Encontrar los empleados adecuados es crucial para el éxito de su empresa dondequiera que esté. Cuando se expande internacionalmente, debe tener en cuenta diferentes culturas comerciales y leyes laborales para garantizar una experiencia de contratación sin problemas. Familiarizarse con las nuevas leyes de empleo y encontrar candidatos puede ser un proceso desafiante por su cuenta.
En G-P, nuestros servicios globales de PEO simplifican los procesos de reclutamiento y contratación. Contrataremos a sus empleados a través de nuestra subsidiaria y nos aseguraremos de que reciban toda la compensación y los beneficios adecuados en virtud de sus contratos de empleo. Incorpore a los empleados en unos días y cumpla con todo el tiempo con nuestros servicios de contratación externa de Nepal.
Reclutamiento en Nepal
Antes de poder reclutar empleados dentro del país, debe asegurarse de que su empresa cumpla con todos los requisitos legales. Si dirige una subsidiaria dentro del país, debe registrarse en la Oficina del Registrador de la Compañía, el Departamento de Industria (Department of Industry, DOI) y el Departamento de Ingresos Internos (Inland Revenue Department, IRD). Estas calificaciones permitirán el empleo legal de ciudadanos.
El proceso de reclutamiento generalmente comienza con la publicidad de sus puestos en línea y en periódicos para llamar la atención. Desde allí, puede realizar entrevistas, identificar a los mejores reclutas para el trabajo y establecer un contrato de empleo.
Para llamar la atención de los candidatos, debe encontrar formas ideales de publicitar sus puestos vacantes. Puede colocar anuncios clasificados en periódicos de renombre como The Himalayan Times o The Kathmandu Post. Los sitios de empleo de buena reputación como merojob.com y jobsnepal.com son excelentes lugares para publicar puestos vacantes en línea. Con su trabajo enumerado, debe recibir contactos y candidatos para entrevistas.
Leyes contra la discriminación en Nepal
Un aspecto legal importante a tener en cuenta durante el reclutamiento son las leyes de privacidad. La Ley de Privacidad permite a las personas mantener la privacidad de la información en presencia de una entidad pública. Si necesita catalogar detalles personales para fines impositivos, debe recibir el consentimiento y solo acceder a esa información para el propósito previsto. La información confidencial clasificada incluye:
- Raza, origen o casta.
- Religión
- Afiliación política.
- Orientación sexual
- Registros de propiedad.
Cómo contratar empleados en Nepal
Una vez que complete el proceso de entrevista y encuentre a las personas adecuadas para su empresa, deberá redactar un contrato de empleo. Este documento describirá las expectativas y los requisitos del trabajo y mantendrá las condiciones de empleo claras entre usted y su empleado. Estos contratos incluyen información como:
- Duración del contrato.
- Compensación .
- Beneficios
- Tiempo libre.
- Políticas de despido.
En Nepal, la Ley Laboral describe una variedad de tipos de empleo, incluidos los empleos basados en el tiempo y en el trabajo. Es vital describir las especificaciones exactas de estos puestos. Si ofrece un puesto basado en el trabajo, aclare cómo es la finalización del proyecto para asegurarse de que su empleado comprenda los términos de su despido.
Leyes de empleo de Nepal
Las condiciones de empleo deben cumplir con las leyes descritas en la Ley Laboral más reciente para garantizar que su empresa cumpla con las normas. Estos términos incluyen horas de trabajo, licencia por maternidad y tiempo libre remunerado, y los beneficios requeridos.
Los trabajadores nepalíes operan en una semana 48-hour laboral que incluye ocho horas por día. Pueden trabajar hasta cuatro horas extras por día y un total de 24 horas por semana. Los empleados deben recibir 1.5 veces su pago original durante estas horas.
Otros requisitos notables incluyen licencia por maternidad y asignaciones para festivales. Las mujeres obtienen 14 semanas de licencia por maternidad, y 60 de esos días se paga en su totalidad. Los hombres ganan 15 días de licencia por paternidad con goce de sueldo completo. Todos los empleados reciben una asignación anual para festivales equivalente a un mes de pago.
Incorporación en Nepal
Las prácticas de incorporación varían según la industria y su empresa. Antes de comenzar el proceso de incorporación, considere cómo desea capacitar a sus empleados y el entorno que creará para apoyar el éxito. Establezca un cronograma para la primera semana, incluido cualquier programa de capacitación que desee incluir, y familiarice a sus nuevos empleados con las operaciones diarias.
Es posible que desee estar físicamente presente en el proceso de incorporación para que sus empleados se sientan bienvenidos. También es útil describir las expectativas de comportamiento y revisar los contratos de empleo con ellos para asegurarse de que todos estén en sintonía.
Beneficios de la contratación de subcontratación en Nepal
Encontrar empleados y gestionar el cumplimiento desde su país de origen puede ser un desafío: la subcontratación con G-P puede aliviar muchas responsabilidades. En lugar de establecer su propia subsidiaria para contratar empleados legales, contrataremos a sus trabajadores a través de nuestra entidad. Expandirse por su cuenta podría llevar meses o incluso un año. Sin embargo, nuestra PEO global puede ayudarle a comenzar de inmediato.
Nos aseguraremos de que todos los empleados reciban compensación y beneficios legales y que su empresa cumpla con las leyes y regulaciones locales. Si surge algún problema, el riesgo recae sobre nosotros como Empleador registrado. Cuando trabaja con nosotros, incluso puede confirmar la nómina desde nuestro software líder en la industria y mantenerse conectado con su equipo sin importar dónde se encuentre.
trabaja con G-P para expandirse globalmente
El reclutamiento y la contratación pueden ser procesos complicados a través de las fronteras del país. En G-P, le brindaremos el apoyo que necesita ofreciéndole servicios rápidos de incorporación y gestión de empleados. Comience con la expansión de su empresa, concéntrese en lo que mejor sabe y permítanos manejar los detalles.
Comuníquese con nosotros hoy mismo para obtener más información sobre nuestros servicios globales de PEO.