasta 90 días.
Los empleados pueden ser despedidos por motivos establecidos en la ley laboral y, por lo general, tienen derecho a una notificación con al menos 30 días de anticipación.
En general, los empleados con contratos de plazo indefinido son elegibles para el pago de indemnización por despido. Empleados cuyos salarios son:
- 1 a 7 veces el salario mínimo nacional recibe 30 días de pago por año de servicio.
- 8 a 10 veces el salario mínimo nacional recibe 15 días de pago por año de servicio.
- 11 a 16 tiempo el salario mínimo nacional recibe 10 días de pago por año de servicio
- Más de 16 veces el salario mínimo nacional recibe 3 días de pago por año de servicio.
Para despedir a un empleado por causa justa, el empleador debe proporcionar una nota de acusación por escrito al empleado y al sindicato dentro de los 30 días de la falta. El empleado tiene 15 días para responder y el sindicato tiene 5 días adicionales para consultar. Posteriormente, el empleador tiene 30 días para tomar una decisión.
Pago de impuestos en Mozambique
Los empleadores contribuyen el 4% de los salarios al seguro social y los empleados contribuyen el 3%.
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