G-P ofrece servicios de entidad empleadora de registros para clientes que desean contratar empleados y gestionar nóminas sin establecer previamente una compañía o filial en Namibia. Tu persona candidata se contrata a través de G-P'Namibia Plataforma global de empleo (Empleador de Registro') conforme a leyes laborales locales y puede ser incorporada en días en lugar de los meses que normalmente tarda. La persona está asignada para trabajar en tu equipo, trabajando en nombre de tu compañía exactamente como si fuera tu empleado para cumplir con tus necesidades en el país.
Nuestra solución permite a los clientes gestionar la nómina en Namibia mientras que los servicios, impuestos y gestión de cumplimiento de Recursos Humanos se trasladan a los nuestros. Como experto en Global Plataforma global de empleo, gestionamos las mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido si es necesario. También os mantenemos informados sobre los cambios en las leyes laborales locales en Namibia.
Tu nuevo empleado es productivo antes, tiene una mejor experiencia de contratación y está 100% dedicado a tu equipo. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de más de 185 países del mundo, de forma rápida y sencilla.
Namibia se encuentra en el suroeste de África, limitando con el océano Atlántico. Una gran parte del desierto de Namib, considerado el más antiguo del mundo, se encuentra en Namibia y cuenta con dunas de arena de 1000 pies de altura y 20 millas de largo.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Namibia, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos de trabajo en Namibia
Se permiten los contratos de duración determinada.
Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Namibia, en el idioma local, que especifique los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Namibia siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en dólares namibios en lugar de en moneda extranjera.
Horario de trabajo en Namibia
En general, la semana de trabajo no debe superar las 45 horas, y las horas extra no deben superar las 10 horas por semana.
Vacaciones en Namibia
Namibia celebra 12 festividades nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Día de la Independencia
- Viernes Santo
- Lunes de Pascua
- Día del Trabajador
- Día de Cassinga
- Día de África
- Día de la Ascensión
- Día de los Héroes
- Día Internacional de los Derechos Humanos
- Día de Navidad
- Día de la Familia
Días de vacaciones en Namibia
Por lo general, los empleados tienen derecho a 24 días consecutivos de vacaciones anuales remuneradas.
Baja por enfermedad en Namibia
Los empleados generalmente reciben un día de licencia por enfermedad por cada cinco semanas de trabajo durante el primer año de empleo. A partir de entonces, los empleados tienen derecho a 30 días de licencia por enfermedad anual, o 36 si trabajan seis días a la semana. Los empleados deben presentar un certificado médico.
Baja por maternidad/paternidad en Namibia
Las empleadas generalmente tienen derecho a cuatro semanas de licencia por maternidad antes del nacimiento y ocho semanas después.
No existe una baja de paternidad estatutaria.
Seguro de salud en Namibia
Namibia tiene un sistema sanitario público/privado. Según el Observatorio Africano de la Salud, el 85% de la población emplea el sistema público, mientras que el 15% de la población de clase media y alta emplea atención sanitaria privada. El seguro privado está disponible para gastos de bolsillo.
Beneficios suplementarios de Namibia
Los beneficios comunes del empleado en Namibia incluyen:
- Asistencia médica
- vivienda subvencionada
- Capacidades de comida
- Car capacidades
- Capacidades de entretenimiento
- Capacidades telefónicas
- Capacidades en fitness
- Año sabático
- Licencia adicional por maternidad
Bonificaciones
Los bonos garantizados y basados en el rendimiento son comunes en Namibia.
Terminación/Separación en Namibia
En general, los empleados que fueron despedidos por causa justa tienen derecho a los siguientes periodos de preaviso:
- Menos de cuatro semanas de servicio: un día de aviso
- Más de cuatro semanas de servicio pero menos de un año: Una semana de aviso
- Más de un año de servicio: un mes de preaviso
Los empleados que trabajaron al menos 12 meses suelen tener derecho a indemnización por despido.
Pago de impuestos en Namibia
Tanto empleadores como empleados contribuyen a la seguridad social con una división 5050 . Las contribuciones suelen ser 0.9% de los ingresos con una contribución mensual mínima de N$2.70 y un máximo de N$81.00 por cada parte.
La información se proporciona como información generalmente aceptada y no como servicios de asesoramiento.
Por qué G-P
Establecer una sucursal o filial en Namibia para involucrar a un equipo pequeño es laborioso, costoso y complejo. La ley laboral namibia cuenta con fuertes protecciones laborales, lo que requiere gran atención al detalle y comprensión de las mejores prácticas locales. G-P hace que sea sencillo y fácil expandir hacia Namibia. Podemos ayudarte a contratar a tu persona candidata de tu elección, gestionar los asuntos y nóminas de Recursos Humanos, y cerciorarnos de que cumplas con las leyes locales, sin la carga de crear una oficina internacional o subsidiaria adicional. Nuestra solución de Namibia organización profesional de empleo y Global Plataforma global de empleo (Empleador de Expediente) te brinda tranquilidad para que puedas centrarte en dirigir tu compañía.
Si deseas hablar sobre cómo G-P puede ofrecer una solución sencilla de rentamento de empleado u organización profesional de empleo para contratar empleados en Namibia, por favor contáctanos.