ESTE CONTENIDO ES ÚNICAMENTE INFORMATIVO Y NO CONSTITUYE ASESORAMIENTO LEGAL O FISCAL. Debe consultar siempre a su asesor legal o fiscal y confiar en él. G-P no brinda asesoramiento legal ni fiscal. La información es general y no está adaptada a una empresa o fuerza de trabajo específica y no refleja la entrega de productos de G-P en una jurisdicción determinada. G-P no asegura ni garantiza la exactitud, integridad o vigencia de esta información y no tendrá ninguna responsabilidad derivada de esta información o relacionada con ella, incluida cualquier pérdida causada por el uso de la información o la confianza depositada en ella.
Empleador registrado en Nicaragua.
G-P brinda servicios de registro de empleador para clientes que desean contratar empleados y administrar la nómina sin establecer primero una sucursal o subsidiaria en Nicaragua. Su candidato es contratado a través de G-P’ Nicaragua PEO de acuerdo con las leyes laborales locales y puede incorporarse en días en lugar de los meses que normalmente lleva. Se asigna a la persona para trabajar en su equipo en nombre de la empresa de la misma manera que si fuese la persona empleada para cumplir con los requisitos de su país.
10Días festivos por año
48horas por semana Horas de trabajo por día o mes
Nómina en Nicaragua.
Nicaragua es un país centroamericano que limita con Honduras, Costa Rica, el Océano Pacífico y el Mar Caribe. Es un excelente lugar para las empresas que buscan expandirse a América Central y crear vínculos con México, las islas del Caribe y otras empresas de América Central. Dicho esto, una expansión a Nicaragua no es tan fácil como parece.
Contratación en 
Nicaragua.
Expandirse a Nicaragua es una gran oportunidad para celebrar nuevas relaciones comerciales, empleados talentosos y más. Sin embargo, también es un momento difícil durante el cual debe averiguar cómo reclutar y contratar empleados de Nicaragua y seguir todas las leyes de cumplimiento laboral de Nicaragua. G-P facilitará la contratación de empleados y continuará administrando todas sus ubicaciones comerciales al mismo tiempo utilizando la subcontratación de contratación en Nicaragua. Además, actuaremos como el empleador registrado para gestionar todo el cumplimiento mientras usted gestiona su empresa.
Compensación y beneficios en Nicaragua.
Compensación y beneficios en Nicaragua.
Determinar el nivel adecuado de compensación y beneficios para proporcionar a los empleados puede ser una tarea desafiante, incluso en su país de origen. Intentar elaborar un plan de gestión de beneficios de Nicaragua y cumplir con las leyes de compensación del país es aún más difícil cuando no está familiarizado con las diversas leyes de cumplimiento fiscal, laboral y laboral.
NIO6,987.06 por mes Salario mínimo por mes
15días de licencia anual por vacaciones (min)
Subsidiaria de Nicaragua.
Establecer una subsidiaria de Nicaragua es el primer paso necesario de una expansión sin una PEO global. Su subsidiaria le permitirá operar legalmente en Nicaragua y le ayudará a contratar empleados, configurar su nómina y más. Pero no comenzará a obtener estos beneficios hasta después de los meses que le lleve incorporarlos.
Nicaragua Visas y Permisos.
El clima tropical, la cultura vibrante y el bajo costo de vida de Nicaragua hacen de la nación centroamericana un destino deseable para expatriados de todo el mundo. Si su empresa planea expandir sus operaciones a Nicaragua, deberá formar un talentoso equipo de empleados que estén dispuestos a hacer el cambio. También deberá asegurarse de que tengan las visas y permisos necesarios para vivir y trabajar en Nicaragua.