Determinar el nivel adecuado de compensación y beneficios para proporcionar a los empleados puede ser una tarea desafiante, incluso en su país de origen. Intentar elaborar un plan de gestión de beneficios de Nicaragua y cumplir con las leyes de compensación del país es aún más difícil cuando no está familiarizado con las diversas leyes de cumplimiento fiscal, laboral y laboral.
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Nicaragua compensation laws
Nicaragua no tiene un salario mínimo nacional. Instead, the country’s compensation laws dictate a minimum wage that ranges across the country’s 9 economic sectors.
Guaranteed benefits in Nicaragua
Nicaragua celebrates 9 public holidays, and employees should get those days off with pay. Employees should also receive 15 calendar days of paid vacation every 6 months. Por lo general, esta licencia debe tomarse de una sola vez, a menos que el empleado haga un arreglo diferente.
Female employees are entitled to 4 weeks of maternity leave before giving birth and 8 weeks after. Como empleador, usted paga el 40% de esta licencia y el Instituto de Seguridad Social cubre el otro 60%. Si el empleado no es elegible para el seguro social, usted es responsable de pagar la licencia completa.
Nicaragua benefits management
Una de las mejores maneras de fomentar mayores tasas de retención y mantener felices a los empleados es proporcionando beneficios adicionales. While these supplemental benefits are not required by law, you may want to consider dispersing them along with statutory benefits as part of your Nicaragua benefits management plan.
Algunas opciones comunes incluyen:
- Pensions.
- Seguro médico adicional.
- Life and disability insurance.
- Discounts to company stores.
- Asignaciones de transporte.
- Meal allowances.
Restricciones para beneficios y compensación
No puede proporcionar beneficios y compensación, ni siquiera contratar empleados, hasta que establezca una subsidiaria en Nicaragua. Sin embargo, el proceso de incorporación puede demorar hasta unos meses y retrasar sus operaciones hasta un año si no cumple completamente.
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