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Empleador registrado en Nueva Zelanda.
G-P le permite a su empresa comenzar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura de entidad global. A diferencia de una Organización Profesional del Empleador (Professional Employer Organization, PEO), G-P le permite a su empresa expandir su presencia global sin la molestia de la configuración y administración de la entidad.
Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
11Días festivos por año
40horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Nueva Zelanda.
Varios aspectos de las regulaciones sobre nóminas de Nueva Zelanda lo diferencian de los de otros países. Al expandir su negocio a Nueva Zelanda, no solo tendrá que conocer las diversas deducciones fiscales, sino también las leyes adicionales para áreas como préstamos estudiantiles y deducciones KiwiSaver. Tenga en cuenta que cualquier error podría dar lugar a fuertes multas.
Contratación en 
Nueva Zelanda.
La clave del éxito al expandir su negocio en Nueva Zelanda radica en la fortaleza de su equipo de apoyo. Por lo tanto, deberá reclutar y contratar miembros del equipo talentosos y dedicados - y al mismo tiempo cumplir con las leyes laborales de Nueva Zelanda.
Compensación y beneficios en Nueva Zelanda.
Compensación y beneficios en Nueva Zelanda.
Las leyes de compensación varían ampliamente según el país, por lo que es esencial que las empresas comprendan plenamente las disposiciones legales antes de expandirse a un nuevo país. Además de los beneficios garantizados, también deberá investigar los beneficios complementarios comunes para seguir siendo competitivo en su mercado objetivo.
NZD22.7 por hora Salario mínimo por mes
4semanas de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Nueva Zelanda.
Lograr un crecimiento empresarial exitoso en Nueva Zelanda a menudo gira en torno al establecimiento de una filial o a la búsqueda de una alternativa adecuada, como asociarse con un EOR como G-P. Las leyes subsidiarias y los cronogramas de cada país son diferentes, pero aquí hay una descripción general de lo que se necesita para constituirse y comenzar a contratar en Nueva Zelanda.
Nueva Zelanda Visas y permisos.
Nueva Zelanda tiene más tipos de visas que 80 . Con tantas opciones, puede ser difícil elegir el tipo correcto de visa de trabajo para Nueva Zelanda para cada miembro del equipo, pero aquí hay algunas pautas que lo ayudarán a navegar el proceso.