Plataforma global de empleo (Employer of Record) en​​  Pakistán​​ 

El modelo Plataforma global de empleo de G-Ppermite a tu compañía empezar a contratar talentos en minutos a través de nuestra infraestructura global de entidad.​​  

Nuestros productos globales de empleo cuentan con el mayor equipo de expertos en Recursos Humanos y expertos legales del sector. Nos encargamos de las crecientes complejidades de la expansión global de cumplimiento — para que puedas centrarte en las oportunidades que tienes por delante.​​ 

Como experto global en Plataforma global de empleo (Employer of Record), gestionamos nóminas, mejores prácticas contractuales laborales, beneficios legales y normativos de mercado, gastos de empleados, así como indemnizaciones y despidos. Tendrás tranquilidad sabiendo que cuentas con un equipo de expertos en empleo dedicados que te asisten en cada contratación. G-P te permite aprovechar el talento de las personas más brillantes de 180+ países de todo el mundo, de forma rápida y sencilla.​​ 

Contratación en Pakistán​​ 

Pakistán está situado en el sur de Asia. Más de 200 millones de personas viven en Pakistán, lo que lo convierte en el 5país más poblado del mundo. En Pakistán se hablan más de 60 idiomas; la lengua nacional es el urdu, pero es la lengua principal solo del 8% de la población.​​ 

Al negociar los términos de un contrato de empleo y una carta de oferta con un empleado en Pakistán, puede ser útil tener en cuenta lo siguiente.​​ 

Contratos laborales en Pakistán​​ 

En Pakistán, los empleados generalmente se dividen en obreros y gerentes. En Pakistán, la legislación laboral se aplica principalmente a los trabajadores, mientras que los gerentes se rigen por los términos de su contrato.​​ 

Todas las compañías con 20 o más empleados están obligadas a emitir contratos laborales formales en el momento de contratar a un empleado. En Pakistán deben establecer contratos laborales estables, que deben especificar los términos de la compensación, beneficios y requisitos de despido del empleado. Una carta de oferta y un contrato de empleo siempre deben indicar el salario y cualquier compensación en rupias y no en otra moneda.​​ 

Horario laboral en Pakistán​​ 

Para trabajadores y no directivos, la semana típica de trabajo en Pakistán es 48 horas para un empleado de tiempo completo, 6 días a la semana durante 8 horas al día. Ningún empleado puede estar obligado o autorizado a trabajar más de 9 horas al día o 48 horas a la semana sin pago por horas extra. El pago por horas extra es el doble que la tarifa de pago ordinaria.​​ 

Se requieren descansos obligatorios de al menos 60 minutos dentro de las 8 horas de trabajo.​​ 

Vacaciones en Pakistán​​ 

Pakistán celebra tanto festividades nacionales como religiosas para las que los empleados tienen el día libre. Las vacaciones son las siguientes:​​ 

• Día de Cachemira​​ 
• Día de Pakistán​​ 
• Día del Trabajo​​ 
• Eid ul Fitr​​ 
• Día de la Independencia​​ 
• Eid ul Azha​​ 
• Día de Allama Iqbal​​ 
• Ashura​​ 
• Eid Milad-un-Nabi​​ 
• Día de Quaid-e-Azam​​ 
• Día luego de Navidad (solo para cristianos)​​ 

Días de vacaciones en Pakistán​​ 

Los empleados que completaron 12 meses de empleo tienen derecho a 14 días de vacaciones anuales en Pakistán. Si no se ocupan los 14 días, esos días se suman a las vacaciones anuales asignadas al empleado en el siguiente periodo de 12meses. Para los trabajadores, el límite total de acumulación de licencias es de 28 días.​​ 

Licencia por enfermedad de Pakistán​​ 

Todo empleado tiene derecho a 10 días de baja eventual con sueldo completo y a otros 16 días de baja médica o por enfermedad al 50% de salario.​​ 

Baja de maternidad/paternidad en Pakistán​​ 

Según la Ley de Maternidad y Paternidad 2023, las trabajadoras que parten tienen derecho a una licencia por maternidad remunerada como máximo de 180 días para el 1nacimiento, 120 días para el 2y 90 días para el 3nacimiento. Los empleados que no parten tienen derecho a una baja de paternidad remunerada de 30 días por un máximo de 3 nacimientos.​​ 

Seguro de salud en Pakistán​​ 

El seguro de salud no es obligatorio en Pakistán, pero puede ofrecer a los empleados como un beneficio discrecional.​​ 

Beneficios complementarios para Pakistán​​ 

Según algunos Convenios Colectivos (CBA), los empleados que realizan peregrinaciones, es decir, Hajj, Umra, Ziarat, reciben licencia especial de hasta 60 días.​​ 

Algunas compañías ofrecen seguro médico, seguro de vida y reembolso de matrícula.​​ 

Bonificaciones​​ 

De acuerdo con los artículos 1(4) y 10-C de la Ordenanza de Empleo Industrial y Comercial de Pakistán Occidental (Reglamento de Ordens), 1968, todo establecimiento industrial y comercial en Pakistán que emplee a 20 o más empleados está obligado a pagar un bono por beneficios a sus empleados siempre que estuvieron empleados ese año durante un periodo continuo de al menos 90 días y el Compañía declaró beneficios ese año.​​ 

• La prima se paga a los empleados en reconocimiento a los buenos servicios prestados durante su servicio a la organización.​​ 
• Debe pagar en un plazo de 3 meses desde el cierre del año financiero y no puede retrasar por ningún motivo, incluyendo falta de fondos disponibles o cuentas financieras incompletas.​​ 
• El bono se calcula de la siguiente manera:​​ 
  • Si el beneficio es inferior al total de los salarios 1mes de todos los empleados, el 15% del beneficio se distribuye entre los empleados elegibles.​​ 
  • Si el beneficio es igual al total de 1salarios mensuales de todos los empleados, el 30% del beneficio se distribuye entre los empleados elegibles.​​ 
  • Si el beneficio es superior al total de los salarios 1al mes de todos los empleados, se distribuye un máximo del 30% del beneficio entre los empleados elegibles.​​ 

Despido/indemnización en Pakistán​​ 

El periodo máximo de prueba para los trabajadores es de 3 meses. Para los gerentes, generalmente no hay límite en el periodo de prueba. Sin embargo, tras 9 meses, el empleado se considera un empleado permanente.​​ 

Una entidad empleadora puede despedir a un empleado con o sin causa, pero el proceso requerido varía según el motivo del despido y si el empleado es un trabajador o un directivo. Al terminar sin causa justificada, una entidad empleadora debe dar un preaviso de 1 mes o un pago en lugar de dicho preaviso. El salario de un mes se calcula en función del sueldo medio ganado durante sus últimos 3 meses de servicio. Al terminar por causa justificada, no se requiere aviso previo.​​ 

Los trabajadores tienen derecho a indemnización por despido por cualquier motivo que no sea por causa justificada, en el importe de 30 días de salario por cada año de servicio completado o cualquier parte superior a 6 meses.​​ 

Pago de impuestos en Pakistán​​ 

El impuesto de los empleados sobre los ingresos varía desde el 0% hasta el 32.5% basado en la renta anual estimada sujeta a impuestos.​​ 

El impuesto sobre la renta en Pakistán se paga en función de diferentes tipos de tasas de slab. Las tarifas para los empleados asalariados oscilan entre el 2% y el 30%. Si los ingresos de un empleado son inferiores al umbral de exención de PKR 600,000 (ya sea asalariado o no), el empleado no está obligado a pagar ningún impuesto sobre los ingresos. Para ver cómo funciona esto, a continuación se muestra una tabla de impuestos sobre los ingresos para empleados asalariados a fecha de 2021:​​ 

RENTA GRAVABLE​​	TIPO IMPOSITIVO (%)​​
MENOS DE 600DE RSPI,000​​	0.0%​​
RS 600,000 – RS 1,200,000​​	5%​​
RS 1,200,000 – RS 1,800,000​​	RS 30,000 + 10% DEL IMPORTE SUPERIOR A RS 1,200000​​
RS 1,800,000 – RS 2,500,000​​	RS 90,000 + 15% DE LA CANTIDAD SUPERIOR A RS 1,800000​​
RS 2,500,000 – RS 3,500,000​​	RS 195,000 + 17.5% DE UNA CANTIDAD SUPERIOR A RS 2,500,000​​
RS 3,500,000 – RS 5,000,000​​	RS 370,000 + 20% DE LA CANTIDAD SUPERIOR A RS 3,500000​​
RS 5,000,000 – RS 8,000,000​​	RS 670,000 + 22.5% DE UNA CANTIDAD SUPERIOR A RS 5,000,000​​
RS 8,000,000 – RS 12,000,000​​	RS 1,345,000 + 25% DE LA CANTIDAD SUPERIOR A RS 8,000,000​​
RS 12,000,000 – RS 30,000,000​​	RS 2,345,000 + 27.5% DE UNA CANTIDAD SUPERIOR A RS 12,000,000​​
RS 30,000,000 – RS 50,000,000​​	RS 7,295,000 + 30% DE LA CANTIDAD SUPERIOR A RS 30,000,000​​
RS 50,000,000 – RS 75,000,000​​	RS 13,295,000 + 32.5% DE UNA CANTIDAD SUPERIOR A RS 50,000,000​​
RS 75,000,000 – CUALQUIER COSA POR ENCIMA​​	RS 21,420,000 + 35% DE LA CANTIDAD SUPERIOR A RS 75,000,000​​

Los empleadores deben contribuir a la seguridad social en nombre de los empleados hasta un 7% del salario del empleado y un 5% del salario mínimo para la Capacidad por Vejez de los Empleados. No se deben aportar salarios superiores a 400 PKR por día o PKR 10,000 al mes. La Seguridad Social contempla 4 tipos de capacidades:​​ 

• Pensión de Vejez​​ 
• Pensión de supervivencia​​ 
• Pensión por invalidez​​ 
• Beca para la vejez (si un empleado no es elegible para la pensión)​​ 

Los empleadores están obligados a presentar tanto las contribuciones de entidad empleadora como empleado a un banco designado por la Institución de Beneficios para la Vejez de los Empleados (EOBI) antes del 15de cada mes. Los empleadores pagan una contribución igual al 5% del salario mínimo, mientras que los empleados pagan el 1% del salario mínimo.​​ 

El Impuesto sobre el Valor Agregado (IVA) se aplica a un tipo del 17% sobre la mayoría de los bienes y servicios en Pakistán.​​ 

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