Crear un plan de beneficios exitoso requiere satisfacer las necesidades críticas de los empleados, las regulaciones legales y los estándares del mercado. Cuando establezca su empresa en Panamá, querrá abordar estratégicamente cada una de estas consideraciones para asegurarse de tener un programa sostenible a largo plazo.
Plan de beneficios para empleados de Panamá
Sus ofertas de programas pueden ser un activo para su empresa a medida que crea un nuevo equipo. Invertir en beneficios competitivos ayudará a su empresa a destacarse y atraer más solicitudes para sus puestos vacantes.
Un sólido programa de beneficios también apoya un entorno laboral mejorado para todos. Puede profundizar el compromiso de los empleados y alentar a los miembros del equipo de todos los departamentos a contribuir con su mejor trabajo. Y a medida que aumenta el compromiso y la retención, puede reducir los costos de reclutamiento y capacitación.
Para crear un sistema de apoyo exitoso para sus empleados, considere incluir beneficios como estos en su plan:
- Bonificaciones por desempeño
- Asignación para educación
- Asignación de asistencia para el cuidado de niños
- Prestación para transporte
- Asignación de atención médica
- Asignación de teletrabajo
- Asignación telefónica
Beneficios obligatorios en Panamá
Además de sus beneficios complementarios, usted está legalmente obligado como empleador a proporcionar lo siguiente:
- Licencia por días festivos públicos
- Licencia por enfermedad
- Licencia por maternidad
- Vacaciones anuales
- Licencia por paternidad
Diseño de planes de beneficios para empleados de Panamá
Puede esperar que algunos elementos de su plan de beneficios varíen según su región comercial. Aun así, puede utilizar un enfoque coherente para asegurarse de que su plan sea competitivo y cumpla con las normas en cualquier lugar.
1. Examine sus finanzas
Deberá financiar sus ofertas de manera sostenible, así que considere el alcance del programa y el tamaño del equipo que puede apoyar. Examine los recursos disponibles de su empresa y establezca un presupuesto que se adapte a sus ingresos y objetivos actuales.
2. Investigar el mercado
Para desarrollar un programa competitivo, querrá comprender lo que ofrecen otras empresas del área. Vea cómo son los planes de beneficios de otras compañías y determine si puede igualar esas ofertas. También querrá prestar atención a cualquier oferta común que pueda indicar un estándar del mercado.
3. Elija sus ofertas
Comience a seleccionar los beneficios según su investigación y presupuesto. Puede planificar primero los beneficios obligatorios y luego incorporar disposiciones complementarias populares según lo permita su presupuesto. A medida que calcule los costos, recuerde tener en cuenta las contribuciones de los empleados y cualquier cargo administrativo o de tercerización que pueda tener.
Costo promedio de los beneficios
Los costos de los beneficios pueden variar drásticamente entre las compañías, según sus objetivos específicos y la industria, por lo que un precio promedio podría no reflejar lo que puede esperar gastar. La mejor manera de desarrollar el paquete de beneficios de su empresa es enfocarse en sus requisitos únicos y las necesidades de los empleados.
Puede desarrollar un programa sostenible presupuestando un porcentaje establecido de ingresos anuales para el financiamiento. Con este enfoque, puede escalar fácilmente su presupuesto a los ingresos y el crecimiento actuales.
Cómo calcular los beneficios de los empleados
Siga las leyes laborales al calcular los gastos para los beneficios requeridos. Asegúrese de cumplir o superar los estándares legales.
En cuanto a los beneficios adicionales, puede hacer cálculos basados en su investigación de mercado. Establezca tarifas que atraigan a más candidatos y apoyen mejor las necesidades de sus empleados.
¿Cómo se gravan los beneficios de los empleados en Panamá?
Los beneficios monetarios generalmente se incluyen en la categoría de ingresos gravables del país.
Beneficios de salud para empleados
El sistema de atención médica patrocinado por el estado proporciona cobertura básica para todos los ciudadanos de Panamá.
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