Elegir la compensación y los beneficios adecuados de Niger es vital para el éxito de su empresa. Su plan de administración de beneficios de Niger debe incluir beneficios legales, y sus contratos de empleo deben cumplir con las leyes de compensación de Niger. Si bien esto puede parecer simple, debe obtener beneficios y decidir el nivel correcto de compensación mientras maneja todos los demás aspectos de su expansión. Estas son algunas cosas que debe saber sobre la compensación y los beneficios en Niger.
Leyes de compensación de niger
Los empleados de Nigeria no deben trabajar más de 40 horas por semana. Si lo hacen, debe incluir una disposición de horas extras en el contrato de empleo.
Beneficios garantizados en Niger
Todos los empleados deben recibir beneficios legales. Debe incluir el tiempo libre para los 12 feriados públicos del país en su plan de gestión de beneficios de Niger, y luego también incluir 30 días de vacaciones anuales remuneradas. Por lo general, los empleados también deben obtener al menos 5 días de licencia por enfermedad con goce de sueldo cada año. De acuerdo con el Código Laboral, la duración máxima de la licencia por enfermedad a la que un empleado tiene derecho por año es de 6 meses. El ingreso mensual durante la licencia por enfermedad se determina en función de la duración del servicio con un empleador.
La licencia por maternidad y paternidad son otros beneficios importantes garantizados. Las empleadas embarazadas deben obtener 14 semanas de licencia por maternidad con goce de sueldo: 6 son obligatorias y 8 pueden tomarse después del nacimiento. Los empleadores pagan el 50 % de este beneficio y el seguro social paga el 50 % si el empleado ha trabajado para la compañía durante al menos 2 años. Los padres obtienen 1 día de licencia por paternidad con goce de sueldo.
Gestión de beneficios de Niger
Antes de comenzar a distribuir beneficios a los empleados, debe decidir qué beneficios complementarios agregará a su plan, incluido cualquier cosa, desde más tiempo libre remunerado hasta bonificaciones anuales o incluso seguro médico privado. Si no está seguro de qué tipos de beneficios tendrían el mayor impacto, hable con los empleados locales para ver lo que más apreciarían.
Restricciones para beneficios y compensación
Por lo general, no puede proporcionar compensación y beneficios hasta que se incorpore en Niger . Dependiendo de dónde se encuentre en el país y qué tipo de entidad elija para el proceso, podría llevar hasta unos meses.
Planificación de beneficios competitivos de Niger
Un paquete exitoso de beneficios para empleados de Niger puede impulsar su reclutamiento, contratación y retención de empleados. Su programa de beneficios debe ser un pilar de su estrategia a medida que comienza a establecer su compañía en un nuevo país.
Planes de beneficios para empleados de Niger
Sus beneficios pueden ser de gran ayuda para atraer a los mejores candidatos para cubrir sus vacantes, y también son fundamentales para el cumplimiento. Diseñar estratégicamente sus planes puede ayudar a preparar a su empresa para el éxito en Niger desde el primer día.
Un plan competitivo ofrece beneficios continuos para todo su equipo en el país. Cuando ofrece a los empleados disposiciones que satisfacen sus necesidades clave y apoyan su desarrollo, les permite invertir más en su trabajo. En general, fomenta una moral más fuerte en el lugar de trabajo, el trabajo en equipo y la satisfacción de los empleados.
Los beneficios que podría proporcionar incluyen:
- Bonificaciones por vacaciones y desempeño
- Recursos de bienestar
- Subsidios para la vivienda
- Prestaciones de transporte
Beneficios requeridos en Niger
Las leyes laborales del país describen los beneficios específicos que todos los empleadores deben proporcionar. Para cumplir con estas regulaciones, deberá incluir estas disposiciones en su esquema:
- Licencia por días festivos públicos
- Licencia anual después de que un empleado haya estado en servicio durante al menos 12 meses
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
- Licencia por paternidad
Diseño de planes de beneficios para empleados de Niger
Debe explorar varias consideraciones clave cuando planifica su programa de beneficios. Los beneficios requeridos y los estándares del mercado variarán de un país a otro, pero puede seguir estos pasos fundamentales que se aplican en cualquier lugar.
1. Establezca su presupuesto.
Evalúe sus recursos financieros disponibles e ingresos proyectados para determinar qué puede designar a su plan de beneficios. Asegúrese de considerar los objetivos centrales del programa y el alcance operativo a medida que planifica su presupuesto.
2. Investigue el mercado local.
Debe comprender a sus competidores y al mercado local para hacer avanzar a su empresa en un nuevo país. Investigue otras empresas en el área, especialmente aquellas en su industria, para ver qué beneficios proporcionan. Intente igualar esas ofertas si es posible.
Otra forma de ayudar a diferenciar a su empresa es entrevistar a los trabajadores locales directamente. Analice sus necesidades y preferencias para las ofertas de beneficios.
3. Decida los beneficios.
Después de tener un presupuesto y una comprensión del mercado en el que está trabajando, puede comenzar a desarrollar su programa. Comience con los beneficios legalmente obligatorios. Puede usar sus fondos restantes para incorporar estándares de mercado y otras disposiciones muy deseadas que harán que su empresa se destaque.
Costo promedio de los beneficios
Cada compañía tiene un alcance y presupuesto diferentes, por lo que los gastos del programa variarán ampliamente. En lugar de apuntar a un costo promedio nacional, lo mejor es crear un presupuesto único para su empresa. Puede apartar un porcentaje de los ingresos anuales para financiar su programa de manera escalable a medida que crece.
Cómo calcular los beneficios
Siga las pautas de las leyes laborales para calcular las tasas de pago de los beneficios requeridos, como la licencia por enfermedad y la licencia por maternidad.
Los cálculos variarán para las ofertas complementarias. Por ejemplo, si proporciona una bonificación por vacaciones, puede distribuir una suma fija de manera uniforme entre los miembros de su equipo. Para otros beneficios más subjetivos, es posible que desee ver lo que ofrecen los competidores y proporcionar tarifas similares para los miembros de su equipo.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Niger?
La mayoría de los beneficios son gravables como parte de los ingresos de los empleados. Puede esperar incluir cualquier disposición monetaria, como bonificaciones o licencia con goce de sueldo, en los cálculos de ingresos totales de cada trabajador para impuestos.
Beneficios de salud para empleados
Los empleadores no están legalmente obligados a proporcionar un seguro médico privado, pero muchas compañías deciden hacerlo. Puede incluirlo en su plan para seguir siendo competitivo.
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