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Como expertos globales de EOR, gestionamos la nómina, las mejores prácticas del contrato de empleo, los beneficios estatutarios y de las normas del mercado, los gastos de los empleados, así como la indemnización y el despido. Tendrá la tranquilidad de contar con un equipo de expertos dedicados en todo lo relacionado con el empleo, quienes podrán brindarle asesoramiento en cada contratación. G-P le permite aprovechar el talento de las personas más brillantes en más de 180 países de todo el mundo, rápida y fácilmente.
Contratación en Pakistán
Pakistán se encuentra en el sur de Asia. Más de 200 millones de personas viven en Pakistán, lo que lo convierte en el país 5th más poblado del mundo. Se hablan más de 60 idiomas en Pakistán; el idioma nacional es urdu, pero es el idioma principal de solo el 8% de la población.
Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Pakistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.
Contratos de empleo en Pakistán
Los empleados en Pakistán generalmente se dividen en trabajadores y gerentes. Las leyes de empleo en Pakistán se aplican principalmente a los trabajadores, donde los gerentes se rigen por los términos de su contrato.
Todas las empresas con 20 o más empleados deben emitir contratos de empleo formales al momento de contratar a un empleado. Se deben establecer contratos de empleo sólidos en Pakistán, y deben deletrear los términos de los requisitos de compensación, beneficios y despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo siempre deben indicar el salario y cualquier monto de compensación en rupia en lugar de otra moneda.
Horario de trabajo en Pakistán
Para los trabajadores y no gerentes, la semana laboral típica en Pakistán es de 48 horas para un empleado de tiempo completo, 6 días a la semana por 8 horas por día. No se puede exigir ni permitir que ningún empleado trabaje más de 9 horas por día u 48 horas por semana sin el pago de horas extras. El pago de horas extras es el doble de la tarifa de pago normal.
Se requieren descansos obligatorios durante al menos 60 minutos dentro de las 8 horas de trabajo.
Vacaciones en Pakistán
Pakistán celebra los días festivos nacionales y religiosos por los cuales los empleados tienen el día libre. Los días festivos son los siguientes:
- Día de Cachemira
- Día de Pakistán
- El Día del Trabajo
- Adaptador Eid ul
- Día de la Independencia
- Eid ul Azha
- Día Iqbal de Allama
- Ashura
- Eid Milad-un-Nabi
- Día de Quaid-e-Azam
- Día después de Navidad (solo para cristianos)
Días de vacaciones en Pakistán
Los empleados que hayan completado 12 meses de empleo tienen derecho a 14 días de licencia anual en Pakistán. Si no se toman todos los 14 días, esos días se agregan a la licencia anual asignada al empleado en el 12-month período sucesivo. Para los trabajadores, el límite total de acumulación de licencia es de 28 días.
Licencia por enfermedad en Pakistán
Cada empleado tiene derecho a 10 días de licencia informal con pago completo y otros 16 días de licencia por enfermedad o médica con un pago del 50%.
Licencia por maternidad/paternidad en Pakistán
En virtud de la Ley de Maternidad y Paternidad2023, las empleadas que nacen tienen derecho a una licencia por maternidad remunerada completa máxima de 180 días por el 1st nacimiento, 120 días por el 2nd nacimiento y 90 días por el 3.er nacimiento. Las empleadas que no nazcan tienen derecho a 30 una licencia por paternidad con goce de sueldo por un máximo de 3 nacimientos.
Seguro médico en Pakistán
El seguro médico no es obligatorio en Pakistán, pero puede ofrecerse a los empleados como un beneficio discrecional.
Beneficios complementarios de Pakistán
En función de algunos convenios colectivos de trabajo (Collective Bargaining Agreements, CBA), los empleados que tomen peregrinación, es decir, Hajj, Umra, Ziarat, reciben una licencia especial de hasta 60 días.
Algunas compañías ofrecen seguro médico, seguro de vida y reembolso de la matrícula.
Bonificaciones
De acuerdo con las secciones 1(4) y 10-C de la Ordenanza de Empleo Industrial y Comercial (Órdenes Permanentes) de West Pakistán, 1968todos los establecimientos industriales y comerciales de Pakistán, que empleen 20 o más empleados, deben pagar bonificaciones por ganancias a sus empleados siempre que hayan estado en empleo en ese año durante un período continuo de al menos 90 días y la compañía haya declarado ganancias en ese año.
- La bonificación se paga a los empleados en reconocimiento de los buenos servicios prestados por ellos mientras prestan servicios a la organización.
- Debe pagarse dentro de un período de 3 meses a partir del cierre del ejercicio financiero y no puede retrasarse por ningún motivo, incluida la falta de fondos disponibles o cuentas financieras incompletas.
- La bonificación se calcula de la siguiente manera:
- Si la ganancia es menor que el total de 1-month salarios de todos los empleados, el 15% de la ganancia se distribuye entre los empleados elegibles.
- Si la ganancia es igual al total de 1-month salarios de todos los empleados, el 30% de la ganancia se distribuye entre los empleados elegibles.
- Si la ganancia es mayor que el total de 1-month salarios de todos los empleados, se distribuye un máximo del 30% de la ganancia entre los empleados elegibles.
Terminación/indemnización en Pakistán
El período de prueba máximo para los trabajadores es de 3 meses. En el caso de los gerentes, generalmente no hay límite en el período de prueba. Sin embargo, después de 9 meses, el empleado se considera un empleado permanente.
Un empleador puede despedir a un empleado con o sin causa, pero el proceso requerido varía según el motivo del despido y si el empleado es un trabajador o gerente. Al finalizar la relación laboral sin causa, un empleador debe proporcionar un aviso con 1 mes de anticipación o pagar en lugar de un aviso. Los salarios de un mes se calculan sobre la base del salario promedio ganado durante sus últimos 3 meses de servicio. Al finalizar con causa, no se requiere notificación.
Los Trabajadores tienen derecho a indemnización por despido cuando sean despedidos por cualquier motivo que no sea por causa justificada por la cantidad de 30 días de salario por cada año de servicio completado o cualquier parte de más de 6 meses.
Pago de impuestos en Pakistán
El impuesto sobre la renta de los empleados oscila entre el 0% y el 32.5% en función de los ingresos anuales gravables estimados.
El impuesto sobre la renta en Pakistán se paga sobre la base de diferentes tasas de losa. Las tarifas para los empleados asalariados se encuentran en el rango del 2% al 30%. Si los ingresos de un empleado son inferiores al umbral de exención de PKR 600,000 (ya sea una persona asalariada o no asalariada), el empleado no está obligado a pagar ningún impuesto sobre la renta. Para ver cómo funciona esto, a continuación se presenta una tabla de tasas de impuestos sobre la renta para empleados asalariados al 2021:
| INGRESOS IMPUESTOS | TASA DE IMPUESTOS (%) |
|---|---|
| MENOS DE RS 600,000 | 0.0 % |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5 % |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + 10% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + 15% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + 17.5% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + 20% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + 22.5% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + 25% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + 27.5% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + 30% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + 32.5% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 50,000,000 |
| RS75,000,000: CUALQUIER COSA ANTERIOR | RS 21,420,000 + 35% DE LA CANTIDAD QUE EXCEDE RS 75,000,000 |
Los empleadores deben contribuir al seguro social en nombre de los empleados por hasta el 7% del salario del empleado y el 5% del salario mínimo para el beneficio por edad avanzada de los empleados. No se adeudan contribuciones sobre salarios que superen la PKR 400 por día o la PKR 10,000 por mes. El Seguro Social proporciona 4 tipos de beneficios:
- Pensión para la vejez
- Pensión del sobreviviente
- Pensión de invalidez
- Subsidio para la vejez (si un empleado no es elegible para la pensión)
Los empleadores deben presentar las contribuciones del empleador y del empleado a un banco designado por la Institución de Beneficios para Empleados de la Tercera Edad (EOBI) antes del 15th de cada mes. Los empleadores pagan una contribución equivalente al 5% del salario mínimo mientras que los empleados pagan el 1 % del salario mínimo.
El impuesto al valor agregado (IVA) se grava a una tasa del 17% en la mayoría de los bienes y servicios en Pakistán.
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