Expandir tu compañía a Nepal puede abrir una variedad de oportunidades en talento y crecimiento, pero establecer nóminas, entender las leyes fiscales y gestionar las normativas locales hacen que el proceso de expansión sea complicado.
En G-P, nos encargamos de los aspectos confusos de la nómina global, así que tú no tienes que hacerlo. Céntrate en hacer crecer tu compañía y asumiremos todos los riesgos legales.
Normas fiscales en Nepal
Los empleadores son responsables de la retención del impuesto gubernamental procedente de las nóminas empleado, que pueden cubrir varios tipos de impuestos. La Oficina de Normas y Metrología de Nepal (NBSM) exige que se retengan los impuestos sociales y los impuestos básicos sobre los ingresos. Cerciorar de retener la cantidad adecuada de impuestos mantiene a tu compañía cumplimiento y apoya a la comunidad de jubilados.
El fondo de previsión para seguridad social exige el 10% de la remuneración de la entidad empleadora y empleado. También hay una 8.33% de propina para planes de pensiones. Los impuestos sobre la renta varían para los residentes según su tramo de ingresos, y pueden situar entre 1.5% y 25%.
Opciones de nómina para empresas en Nepal
Gestionar nóminas a través de las fronteras puede ser complicado, especialmente cuando no estás informado sobre la legislación fiscal. Los enfoques para la nómina incluyen:
- Remoto. Puedes elegir agregar a tus empleados a tu nómina en tu país de origen, pero debes estar atento a las diferentes regulaciones en cada país.
- Local. Si eres una compañía pequeña, puedes optar por trabajar con un establecimiento local nómina en el país. Sin embargo, si cometen un error, seguirás siendo responsable de las consecuencias asociadas.
- Subsidiaria. Crear una filial es un proceso largo, pero te permite crear tu propia nómina. Este sistema requiere que contrates a todos tus propios empleados y que aprendas sobre las distintas leyes laborales.
- Organización profesional global de empleo. Cuando trabajas con G-P, contratamos empleados a través de nuestra filial y te los asignamos. Cuando recibas tu factura mensual de nuestra parte, incluirá la nómina de tus empleados y seremos responsables de todos los riesgos de cumplimiento asociados.
Cómo establecer una nómina en Nepal
La creación de nóminas comienza con la creación de una filial en el país. Antes de registrar tu compañía, necesitas obtener las aprobaciones de los sectores o departamentos adecuados. Los departamentos comunes incluyen agricultura, industria y electricidad. También recibirás una licencia para ejercer en tu sector.
Tras obtener su licencia, debe registrar su empresa en la Oficina de Registro de Empresas. Este paso implica una serie de formularios y unas semanas de tiempo de procesamiento. Una vez registrada tu empresa, puedes inscribirte en las autoridades hacendarias y abrir una cuenta bancaria.
De principio a fin, abrir una filial lleva desde unas pocas semanas hasta un mes. Pero tras completar el proceso, eres responsable de llevar el control de los gravamen y gestionar tus gastos a través de tu cuenta bancaria en el país.
El G-P elimina la necesidad de registro y procesamiento de formularios. Cuando trabajas con nosotros, todo se gestiona a través de nuestra filial y tienes acceso a nuestro software global de organización profesional de empleo para gestionar tu nómina. Con la ayuda de nuestra compañía de procesamiento de nóminas, puedes centrarte en apoyar a tus empleados y hacer crecer tu negocio.
Términos de derecho/despido
Cuando contratas a tus empleados en el extranjero, es fundamental contar con un contrato de empleo bien redactado que detalle todos los términos de desprecio y derechos. Nepal tiene una variedad de circunstancias de despido según el tipo de empleo, y debes seguir todos los procedimientos adecuados.
Los periodos de preaviso por terminación dependen de la duración del empleo, y los empleados tienen la opción de canjear los días de vacaciones no empleados como un paquete de indemnización.
Compañía de Procesamiento de Nóminas en Nepal
G-P ayuda a optimizar tu nómina internacional. Cerciórate de que tus empleados reciban la compensación que merecen y evita el largo proceso de registro de crear tu propia nómina. Contáctanos para obtener más información sobre nuestros servicios.