La Plataforma global de empleo (Employer of Record) de G-P permite a tu empresa empezar a contratar talento en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidades. A diferencia de una Organización Profesional de Empleadores (PEO), G-P permite a tu compañía expandir su huella global sin las complicaciones de la creación y gestión de la entidad.
Nuestros productos globales de empleo, incluyendo G-P Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), cuentan con el respaldo del mayor equipo de Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de cumplimiento expansión global — para que puedas centrarte en las oportunidades que se avecinan.
Como experto de Niger Plataforma global de empleo (Empleador de Registro), gestionamos nóminas, mejores prácticas de contrato de empleo, beneficios legales y de mercado, gastos de empleado, así como indemnización y despido. Tendrás la tranquilidad de contar con un equipo de expertos en empleo dedicados que te ayudan en cada contrato. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.
Contratación en Níger
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Níger, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente:
Contratos laborales en Níger
Se permiten contratos de duración determinada de hasta 2 años y pueden renovar una vez. Es legalmente obligatorio establecer un contrato de empleo escrito en Níger, en la lengua local, que detalle los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo en Níger siempre deben indicar el salario y cualquier cantidad de compensación en francos CFA de África Occidental, en lugar de otra moneda.
Horario laboral en Níger
La semana de trabajo en Níger dura 40 horas.
Fiestas en Níger
Níger celebra 12 días festivos nacionales:
- Día de Año Nuevo
- Lunes de Pascua
- Día de la Concordia
- Día del Trabajo
- Lailat al-Qadr
- Eid al-Fitr
- Día de la Independencia de Nigeria
- Eid al-Adha
- Muharram
- El cumpleaños del Profeta
- Día de la República de Nigeria
- Día de Navidad
Días de vacaciones en Níger
Los empleados generalmente tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales remuneradas.
Niger licencia por enfermedad
Según el Código Laboral, la duración máxima a la que un empleado tiene derecho por año es de 6 meses. Los ingresos mensuales durante la licencia por enfermedad se determinan en función de la antigüedad de servicio en una entidad empleadora:
- Menos de 1 año: Ingreso completo por un periodo igual al periodo de notificación; la mitad de los ingresos del mes siguiente.
- 1-5 años: Ingresos completos por un periodo igual al periodo de notificación (mínimo 1 mes); la mitad de los ingresos durante los siguientes 3 meses.
- 5+ años: ingresos completos por un periodo igual al periodo de notificación (mínimo 2 meses); la mitad de los ingresos durante los siguientes 4 meses.
Baja por maternidad/paternidad en Níger
Los empleados embarazados generalmente tienen derecho a 14 semanas de licencia por maternidad remunerada, de las cuales 6 son obligatorias y 8 pueden tomar tras el parto. Los empleadores pagan un 50%, siempre que el empleado lleve al menos 2 años empleados, y la seguridad social paga un 50%.
Los padres tienen derecho a 1 día de baja de paternidad remunerada.
Seguro médico en Níger
Níger cuenta con un gran número de organizaciones mutuas de seguro médico basadas en la comunidad.
Terminación/indemnización en Níger
Se permiten periodos de prueba de hasta 6 meses.
Pago de impuestos en Níger
Los empleadores pagan los siguientes impuestos:
- Asignaciones familiares: 8.4% de los salarios
- Pensión de trabajadores: 5.25%
- Lesión laboral: 1.75%
Los empleados contribuyen 5.25% de sus salarios a pensiones.
¿Por qué G-P?
En G-P, ayudamos a las compañías a desbloquear el poder de la fuerza de trabajo en cualquier lugar a través de nuestra Global Employment Platform™ (plataforma de empleo global). Déjanos encargarnos de las tareas complejas y costosas que implica encontrar, contratar, incorporar y pagar a los miembros del equipo, en cualquier parte del mundo, con la rapidez y el cumplimiento global garantizado que tu compañía necesita.