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Amplíe su fuerza laboral global en Bandera de Nueva ZelandaNueva Zelanda

Nueva Zelanda

POBLACIÓN

5,237,720

IDIOMAS

  1. Inglés

  2. Máori

CAPITAL DEL PAÍS

Wellington

MONEDA

Dólar de Nueva Zelanda ($) (NZD)

Descripción general de EOR en miniatura

Empleador registrado en Nueva Zelanda.

G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.

Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.

11

Días festivos por año

40 horas a la semana

Horas de trabajo por día o mes

Descripción general de la nómina de pago en miniatura

Nómina en Nueva Zelanda.

Varios aspectos de las regulaciones sobre nóminas de Nueva Zelanda lo diferencian de los de otros países. Al expandir su negocio a Nueva Zelanda, no solo tendrá que conocer las diversas deducciones fiscales, sino también las leyes adicionales para áreas como préstamos estudiantiles y deducciones KiwiSaver. Tenga en cuenta que cualquier error podría dar lugar a fuertes multas.

Contratación en Bandera de Nueva ZelandaNueva Zelanda.

La clave del éxito al expandir su negocio en Nueva Zelanda radica en la fortaleza de su equipo de apoyo. Por lo tanto, deberá reclutar y contratar miembros del equipo talentosos y dedicados, todo mientras cumple con las leyes laborales de Nueva Zelanda.

Compensación y beneficios en Nueva Zelanda.

Las leyes de compensación varían ampliamente según el país, por lo que es esencial que las empresas comprendan plenamente las disposiciones legales antes de expandirse a un nuevo país. Además de los beneficios garantizados, también deberá investigar los beneficios complementarios comunes para seguir siendo competitivo en su mercado objetivo.

NZD 22.7 por hora

Salario mínimo por mes

4 semanas

Licencia anual por vacaciones (min)

NZD 22.7 por hora

Salario mínimo por mes

4 semanas

Licencia anual por vacaciones (min)

Subsidiaria de Nueva Zelanda.

Lograr un crecimiento empresarial exitoso en Nueva Zelanda a menudo gira en torno al establecimiento de una filial o a la búsqueda de una alternativa adecuada, como asociarse con un EOR como G-P. Las leyes subsidiarias y los cronogramas de cada país son diferentes, pero aquí hay una descripción general de lo que se necesita para constituirse y comenzar a contratar en Nueva Zelanda.

Subsidiaria de Nueva Zelanda
Guía de permisos y visas de trabajoUna tarjeta ilustrativa que muestra información sobre visas y permisos de trabajo, incluidos tipos de visas, requisitos y el proceso de solicitud.Visas y permisos de trabajo enNueva Zelanda

Visas y permisos de Nueva Zelanda.

Nueva Zelanda tiene más tipos de visas que 80 . Con tantas opciones, puede ser difícil elegir el tipo correcto de visa de trabajo para Nueva Zelanda para cada miembro del equipo, pero aquí hay algunas pautas que lo ayudarán a navegar el proceso.

Descargo de responsabilidad

ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.

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